Cơ quan ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác

Cơ quan ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác

Cơ quan ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác có được không? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề nêu trên, Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý:

– Luật cán bộ và công chức năm 2018;

– Văn bản hợp nhất 02/NĐHN-BNV năm 2019 hợp nhất Nghị định quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức do Bộ Nội vụ ban hành

2. Giải quyết vấn đề

2.1. Quy định về điều động cán bộ:

Theo Khoản 10 Điều 7 Luật cán bộ và công chức 2008 quy định: Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác.

Việc điều động công chức được quy định tại Điều 50 Luật cán bộ công chức 2008 như sau:

– Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức.

– Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Bên cạnh đó, theo Điều 35 Văn bản hợp nhất 02/NĐHN-BNV năm 2019 về việc điều động công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

– Theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;

– Chuyển đổi vị trí công tác theo quy định của pháp luật;

– Theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị và giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Việc ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác sẽ phù hợp với quy định của pháp luật khi thuộc một trong những trường hợp trên. Mặt khác, còn căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. Công chức phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Cơ quan ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác

2.2. Thẩm quyền điều động cán bộ, công chức:

Thẩm quyền, trình tự, thủ tục điều động cán bộ, công chức theo Điều 38 Văn bản hợp nhất 02/NĐHN-BNV năm 2019 quy định như sau:

– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức.

– Trình tự, thủ tục điều động, luân chuyển, biệt phái công chức thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.

Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định việc điều động, luân chuyển, biệt phái công chức.

Như vậy, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý có thẩm quyền ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác. Việc điều động phải theo đúng quy định pháp luật và người được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến vấn đề cơ quan ra quyết định điều động cán bộ nữ đang mang thai làm ở vị trí khác, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây