Tính thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động

Tính thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động

Tính thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giải đáp những thắc mắc, đưa ra những quan điểm tư vấn để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề trên như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội 2014

2. Giải quyết vấn đề

Pháp luật bảo hiểm xã hội có quy định như sau:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó căn cứ vào Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT căn cứ theo Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH.

Như vậy, với người lao động thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, việc đóng hay không đóng bảo hiểm xã hội trong tháng theo quy định pháp luật phụ thuộc vào số ngày nghỉ việc không hưởng lương của người đó, cụ thể, người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng lương thì không đóng bảo hiểm xã hội.

Với mỗi trường hợp làm việc không tròn tháng khác nhau, người lao động có thể thuộc trường hợp đóng hoặc không đóng bảo hiểm xã hội theo quy định. Nếu trong tháng người lao động nghỉ và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì tháng đó công ty và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Ví dụ: Giả sử 1: Công ty áp dụng thời gian làm việc 40 giờ/1 tuần ( 5 ngày /1 tuần);

Giả sử 2: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 là 03 ngày, từ 31.12.2022 đến ngày 2.1.2023;

Giả sử 3: Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2023 là 07 ngày, từ 20.1.2023 đến ngày 26.1.2023;

Như vậy, ngày làm việc của công ty trong tháng 1.2023 là các ngày 3, 4, 5, 6, 9, 10, 11, 12,13, 16, 17, 18, 19, 27, 30, 31.

Căn cứ cách tính ngày làm việc như trên, nếu trong tháng 1.2023, người sử dụng lao động và người lao động ký kết HĐLĐ thì có các trường hợp có thể xảy ra như sau:

Trường hợp thứ nhất: HĐLĐ ký trước ngày 21.1.2023 và có hiệu lực từ trước ngày 21.1.2023, người lao động có số ngày Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương dưới 14 ngày làm việc trở lên trong tháng 1.2023; phải đóng BHXH tháng 1.2023;

Trường hợp thứ hai: HĐLĐ có hiệu lực từ ngày 21.1.2023 về sau, người lao động có số ngày Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng 1.2023; không phải đóng BHXH tháng 1.2023.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Tính thời điểm tham gia bảo hiểm xã hội khi ký hợp đồng lao động, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Đất đang tranh chấp có được cấp giấy chứng nhận không? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Chồng mất làm thế nào để sang tên sổ đỏ cho vợ? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Làm như thế nào để lấy được thông tin đất đai? – Luật 24h