Các hình thức hợp đồng lao động - luật 24h hotline: 1900 6574

Các hình thức hợp đồng lao động. Khi người lao động tham gia làm việc cho bất cứ chủ sử dụng lao động nào thì đã phát sinh quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động và người lao động, có thể là ký kết hợp đồng hoặc không ký kết hợp đồng mà chỉ trên cơ sở thỏa thuận miệng với nhau. Vậy theo quy định của pháp luật thì hợp đồng lao động có những hình thức nhứ thế nào? Sau đây Hãng luật 24H sẽ đưa ra một số quy định của pháp luật về vấn đề này như sau:

Cơ sở pháp lý

-Bộ luật lao động 2012

-Nghị định 05/2015NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động 2012

Giải quyết vấn đề:

Căn cứ Điều 22 Bộ lao động 2012 có quy định về các loại hợp đồng như sau:

* Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây

Thứ nhất, hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

Khi tiến hành giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn giữa người lao động và người sử dụng lao động thì nội dung thời hạn trong hợp đồng sẽ không có ngày kết thúc hợp đồng mà thay vào đó sẽ là cụm từ “không xác định thời hạn”

Luật sư tư vấn Hình sự, gọi: 19006574

Thứ hai, hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Đối với hợp đồng lao động có xác định thời hạn thì thời hạn trong hợp đồng không được ít hơn 12 tháng và không được quá 36 tháng làm việc. Tuy nhiên hai bên có thể ký thêm phụ lục hợp đồng lao động thể ra hạn thời gian thực hiện hợp đồng, phụ lục hợp đồng không được trái với loại hợp đồng ban đầu.

Thứ ba, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Đối với hợp đồng mùa vụ là loại hợp đồng mà rất nhiều người lao động giao kết do tính chất của công việc và cũng phù hợp với thời gian của nhiều người lao động. Hợp đồng mùa vụ là loại hợp đồng mà công việc mang tính chất theo mùa chứ không mang tính chất thường xuyên liên tục, đấy chính là tính chất đặc trưng của loại hợp đồng này.

Ví dụ: Người sử dụng lao động thuê người lao động thu hoạch mùa vụ,….Đây chính là hợp đồng mùa vụ

Ngoài ra còn có hợp đồng theo một công việc nhất đinh có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với loại hợp đồng này quy định về thời gian không được phép quá 12 tháng, và thê hiện một loại công việc nhất định .

Ví dụ: Chủ nhà thuê người thợ sơn, sơn lại căn nhà của mình do căn nhà quá cũ. Đây chính là loại hợp đồng theo một công việc nhất định.

Tuy nhiên theo quy định tại Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 thì khi hợp đồng có xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ hay là hợp đồng theo một công việc nhất định hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng xác định thời hạn chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định chuyển thành hợp đồng có xác định thời hạn là 24 tháng

Ngoài ra theo quy định tại Khoản 3 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 pháp luật cũng quy định:

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, pháp luật cũng giới hạn số lần được ký kết hợp đồng có xác định thời hạn để nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động trước người sử dụng lao động.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Luật sư tư vấn Hình sự, gọi: 19006574

>>Xem thêm: Người lao động được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bao nhiêu ngày – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Trường hợp người lao động bị sa thải theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Người lao động nữ mang thai có phải làm thêm giờ – Hãng luật 24H

Dịch vụ pháp lý Hãng luật 24H:

– Tư vấn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tư vấn về điều kiện chấm dứt, thời gian trước, nội dung thông báo khhi chuẩn bị chấm dứt HĐLĐ

– Giải đáp về bồi thường, mức bồi thường khi một trong các bên vi phạm về luật lao động;

– Hướng dẫn, hỗ trợ khi đàm phán về lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, khởi kiện

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

Tham khảo: Công ty Luật 24H

>>Xem thêm: Cơ quan nào có thẩm quyền xác nhận các vấn đề hộ tịch? – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện, trình tự để đăng ký hộ khẩu thường trú thực hiện như thế nào là đúng nhất? – Luật 24h

>>Xem thêm: Có thể xin trích lục đăng ký kết hôn ở đâu ? Thủ tục như thế nào? – Luật 24h

>>Xem thêm: Hướng dẫn thủ tục làm lại giấy khai sinh khi đã cao tuổi? – Luật 24h

>>Xem thêm: Thẩm quyền cấp lại Giấy khai sinh bản chính, thay đổi dân tộc? – Luật 24h

>>Xem thêm: Cách thức để ly hôn khi một bên ở nước ngoài theo quy định pháp luật mới nhất – LUẬT 24H