Làm sao để đình công hợp pháp – Luật 24H

Làm sao để đình công hợp pháp. Trong quá trong quá trình lao động không tránh khỏi những lúc có mâu thuẫn tranh chấp xảy ra, có thể là mẫu thuần tranh chấp giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc ngược lại. Khi mâu thuẫn lên đến đỉnh điểm thì dễ dẫn đến đình công. Vậy đình công là gì? Đình công như thế nào là hợp pháp, Công Ty Luật 24H– Đoàn Luật Sư Thành Phố Hà Nội xin gửi đến quý độc giả, quý khách hàng nội dung tư vấn về vấn đề này để quý độc giả và quý khách hàng có cái nhìn đa dạng, nhiều chiều, có chiều sâu và tổng quát hơn về vấn đề mình đang gặp phải.

Đình công là gì?

một hiện tượng bình thường trong quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và tập thể lao động, là kết quả tất yếu của những tranh chấp lao động tập thể nếu không được xem xét, giải quyết kịp thời bởi các chủ thể có liên quan và sự can thiệp, giải quyết không kịp thời, hiệu quả của các cơ quan nhà nước.

Mối quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường luôn tiềm ẩn và phát sinh xung đột về quyền lợi giữa người lao động, tập thể lao động và người sử dụng lao động. Những xung đột này không được giải quyết thoả đáng sẽ là nguyên nhân chính dẫn đến đình công.

Thời gian qua, nhiều vụ tranh chấp lao động và đình công đã xảy ra tại các doanh nghiệp, nhất là ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (DN có vốn ĐTNN) và các doanh nghiệp tư nhân (DNTN) làm ảnh hưởng xấu đến môi trường đầu tư và sự phát triển kinh tế- xã hội cũng như trật tự, an toàn xã hội ở những doanh nghiệp và địa phương xảy ra đình công.

Làm sao để đình công hợp pháp
Làm sao để đình công hợp pháp

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 19006574

Thứ nhất, mục đích và thời hạn đình công.

Theo quy định tại Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 về Đình công:

“1. Đình công là sự ngừng việc tạm thời, tự nguyện và có tổ chức của tập thể lao động nhằm đạt được yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động.

Việc đình công chỉ được tiến hành đối với các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích và sau thời hạn quy định tại khoản 3 Điều 206 của Bộ luật này.”

Vậy, đình công trước tiên phải xuất phát từ mục đích để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Về thời điểm được tổ chức đình công hợp pháp, tại Điều 209 Bộ luật Lao động 2012 dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 206 Bộ luật này đã quy định: Việc tổ chức đình công chỉ được thực hiện sau khi người lao động và người sử dụng lao động đã giải quyết tranh chấp lao động tại Hội đồng trọng tài lao động theo quy định tại Điều 206 Bộ luật Lao động 2012. Sau đó:

Sau thời hạn 05 ngày, kể từ ngày Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải thành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được thì tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Trong trường hợp Hội đồng trọng tài lao động lập biên bản hòa giải không thành thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

 

Thứ hai, những trường hợp đình công bất hợp pháp.

Quy định pháp luật hiện hành không nêu cụ thể về đình công hợp pháp. Tuy nhiên, Điều 215 Bộ luật Lao động 2012 có quy định về đình công bất hợp pháp như sau:

“1. Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích.

Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công.

Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được hoặc đang được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật này.

Tiến hành tại doanh nghiệp không được đình công thuộc danh mục do Chính phủ quy định.

Khi đã có quyết định hoãn hoặc ngừng đình công.”

Tuy nhiên, khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được giải quyết theo quy định pháp luật, thì tổ chức đình công là hành vi trái pháp luật

Thứ ba, việc tổ chức đình công hợp pháp.

Được quy định tại Điều 210 Bộ luật Lao động 2012:

Điều 210. Tổ chức và lãnh đạo đình công

Ở nơi có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công phải do Ban chấp hành công đoàn cơ sở tổ chức và lãnh đạo.

Ở nơi chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì đình công do tổ chức công đoàn cấp trên tổ chức và lãnh đạo theo đề nghị của người lao động.”

 Sửa đổi, bổ sung quy định về xử lý cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục

Cụ thể, theo Bộ luật Lao động 2019, trong thời hạn 12 giờ, kể từ khi nhận được thông báo về cuộc đình công không tuân theo quy định, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện chủ trì, chỉ đạo cơ quan quản lý nhà nước về lao động, phối hợp với công đoàn cùng cấp và các cơ quan, tổ chức có liên quan trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để nghe ý kiến và hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất kinh doanh trở lại bình thường, cụ thể:

– Trường hợp phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật thì lập biên bản, tiến hành xử lý hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý cá nhân, tổ chức đã thực hiện hành vi vi phạm pháp luật đó theo quy định của pháp luật.

– Đối với các nội dung tranh chấp lao động thì tùy từng loại tranh chấp, hướng dẫn, hỗ trợ các bên tiến hành các thủ tục giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Bộ luật này.

Như vậy, so với nội dung hiện hành tại Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm các phương án giải quyết cụ thể nhằm xử lý những cuộc đình công không đúng trình tự, thủ tục.

