Quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

Quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý

Bộ Luật lao động 2019

2. Giải quyết vấn đề

Quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động

– Theo quy định tại khoản 2 Điều 33 Bộ luật Lao động thì khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động hai bên có thể thỏa thuận ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới, chứ không bắt buộc ký kết hợp đồng mới.

– Ngoài ra, luật cũng quy định trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

2.1. Thủ tục sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

– Thứ nhất, người lao động hoặc người sử dụng lao động đều có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động.

– Thứ hai, chủ thể nào có nhu cầu thì phải báo trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

– Thứ ba, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng – điều này cũng được nhắc đến tại Điều 22 Bộ luật lao động.

2.2. Hậu quả pháp lý khi sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động

Khi các quy định thay đổi đều sẽ ảnh hưởng đến cả hai bên: người lao động và người sử dụng lao động.

– Nội dung sửa đổi, bổ sung phải phù hợp với quy định của pháp luật, đạo đức xã hội, thỏa ước lao động tập thể.

– Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

– Việc sửa đổi nội dung hợp đồng làm chấm dứt hiệu lực nội dung trước khi bị sửa đổi và phải áp dụng nội dung quy định mới.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến quy định về sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động, bao gồm:

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự, đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây