Có được sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi không?

Có được sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi không?

Sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi có vi phạm pháp luật không là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm , Luật24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, hoặc liên hệ qua hotline: 1900 65 74

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Sử dụng lao động là vấn đề rất được quan tâm của các doanh nghiệp. Sử dụng lao động ra sao, sử dụng hiệu quả như thế nào và mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động là điều quan trọng. Vậy, khi sử dụng lao động chưa thành niên, chưa đủ 18 tuổi có được không, có vi phạm pháp luật không? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp cho quý vị những thông tin có ích về vấn đề này:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật dân sự 2015

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 05/2015 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động

2.Giải quyết vấn đề

Pháp luật tôn trọng quyền tự do lao động và tự do giao kết của người sử dụng lao động và người lao động. Một bên có nhu cầu sử dụng lao động, một bên có nhu cầu lao động, nếu hai bên tự nguyện giao kết hợp đồng, pháp luật không có quy định cấm với trường hợp sử dụng lao động dưới 18 tuổi. Tuy nhiên có những quy định hạn chế và những điều kiện nhất định với vấn việc sử dụng lao động dưới 18 tuổi.

Lao động chưa đủ 18 tuổi là lao động chưa thành niên, người chưa thành niên theo Bộ luật dân sự 2015 là người có “năng lực hành vi dân sự đầy đủ”, như vậy lao động chưa đủ 18 tuổi là lao động chưa có năng lực hành vi dân sự đầy đủ. Vì vậy, Bộ luật lao động 2012 có hẳn Mục I Chương XI để quy định về người lao động chưa thành niên.

Có được sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi không?

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Thứ nhất, Các điều kiện và nguyên tắc đối với việc sử dụng lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi (Căn cứ theo Ddiều 162, 163 Bộ luật lao động 2012)

Lao động dưới từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được coi là lao động đặc thù do họ chưa có sự phát triển đầy đủ về thể chất và tinh thần. Do vậy, khi sử dụng, doanh nghiệp phải đảm bảo:

Lập sổ theo dõi riêng, ghi đầy đủ họ tên, ngày tháng năm sinh, công việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ;

Không được sử dụng lao động chưa thành niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần.

Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Không được sử dụng người chưa thành niên sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và các chất gây nghiện khác;

Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên Và đặc biệt là với lao động dưới 15 tuổi thì người lao động đang trong giai đoạn quan trọng để phát triển cả về thể chất, tinh thần và văn hóa nên pháp luật có những quy định đặc thù:

Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi không được quá 4 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.

Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoá.

Giao kết Hợp đồng lao động với người lao động: (Căn cứ vào Điều 18 Bộ luật lao động 2012 và Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP)

Người lao động dưới 18 tuổi chưa đủ năng lực hành vi dân sự, vì thế chủ thể giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động trong trường hợp Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi là bản thân người lao động nhưng phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

Còn với người lao động dưới 15 tuổi, người giao kết hợp đồng là người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi.

Thứ hai, các mức xử phạt với hành vi sử dụng lao động dưới 18 tuổi trái pháp luật

Bảo vệ lao động chưa thành niên là việc làm cần thiết. Do vậy, bất cứ doanh nghiệp, người sử dụng lao động nào vi phạm đều bị xử lý nghiêm. Cụ thể, theo Điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động việt nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng:

Phạt cảnh cáo người sử dụng lao động không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi hoặc không xuất trình sổ khi cơ quan Nhà nước có yêu cầu;

Phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng với người sử dụng lao động có hành vi:

+ Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

+ Sử dụng lao động dưới 18 tuổi làm việc quá thời giờ làm việc theo quy định;

+ Sử dụng người từ đủ 15 – 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được phép;

Phạt tiền từ 20 – 25 triệu đồng với người sử dụng lao động có hành vi:

+ Sử dụng người dưới 18 tuổi làm công việc, làm tại nơi bị cấm;

+ Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được phép.

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Các dịch vụ của hãng luật 24H:

– Tư vấn về vấn đề sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi;

– Hỗ trợ soạn thảo hợp đồng lao động;

– Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền và lợi ích liên quan đến hợp đồng.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.

Xem thêm: công ty luật 24H

>>Xem thêm: Tội cản trở giao thông trong luật hình sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Tội ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình – Luât 24h

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

>>Xem thêm: Tội xâm phạm thư tín Xử lý hành vi xem trộm thư, tin nhắn facebook – Luật 24h