Đối tượng áp dụng Luật việc làm năm 2013

Đối tượng áp dụng Luật việc làm năm 2013 theo quy định mới nhất, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

Luật việc làm 2013

Giải quyết vấn đề

Đối tượng áp dụng luật việc làm 2013 được quy định cụ thể như sau:

Theo Điều 2 Luật việc làm 2013 đối tượng áp dụng của Luật này là:

a. Người lao động

Người lao động, theo Khoản 1 Điều 3 Luật việc làm 2013 được quy định như sau:

Người lao động là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động và có nhu cầu làm việc.”

Quy định này tương đối khớp với quy định về người lao động của Bộ luật lao động 2019 tuy nhiên cũng có sự khác biệt:

+ Người lao động được quy định trong Luật việc làm 2013 không nhất thiết là người lao động trong quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động, người lao động này có thể là người làm việc theo hợp đồng việc làm, hoặc cũng có thể là người làm việc không theo hợp đồng lao động (hay được gọi là người làm việc không có quan hệ lao động theo quy định tại Khoản 6 Điều 3 Bộ luật lao động số 2019).

+ Người lao động được đánh giá về khả năng làm việc và nhu cầu làm việc. Điều này thể hiện tính tự nguyện tham gia vào quan hệ lao động, việc làm của người lao động ngay trong định nghĩa về người lao động.

**Đối tượng áp dụng Luật việc làm năm 2013**

b. Người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động không được định nghĩa tại Luật việc làm2013. Tuy nhiên theo Khoản 2 Điều 3 Bộ luật lao động 2019, người sử dụng lao động là cá nhân (có năng lực hành vi dân sự), cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động cho mình theo thỏa thuận.

Đồng thời, trong Luật việc làm2013, người lao động không được quy định rõ là người làm việc theo hợp đồng lao động hay không, suy ra người sử dụng lao động ở đây cũng không nhất thiết phải ở trong quan hệ lao động với người lao động (có thể là người tuyển dụng người làm việc không theo hợp đồng lao động).

c. Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm

Nhóm các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc làm điển hình như:

+ Cơ quan quản lý Nhà nước, cá nhân có thẩm quyền quản lý các vấn đề liên quan đến việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, dịch vụ cung cấp việc làm, thị trường lao động, việc làm,…

+ Tổ chức, cá nhân kinh doanh các dịch vụ việc làm

Như vậy đối tượng áp dụng của Luật việc làm 2013 đã quy định rất cụ thể tại Điều 2 của Luật này.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Đối tượng áp dụng Luật việc làm năm 2013? bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan ở bài viết phía trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây