Xác định loại hợp đồng lao động và nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội

Xác định loại hợp đồng lao động và nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội. Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, tư vấn và giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến pháp luật với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Cơ sở pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

Bộ luật lao động năm 2019;

Nghị định 143/2018/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội và Luật an toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Xác định loại hợp đồng lao động, nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội

Giải quyết vấn đề

Thứ nhất, loại hợp đồng lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội

Tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động.

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng”.

Thứ hai, về vấn đề đóng bảo hiểm cho người lao động 60 tuổi

Căn cứ Khoản 9 Điều 123 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 123. Quy định chuyển tiếp

9. Người hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng mà đang giao kết hợp đồng lao động thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc”.

– Nếu người lao động công ty bạn đã 60 tuổi nhưng chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu hàng tháng thì công ty và người lao động vẫn phải tham gia bảo hiểm xã hội bình thường.

– Nếu người lao động công ty bạn đã 60 tuổi và đủ điều kiện để hưởng lương hưu hàng tháng thì công ty và người lao động đó sẽ không phải tham gia bảo hiểm xã hội. Thay vào đó, công ty sẽ trả số tiền lẽ ra phải đóng bảo hiểm vào lương cho người lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019.

Thứ ba, người nước ngoài làm việc theo hợp đồng nào thì phải đóng bảo hiểm xã hội cho

Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.”

Như vậy, người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp và có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 01 năm trở lên với người sử dụng lao động tại Việt Nam.

Thứ tư, về mức tối đa đóng bảo hiểm xã hội của lao động nước ngoài và lao động Việt Nam

Căn cứ Điều 14 Nghị định 143/2018/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 14. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 1 Điều 12 và khoản 1 Điều 13 của Nghị định này thực hiện theo quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 89 của Luật bảo hiểm xã hội và khoản 2 và khoản 3 Điều 17 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP”.

Dẫn chiếu quy định tại Khoản 3 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 89. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

3. Trường hợp tiền lương tháng quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở”.

Như vậy, mức tiền lương tối đa làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội đối với người Việt Nam và người nước ngoài đều là 20 lần mức lương cơ sở; hiện nay đang tương đương với 29.800.000 đồng.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Xác định loại hợp đồng lao động và nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan ở bài viết phía trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây