Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình

Trong những trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình? Pháp luật quy định cụ thể về vấn đề này ra sao? luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động năm 2019

Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động

2. Giải quyết vấn đề:

2.1. Khi nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình?

Theo quy định tại điểm d, khoản 1 Điều 89 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì trong quá trình thực hiện hợp đồng người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải có lý do nhưng phải báo trước ít nhất 15 ngày. Tuy nhiên, nghĩa vụ này không đặt ra trong các trường hợp sau đây:

– Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

– Người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;

2.2. Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với người lao động giúp việc gia đình

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình mà không thuộc các trường hợp đã phân tích ở trên thì sẽ bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

Khi đó theo quy định tại điểm đ, khoan 1 Điều 89 Nghị định 145/2020 thì người sử dụng lao động có các nghĩa vụ như sau:

– Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

– Trường hợp người sử dụng lao động vi phạm thời hạn báo trước theo điểm d khoản này thì phải trả cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước;

– Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả do vi phạm thời hạn báo trước thì người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động theo đúng quy định

– Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động giúp việc gia đình, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây