Chấm dứt hợp đồng theo quy chế lao động của công ty

Chấm dứt hợp đồng theo quy chế lao động của công ty. luật 24H cam kết tư vấn 24/7 với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động 2019

Giải quyết vấn đề

Ở việc chấm dứt hợp đồng theo quy chế lao động của công ty ta có 2 trường hợp xảy ra. Đó là

1.Trường hợp công ty vẫn muốn giữ quan hệ lao động với người lao động

Thứ nhất, nếu người lao động vi phạm đến quy định của công ty, công ty cần phải chú ý yêu cầu về nguyên tắc (Điều 122 Bộ luật Lao động 2019):

“1. Việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

c) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản.

2. Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

3. Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất.

4. Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

b) Đang bị tạm giữ, tạm giam;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật này;

d) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

5. Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiển hành vi của mình.

6. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động.”

Việc vi phạm của người lao động thì công ty phải chứng minh được lỗi của người lao động và phải có biên bản xử lý. Ngoài ra, không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động và khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. Một số trường hợp không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động được quy định cụ thể tại Khoản 4, 5 Điều này

Thứ hai, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động và hình thức xử lý kỷ luật lao động

Theo quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

“1. Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động là 12 tháng.

2. Khi hết thời gian quy định tại khoản 4 Điều 122 của Bộ luật này, nếu hết thời hiệu hoặc còn thời hiệu nhưng không đủ 60 ngày thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

3. Người sử dụng lao động phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật lao động trong thời hạn quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này.”

Về hình thức xử lý kỷ luật lao động, căn cứ theo Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động:

“1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng.

3. Cách chức.

4. Sa thải.”

2. Trường hợp công ty muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động

Công ty và người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trên phương diện thoả thuận theo Khoản 3 Điều 34 Bộ luật Lao động 2019. Vì việc hai bên cùng thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ bao giờ cũng được các doanh nghiệp ưu tiên áp dụng đầu tiên. Xuất phát từ nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng và tự do giao kết HĐLĐ, nên khi chấm dứt HĐLĐ, theo quy định của pháp luật, hai bên có thể thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ, chấm dứt QHLĐ.

Với trường hợp, Công ty muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì phải phù hợp với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động 2019. Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm a, b, c, đ và g khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động theo quy định tại Điểm a,b,c,d Khoản 2 Điều này. Nếu người lao động thuộc quy định tại điểm d và điểm e Khoản 1 Điều này thì người sử dụng lao động không phải báo trước cho người lao động.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không?, bao gồm:
Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không?
Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….
Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không?. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây