Quyết định điều chuyển đối với lao động nữ đang nuôi con 8 tháng tuổi có đúng không?

Quyết định điều chuyển đối với lao động nữ đang nuôi con 8 tháng tuổi có đúng không?

Quyết định điều chuyển đối với lao động nữ đang nuôi con 8 tháng tuổi có đúng không? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giải đáp những thắc mắc, đưa ra những quan điểm tư vấn để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề trên như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ luật lao động năm 2019.

2. Giải quyết vấn đề:

2.1. Quy định pháp luật về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ:

Theo quy định tại Điều 155, Bộ luật lao 2019 về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

– Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:

Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

– Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.

– Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

– Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Theo quy định tại Điều 158 Bộ luật lao động 2019 về bảo đảm việc làm cho lao động nữ nghỉ thai sản như sau: Lao động nữ được bảo đảm việc làm cũ khi trở lại làm việc sau khi nghỉ hết thời gian theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 157 của Bộ luật này; trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác cho họ với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Quyết định điều chuyển đối với lao động nữ đang nuôi con 8 tháng tuổi có đúng không?

2.2. Quyết định điều chuyển lao động nữ nuôi con 8 tháng tuổi có đúng không?

Hiện tại theo quy định của pháp luật không có quy định cụ thể ngăn cấm việc điều chuyển lao động nữa nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nhưng người sử dụng lao động không được phép thực hiện những hành vi như: sử dụng lao động làm việc ban đêm, đi công tác xa, làm thêm giờ và phải đảm bảo quyền lợi của lao động nữ cũng như việc làm cũ sau khi trở lại làm việc trừ trường hợp việc làm cũ không còn thì người sử dụng lao động phải bố trí việc làm khác với mức lương không thấp hơn mức lương trước khi nghỉ thai sản.

Tuy vậy, việc điều động lao động nữ trong trường hợp nuôi con nhỏ đi làm việc tại địa điểm khác cần phải có sự thỏa thuận và thông báo giữa hai bên, trong trường hợp người lao động không đồng ý với quyết định này có thể làm đơn trình bày lý do và yêu cầu trực tiếp lên cấp trên để giải quyết hoặc xin thôi việc theo đúng quy định của pháp luật lao động.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến vấn đê có được điều chuyển đối với lao động nữ đang nuôi con 8 tháng tuổi không, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây