Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động

Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động

Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động, Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động
Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động

Căn cứ pháp lý 

Bộ luật Lao động năm 2019

Giải quyết vấn đề

Trong quá trình lao động, nếu làm việc có sai sót hoặc vi phạm thỏa thuận, người lao động có thể sẽ phải bồi thường thiệt hại cho phía người sử dụng lao động. Sau đây là 02 trường hợp người lao động phải chịu trách nhiệm bồi thường kể cả khi không ký hợp đồng lao động.

 1. Làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty

Căn cứ theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của công ty sẽ phải bồi thường như sau:

– Trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng:

Chỉ cần bồi thường tối đa 03 tháng tiền lương. Số tiền này sẽ được khấu trừ hằng tháng từ tiền lương của người lao động sau khi đã nộp các khoản bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân nhưng tối đa không quá 30% lương/tháng.

– Làm hư hỏng tài sản công ty do cố ý hoặc sơ suất nhưng với hậu quả nghiêm trọng hoặc có giá trị thiệt hại thực tế > 10 tháng lương tối thiểu vùng:

Người lao động bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của công ty.

2. Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của công ty

Căn cứ theo khoản 2 Điều 129 Bộ luật Lao động năm 2019, nếu làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản hoặc tài sản khác do công ty giao cho hoặc làm tiêu hao vật tư quá định mức cho phép, người lao động có thể phải chịu trách nhiệm bồi thường.

Tùy từng trường hợp mà mức bồi thường sẽ khác nhau, thậm chí có trường hợp người lao động còn không cần bồi thường cho công ty.

– Do thiên tai, hỏa hoạn, thảm họa, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, sự kiện khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép: Không phải bồi thường.

– Trường hợp còn lại: Bồi thường một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động.

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự, đất đai, thừa kế…

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Bồi thường thiệt hại khi không ký Hợp đồng lao động. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ  hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây 

Bài viết được thực hiện bởi Công ty Luật 24H

0 Chức vụ: Chủ sở hữu Website

( Lĩnh vực: Luật sư Bào chữa, bảo vệ, tư vấn, Trung tâm pháp lý

& Trình độ đào tạo: Công ty Luật TNHH

6 Số năm kinh nghiệm thực tế: 20 năm

4 Tổng số bài viết: 66.359 bài viết

 

 

CAM KẾT CỦA HÃNG  LUẬT 24H:

– Luôn hỗ trợ khách hàng 24/7;

– Chi phí hợp lý nhất thị trường;

 Hỗ trợ nhanh chóng nhất cho khách hàng;

– Bảo vệ quyền lợi tốt nhất cho khách hàng.

————————————————————–

THÔNG TIN LIÊN HỆ:

CÔNG TY LUẬT 24H

Trụ sở chính  : số 69/172 Phú Diễn, P.Phú Diễn, Q.Bắc Từ Liêm, Tp.Hà Nội.

Hotline          : 19006574

Email             : hangluat24h@gmail.com

Website         : luat24h.net

Facebook       : https://www.facebook.com/congtyluat24h/

Luật 24H – “Hãng luật của Mọi người, Mọi nhà"

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Điều kiện hưởng phụ cấp công tác lâu năm tại vùng có điều kiện kin...

Điều kiện hưởng phụ cấp công tác lâu năm tại vùng có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khă...

Xem thêm

Nội dung của hợp đồng lao động theo quy định mới nhất

Nội dung của hợp đồng lao động theo quy định mới nhất Nội dung của hợp đồng lao động th...

Xem thêm

Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao...

Quyền đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động Quyền đương nhi...

Xem thêm

Cùng lúc có được ký hợp đồng lao động tại hai công ty không?

Cùng lúc có được ký hợp đồng lao động tại hai công ty không?. Một người lao động có thể...

Xem thêm

Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động

Những nội dung cần có trong hợp đồng lao động. luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông ...

Xem thêm

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông ti...

Xem thêm

Phân biệt các loại hợp đồng lao động

Phân biệt các loại hợp đồng lao động , luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩ...

Xem thêm

Đặc trưng của hợp đồng lao động

Đặc trưng của hợp đồng lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác ...

Xem thêm

Các trường hợp không được hưởng chế độ phụ cấp đứng lớp

Các trường hợp không được hưởng chế độ phụ cấp đứng lớp.  luật 24H cam kết tư vấn 24/7,...

Xem thêm
 
 
 
Gọi ngay
1900 6574