Người lao động bị sa thải khi nào theo quy đinh luật 2020

Người lao động bị sa thải khi nào theo quy đinh luật 2020. Sa thải là hình thức kỷ luật cao nhất đối với người lao động và chỉ trong những trường hợp đặc biệt, doanh nghiệp mới được sử dụng hình thức kỷ luật này. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp một số thông tin cần thiết để quý vị có thêm kiến thức về vấn đề này:

1.Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn thi hành bộ luật lao động.

2.Quy định pháp luật về sa thải

Các trường hợp được phép áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động bao gồm:

Thứ nhất, người lao động có một trong các hành vi gây thiệt hại về tài sản của người sử dụng lao động hoặc hành vi gây ảnh hưởng đến trật tự quản lý, kỷ luật lao động trong quan hệ lao động với người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể là các hành vi người lao động trộm cắp, đập phá tài sản của doanh nghiệp; tham ô, tham nhũng, lạm dụng chức vụ quyền hạn của mình để chiếm đoạt tài sản của người sử dụng lao động; tham gia đánh bạc, tổ chức đánh bạc hay sử dụng chất kích thích (cụ thể là ma túy) trong phạm vi nơi làm việc; hay có các hành vi sử dụng, tiết lộ các bí mật của doanh nghiệp (như bí mật kinh doanh, bí quyết kinh doanh, công nghệ) hay xâm phạm các quyền về sở hữu trí tuệ, về tài sản của người sử dụng lao động. Đây là những hành vi không chỉ làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, lợi ích của người sử dụng lao động mà còn gây rối loạn trật tự kỷ luật lao động, nội quy nơi làm việc, gây ảnh hưởng đến cộng đồng tập thể người lao động xung quanh, gây tâm lý hoang mang trong nội bộ người lao động tại nơi làm việc.

Thứ hai, người lao động có hành vi tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật lao động theo quy định tại khoản 2 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, cụ thể gồm: hành vi tái phạm của người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mặc dù đang trong thời gian chưa được xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà còn tái phạm.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 126 và Điều 127 Bộ luật lao động năm 2012, có thể hiểu, khi người lao động có hành vi tái phạm trong thời gian 06 tháng kể từ ngày bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương trước đó, hoặc tái phạm trong thời gian 03 năm kể từ ngày bị xử lý kỷ luật cách chức thì có thể bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải theo quy định.

Người lao động bị sa thải khi nào theo quy đinh luật 2020

Luật sư tư vấn lao động, gọi: 1900.6574

Thứ ba, người lao động đã có hành vi tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012.

Theo đó, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi người lao động tự ý bỏ việc, nghỉ việc không xin phép 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì họ có thể bị áp dụng biện pháp xử lý kỷ luật sa thải. Trong đó, lý do chính đáng được hiểu là những trường hợp bất khả kháng, nằm ngoài khả năng dự liệu, phòng tránh của người lao động mà theo quy định tại khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012, Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, thì các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm:

– Do thiên tai, hỏa hoạn ví dụ như bão, lũ, cháy nổ làm hư hỏng tài sản, nhà ở gây khó khăn cho cuộc sống của người lao động buộc họ phải tạm thời nghỉ việc, không kịp xin phép người lao động để khắc phục hậu quả, ổn định cuộc sống.

– Do bản thân người lao động, cha mẹ đẻ, cha mẹ chồng/ cha mẹ vợ, con đẻ hoặc con nuôi hợp pháp của người lao động bị ốm đau, bệnh tật, có xác nhận của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền buộc người lao động phải nghỉ việc để điều trị, để chăm sóc.

– Hoặc một số trường hợp được quy định trong nội quy, quy chế của doanh nghiệp.

Nếu thuộc một trong các trường hợp được coi là lý do chính đáng được xác định ở trên thì người sử dụng lao động không được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải. Nếu không thuộc trường hợp được quy định tại Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP được xác định ở trên thì người sử dụng lao động được quyền sa thải người lao động đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc.

Trên đây là những trường hợp mà người sử dụng lao động khi xử lý kỷ luật lao động có thể áp dụng hình thức sa thải người lao động. Tuy nhiên, việc sa thải người lao động không được tùy tiện mà chỉ được sa thải trong một số trường hợp được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 được trích dẫn ở trên, đồng thời phải được thực hiện theo đúng trình tự, thủ tục mà pháp luật quy định. Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 1900.6574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý vị như:

Dịch vụ của Hãng luật 24H:

– Tư vấn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tư vấn về điều kiện chấm dứt, thời gian trước, nội dung thông báo khi chuẩn bị chấm dứt HĐLĐ

– Giải đáp về bồi thường, mức bồi thường khi một trong các bên vi phạm về luật lao động;

– Hướng dẫn, hỗ trợ khi đàm phán về lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, khởi kiện

Luật sư tư vấn lao động, gọi: 1900.6574

>>Xem thêm: Lao động nữ mang thai có phải làm thêm giờ theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tạm hoãn hợp đồng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Mức hưởng chế độ tai nạn lao động – Hãng luật 24H

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H về Người lao động bị sa thải khi nào theo quy đinh luật 2020. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan về xin cấp giấy chứng nhận đầu tư theo quy định của pháp luật. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ tư vấn hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm Công ty luật 24h:

>>Xem thêm: Nhà ở nông thôn xây dựng sai phép thì xử lý như thế nào – Luật 24H

>>Xem thêm: Xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam – Luật 24H

>>Xem thêm: Có được phép Gia hạn Giấy phép xây dựng – Luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tuc, hồ sơ cấp Giấy phép xây dựng đối với trường hợp cải tạo, sửa chữa – Luật 24H