Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo

Mô tả: Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo , luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang có những thắc mắc liên quan đến vấn đề Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo? Các văn bản pháp luật quy định về vấn đề này? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Luật Tố cáo năm 2018

-Nghị định 59/2019/NĐ-CP: hướng dẫn Luật Phòng, chống tham nhũng

Giải quyết vấn đề

Công chức tố cáo được bảo vệ vị trí công tác

Tố cáo là một trong những quyền và nghĩa vụ của công dân để phát hiện và xử lý kịp thời những cá nhân, tổ chức vi phạm các quy định của pháp luật. Trong đó, một trong những nguyên tắc tiếp nhận, giải quyết tố cáo là phải bảo đảm an toàn cho người tố cáo được quy định tại Điều 5 Luật Tố cáo năm 2018.

Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo , luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Mỗi công chức được nâng lương trước hạn mấy lần trong năm – Luật 24h

>>Xem thêm: Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện cán bộ, công chức cấp xã được chuyển lên cấp huyện – Luật 24h

>>Xem thêm: Trường hợp công chức chưa phải chuyển đổi vị trí công tác – Luật 24h

“Điều 5. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc tiếp nhận, giải quyết tố cáo

1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền, trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình, có trách nhiệm sau đây:

a) Tổ chức việc tiếp nhận và giải quyết tố cáo theo đúng quy định của pháp luật; áp dụng biện pháp cần thiết nhằm ngăn chặn thiệt hại có thể xảy ra; bảo đảm an toàn cho người tố cáo; xử lý nghiêm minh người có hành vi vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình;

b) Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người bị tố cáo khi chưa có kết luận nội dung tố cáo của người giải quyết tố cáo.

2. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền trong việc tiếp nhận, giải quyết tố cáo mà không tiếp nhận, không giải quyết tố cáo theo đúng quy định của pháp luật, thiếu trách nhiệm trong việc tiếp nhận, giải quyết tố cáo hoặc giải quyết tố cáo trái pháp luật thì phải bị xử lý nghiêm minh; nếu gây thiệt hại thì phải bồi thường, bồi hoàn theo quy định của pháp luật”

Bởi thực tế có không ít trường hợp khi tố cáo, người tố cáo bị gây khó khăn, phiền hà khiến ảnh hưởng không nhỏ đến cuộc sống. Đặc biệt, với riêng người tố cáo là cán bộ, công chức, viên chức, việc này có thể khiến họ bị gây phiền hà, khó khăn đến vị trí công tác, việc làm.

Do đó, nhằm bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của người tố cáo là công chức, tại dự thảo Thông tư này, Bộ Nội vụ nêu rõ trong quá trình tố cáo sẽ bảo vệ:

– Công việc gắn với chức danh, chức vụ, vị trí việc làm của công chức tố cáo;

– Công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý của những đối tượng này.

Bên cạnh đó tại Điều 6 dự thảo quy định các biện pháp bảo vệ vị trí công tác của công chức gồm:

– Tạm đình chỉ, hủy bỏ một phần hoặc toàn bộ quyết định xử lý kỷ luật hoặc quyết định khác xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của công chức;

– Khôi phục vị trí công tác, vị trí việc làm, các khoản thu nhập và lợi ích hợp pháp khác từ việc làm cho công chức;

– Xem xét bố trí công tác khác cho công chức nếu có sự đồng ý của họ để tránh bị trù dập, phân biệt đối xử;

– Xử lý theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền xử lý theo quy định của pháp luật đối với người có hành vi trả thù, trù dập, đe dọa làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích hợp pháp của công chức.

Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo

Việc bảo vệ vị trí việc làm của công chức được Bộ Nội vụ nêu rõ tại khoản 2 Điều 6 Dự thảo:

Sẽ không thực hiện điều động, luân chuyển, biệt phái, chuyển đổi vị trí việc làm hay phân công công việc khác với công chức tố cáo.

cũng theo quy định tại Điều 6, dự thảo có đề cập đến 03 trường hợp ngoại lệ sẽ vẫn luân chuyển vị trí việc làm của công chức tố cáo khi:

– Thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo quy định tại Chương V Nghị định 59/2019/NĐ-CP về các biện pháp thi hành Luật Phòng, chống tham nhũng;

Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo , luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Toàn bộ chế độ với công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn – Luật 24h

>>Xem thêm: Chuyển đổi viên chức sang công chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Chế độ lương đối với công chức biệt phái – Luật 24h

>>Xem thêm: Chỉ luân chuyển công tác công chức là quản lý, lãnh đạo – Luật 24h

– Được sự đồng ý của công chức tố cáo;

– Theo yêu cầu bằng văn bản của cơ quan có thẩm quyền.

Như quy định đã được nêu bên cạnh việc bảo vệ vị trí việc làm của công chức khi đối tượng này tố cáo thì có 03 trường hợp vẫn sẽ luân chuyển vị trí việc làm của đối tượng này.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến điều Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo , bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo theo quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đên các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo . Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Không luân chuyển công tác với công chức là người tố cáo hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây