Người lao động nữ có quyền gì theo quy định pháp luật?- Luật 24H

Người lao động nữ có những quyền gì theo quy định pháp luật? Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, hoặc liên hệ qua hotline: 1900 65 74

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Lao động nữ vừa phải hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động, vừa là vợ, là mẹ, vừa có nghĩa vụ, bổn phận chăm sóc gia đình. Do đó, pháp luật Việt Nam và đặc biệt là pháp luật lao động đã giành những chính sách pháp luật ưu tiên hơn áp dụng đối với phụ nữ quy định tại Bộ luật lao động 2012.

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Luật bảo hiểm xã hội 2014

2.Giải quyết vấn đề

Ngoài những quyền của người lao động trong quan hệ lao động, người lao động nữ được hưởng những quyền lợi riêng biệt và ưu đãi trong thời gian mang thai và nuôi con dưới 12 tháng tuổi. Sự ưu tiên giành cho lao động nữ chỉ trong trường hợp người lao động mang thai hoặc nuôi con bởi vì phụ nữ có thiên chức làm mẹ, sinh con và nuôi dưỡng con trước hết là trách nhiệm thuộc về người phụ nữ. Vừa phải hoàn thành công việc theo Hợp đồng lao đồng vừa phải chăm sóc, lo chu toàn cho con cái là việc không hề dễ dàng. Pháp luật đã xem xét và tính tới trường hợp đó, để hài hòa giữa công việc và chăm sóc con, pháp luật có những quy định.

Người lao động nữ có những quyền gì theo quy định pháp luật?- Luật 24H

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định pháp luật – Hãng luật 24H

Không phải làm thêm giờ hoặc đi công tác xa

Lao động nữ nữ đang mang thai từ tháng 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc ở những nơi đặc biệt như vùng sâu, vùng xa, vùng cao, biên giới, hải đảo hoặc lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì doanh nghiệp không được phép cử làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa. (Căn cứ theo Khoản 1, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)

Được chuyển làm công việc nhẹ nhàng hơn

Ngoài việc không phải làm thêm giờ hoặc đi công tác xa, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương. (Khoản 2, Điều 155 Bộ luật Lao động 2012)

Không bị kỷ luật lao động

Căn cứ Điều 123 Bộ luật Lao động 2012, với lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, khi lao động có vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động không thể đưa ra hình thức xử lý kỷ luật với lao động nữ trong thời gian này.

Các hình thức kỷ luật dù là khiển trách, cách chức hay sa thải đều vi phạm nguyên tắc xử lý kỷ luật theo đúng luật. Tuy nhiên, không có nghĩa là người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động, thời hiệu xử lý kỷ luật lao động được kéo dài, khi hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Không bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Khoản 3 Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.”

Lao động nữ mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng ít nhiều sẽ ảnh hưởng tới hiệu quả công việc, vì vậy, để tránh trường hợp người sử dụng lao động lấy đó làm lý do để sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì pháp luật nghiêm cấm các doanh nghiệp sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng.

Được nghỉ trong giờ làm

Khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ quy định trường hợp lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ để cho con bú, vắt sữa, trữ sữa mà vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động:

Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.

Thời gian nghỉ như trên là cần thiết để người lao động nữ có thời gian chăm sóc con vì đang trong thời gian nuôi con bằng sữa mẹ.

Được quyền đơn phương chấm dứt, tạm hoãn hợp đồng lao động

Lao động nữ khi mang thai mà sức khỏe xấu nếu có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi thì lao động nữ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động, kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.

Lao động nữ có trách nhiệm báo trước cho người sử dụng lao động trước khi đơn phương chấm dứt, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, thời gian báo trước bao nhiêu ngày căn cứ theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.

Thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận với nhau nhưng tối thiểu phải bằng thời gian do cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định tạm nghỉ. Trường hợp, không có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh, người lao động vẫn được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động nếu người sử dụng lao động cho phép, hai bên đạt được thỏa thuận về thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động.

Quyền được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và tạm hoãn thực hiện hợp đồng khi có chỉ định của cơ sở khám chữa bệnh của lao động nữ nhằm bảo vệ sức khỏe của người mẹ và con trong thời gian mang thai.

Nghỉ khám thai vẫn được hưởng lương 100%

Ngoài những quyền lợi được Bộ luật Lao động 2012 quy định như nêu trên, quyền lợi của lao động nữ mang thai còn thể hiện ở chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Chế độ thai sản khi thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Được nghỉ 6 tháng để chăm con

Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Trong thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản khi sinh con, lao động nữ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Người lao động nữ có những quyền gì theo quy định pháp luật?- Luật 24H

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.

Dịch vụ pháp lý của Luật 24h:

– Tư vấn những quyền lợi người lao động nữ được hưởng theo quy định pháp luật;

– Tư vấn về điều kiện chấm dứt, thời gian trước, nội dung thông báo khi chuẩn bị chấm dứt HĐLĐ

– Hướng dẫn, hỗ trợ khi đàm phán về lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, khởi kiện

>> Xem thêm: Doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động, vệ sinh lao động? – luật 24h

>> Xem thêm: Vợ hay ghen tuông vô cớ người chồng có nên ly hôn không – Luật 24h

>> Xem thêm: Công ty Luật 24h