Sửa đổi, bổ sung các trường hợp đình công bất hợp pháp

Cụ thể, Bộ luật Lao động 2019 đã bổ sung thêm 03 trường hợp đình công bất hợp pháp so với Bộ luật Lao động 2012 là: Cuộc đình công vi phạm các quy định về trình tự, thủ tục tiến hành đình công; Không do tổ chức đại diện người lao động có quyền tổ chức và lãnh đạo đình công; Không thuộc trường hợp được đình công theo quy định tại Điều 199 của Bộ luật này. Đồng thời, Bộ luật Lao động 2019 cũng đã bỏ 02 trường hợp đình công bất hợp pháp được quy định trước đó tại Bộ luật Lao động 2012, cụ thể:

– Không phát sinh từ tranh chấp lao động tập thể về lợi ích;

– Tổ chức cho những người lao động không cùng làm việc cho một người sử dụng lao động đình công;

– Khi vụ việc tranh chấp lao động tập thể chưa được cơ quan, tổ chức, cá nhân giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ tới đường dây nóng tư vấn miễn phí 19006574. Hiện nay Công Ty luật 24H đang cung cấp, thực hiện các dịch vụ pháp lý liên quan đến tranh chấp lao động

Làm sao để đình công hợp pháp
Làm sao để đình công hợp pháp

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 19006574

>>Xem thêm: Thời gian hưởng chế độ ốm đâu của người lao động theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Các hình thức hợp đồng lao động năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Người lao động được hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bao nhiêu ngày – Hãng luật 24H

Dịch vụ của Hãng luât 24H

-Tham gia tố tụng bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đương sự trong các vụ việc Lao động

-Tư vấn về pháp luật lao động qua hệ thống đường dây nóng 19006574

-Thực hiện theo ủy quyền của người tham gia tố tụng;

-Các công việc khách theo yêu cầu của khách hàng.

Nếu còn bất cứ vướng mắc gì bạn vui lòng gọi hotline 19006574 để được các luật sư chuyên sâu đầu ngành trong lĩnh vực Lao động vấn và hỗ trợ. Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây 

Tham khảo: Công ty Luật 24H

>>Xem thêm: Cơ quan nào có thẩm quyền xác nhận các vấn đề hộ tịch? – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện, trình tự để đăng ký hộ khẩu thường trú thực hiện như thế nào là đúng nhất? – Luật 24h

>>Xem thêm: Có thể xin trích lục đăng ký kết hôn ở đâu ? Thủ tục như thế nào? – Luật 24h

>>Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục làm lại giấy khai sinh khi đã cao tuổi? – Luật 24h

>>Xem thêm: Thẩm quyền cấp lại Giấy khai sinh bản chính, thay đổi dân tộc? – Luật 24h

>>Xem thêm: Cách thức để ly hôn khi một bên ở nước ngoài theo quy định pháp luật mới nhất – LUẬT 24H

Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật 24H

0 Chức vụ: Chủ sở hữu Website

( Lĩnh vực: Luật sư Bào chữa, bảo vệ, tư vấn, Trung tâm pháp lý

& Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

6 Số năm kinh nghiệm thực tế: 20 năm

4 Tổng số bài viết: 66.359 bài viết

 

 

CAM KẾT CỦA HÃNG  LUẬT 24H:

– Luôn hỗ trợ khách hàng 24/7;

– Chi phí hợp lý nhất thị trường;

 Hỗ trợ nhanh chóng nhất cho khách hàng;

– Bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho khách hàng.

————————————————————–

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

CÔNG TY LUẬT 24H

Trụ sở chính  : số 69/172 Phú Diễn, P.Phú Diễn, Q.Bắc Từ Liêm, Tp.Hà Nội.

Hotline          : 19006574

Email             : hangluat24h@gmail.com

Website         : luat24h.net

Facebook       : https://www.facebook.com/congtyluat24h/

Luật 24H – “Hãng luật của Mọi người, Mọi nhà"

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Công ty nợ lương thì người lao động phải làm sao để lấy lại tiền?

Công ty nợ lương thì người lao động phải làm sao để lấy lại tiền? Công ty nợ lương thì ...

Xem thêm

Sắp hết hạn hợp đồng lao động các bên có phải thông báo cho nhau?

Sắp hết hạn hợp đồng lao động các bên có phải thông báo cho nhau? Trách nhiệm thông báo...

Xem thêm

Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động

Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động Quy định về trách nhiệm vật chất củ...

Xem thêm

Tai nạn lao động là gì theo quy định pháp luật hiện hành – L...

Tai nạn lao động là gì theo quy định pháp luật hiện hành – Luật 24h Tai nạn lao đ...

Xem thêm

Trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng la...

Trường hợp nào người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? – Luật ...

Xem thêm

Giải quyết trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao...

Giải quyết trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết Tro...

Xem thêm

Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động? – Luật 24h

Quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động? – Luật 24h Quy định về an toàn la...

Xem thêm

Phụ cấp trách nhiệm có được tính để đóng bảo hiểm xã hội không?

Phụ cấp trách nhiệm có được tính để đóng bảo hiểm xã hội không? Phụ cấp trách nhiệm có ...

Xem thêm

Thời gian thử việc theo hướng dẫn mới nhất

Thời gian thử việc theo hướng dẫn mới nhất Thời gian thử việc theo hướng dẫn mới nhất n...

Xem thêm
 
 
 
Gọi ngay
1900 6574