Thẩm quyền và trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

Thẩm quyền và trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể như thế nào? Đây là thắc mắc của nhiều người, Luật 24h cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, hoặc liên hệ qua hotline: 1900 65 74

Sau đây, các Luật sư của Luật 24h sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Cơ quan nào có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể? Trình tự giải quyết tranh chấp lao động tập thể được thực hiện như nào? Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể được quy định như thế nào? Đó cũng là câu hỏi của rất nhiều người, để giải đáp những thắc mắc ấy, chúng tôi xin đưa ra một số thông tin trong bài viết dưới đây:

1. Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2. Giải quyết vấn đề

Thế nào tranh chấp lao động tập thể ?

Khoản 7,8,9 Điều 3 Bộ luật lao động 2012 định nghĩa về tranh chấp lao động như sau:

“7. Tranh chấp lao động là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động. Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động và tranh chấp lao động tập thể giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Tranh chấp lao động tập thể về quyềnlà tranh chấp giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động phát sinh từ việc giải thích và thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi íchlà tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.”

Căn cứ vào quy định của pháp luật, ta có thể xác định giải quyết tranh chấp lao động tập thể là hoạt động của cơ quan có thẩm quyền giải quyết các tranh chấp lao động phát sinh từ việc tập thể lao động yêu cầu tuân thủ hoặc xã lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Thẩm quyền và trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể?

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Thẩm quyền giải quyết

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể quy định tại Điều 203 Bộ luật lao động 2012, thẩm quyền giải quyết có sự khác nhau giữa tranh chấp lao động tập thể về quyền và tranh chấp lao động tập thể về lợi ích. Cụ thể như sau:

“1. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền bao gồm:

a) Hoà giải viên lao động;

b) Chủ tịch Uỷ ban nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện).

c) Toà án nhân dân.

Cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về lợi ích bao gồm:

a) Hoà giải viên lao động;

b) Hội đồng trọng tài lao động.”

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích nếu không hòa giải thành tại Hòa giải viên lao động thì bước kế tiếp sẽ được giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động mà không giải quyết tại Tòa án nhân dân. Hội đồng trọng tài lao động do Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập, gồm Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan quản lý nhà nước về lao động, thư ký Hội đồng và các thành viên là đại diện công đoàn cấp tỉnh, tổ chức đại diện người sử dụng lao động. Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và không quá 07 người.

Trong trường hợp cần thiết, Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động có thể mời đại diện cơ quan, tổ chức có liên quan, người có kinh nghiệm trong lĩnh vực quan hệ lao động ở địa phương.

Tranh chấp lao động tập thể về quyền và lợi ích trước hết thông qua thủ tục hòa giải ở hòa giải viên lao động theo quy định tại Điều 201 Bộ luật lao động 2012:

Hoà giải viên lao động có trách nhiệm hướng dẫn các bên thương lượng. Trường hợp hai bên thỏa thuận được, hòa giải viên lao động lập biên bản hòa giải thành.

Trường hợp hai bên không thỏa thuận được, hòa giải viên lao động đưa ra phương án hoà giải để hai bên xem xét. Trường hợp hai bên chấp nhận phương án hoà giải, hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải thành.

Trường hợp hai bên không chấp nhận phương án hoà giải hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng, thì hoà giải viên lao động lập biên bản hoà giải không thành.

Biên bản có chữ ký của bên tranh chấp có mặt và hoà giải viên lao động.

Bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành phải được gửi cho hai bên tranh chấp trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Trong trường hợp hòa giải không thành, tranh chấp lao động tập thể về quyền hoặc tranh chấp lao động tập thể về lợi ích sẽ được giải quyết đến bước tiếp theo:

Thứ nhất, tranh chấp lao động tập thể về quyền giải quyết bởi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện theo thủ tục quy định tại Điều 205 Bộ luật lao động 2012 như sau:

Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện phải tiến hành giải quyết tranh chấp lao động.

Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành tổ chức phiên họp giải quyết tranh chấp bao gồm thành phần tham dự: đại diện của hai bên tranh chấp, trường hợp cần thiết, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện mời đại diện cơ quan, tổ chức có liên quan tham dự phiên họp. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp huyện căn cứ vào pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký và các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác để xem xét giải quyết tranh chấp lao động và ra quyết định giải quyết tranh chấp lao động.

Trong trường hợp các bên không đồng ý với quyết định của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện hoặc quá thời hạn mà Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện không giải quyết thì các bên có quyền yêu cầu Tòa án giải quyết.

Thứ hai, tranh chấp lao động tập thể về lợi ích giải quyết tại Hội đồng trọng tài lao động

Điều 206 Bộ luật lao động 2012 quy định cụ thể về việc giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa các bên về lợi ích như sau:

Bước 1: Tiến hành hòa giải

Hội đồng trọng tài lao động tổ chức phiên họp để giải quyết tranh chấp giữa các bên. Thành phần tham dự cuộc họp bao gồm đại diện của hai bên tranh chấp. Trường hợp cần thiết, Hội đồng trọng tài lao động mời đại diện cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan tham dự phiên họp.

Tại phiên họp, Hội đồng trọng tài hỗ trợ các bên tự thương lượng, trường hợp hai bên không thương lượng được thì Hội đồng trọng tài lao động đưa ra phương án để hai bên xem xét. Kết quả của qúa trình hòa giải sẽ thuộc một trong hai trường hợp sau:

Hội đồng trọng tài lập biên bản hòa giải thành đồng thời ra quyết định công nhận sự thỏa thuận của các bên trong trường hợp hai bên tự thỏa thuận được hoặc chấp nhận phương án hòa giải.

Hội đồng trọng tài lập biên bản hoà giải không thành trong trường hợp hai bên không thỏa thuận được hoặc một bên tranh chấp đã được triệu tập hợp lệ đến lần thứ hai mà vẫn vắng mặt không có lý do chính đáng.

Hội đồng trọng tài phải lập biên bản hòa giải, biên bản có chữ ký của các bên có mặt, của Chủ tịch và Thư ký Hội đồng trọng tài lao động, gửi lại cho mỗi bên tranh chấp một bản sao biên bản hoà giải thành hoặc hoà giải không thành trong thời hạn 01 ngày làm việc, kể từ ngày lập biên bản.

Bước 2: Tiến hành đình công

Biên bản hòa giải thành do Hội đồng trọng tài lao động ban hành mà một trong các bên không thực hiện thỏa thuận đã đạt được, sau thời hạn 05 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Trong trường hợp hòa giải không thành trong phiên họp do Hội đồng trọng tài tổ chức thì sau thời hạn 03 ngày, tập thể lao động có quyền tiến hành các thủ tục để đình công.

Thời hiệu giải quyết tranh chấp lao động tập thể

Với tranh chấp lao động tập thể về quyền, “Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là 01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.” (Điều 207 Bộ luật lao động 2012)

Với tranh lao động tập thể về lợi ích: không quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp.

Bước cuối cùng để giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền là Tòa án, trong khi bước cuối cùng để giải quyết tranh chấp lao động về lợi ích là đình công. Điều đó xuất phát từ bản chất của tranh chấp, nếu tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp do thực hiện khác nhau quy định của pháp luật về lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động, quy chế và thoả thuận hợp pháp khác.

Tức là tranh chấp dựa trên những quy định đã ban hành, còn tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là việc xác lập các điều kiện lao động mới nên việc giải quyết trước hết do các bên thỏa thuận. Đình công là phương pháp để người lao động đòi quyền lợi cho mình.

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H

Các dịch vụ của Luật 24h:

-Tư vấn về vấn đề thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể;

-Tư vấn về trình tự thủ tục giải quyết tranh chấp lao động tập thể;

-Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự trong tranh chấp lao động.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.

>> Xem thêm: Người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động khi nào? – Luật 24h

>> Xem thêm: Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam- Luật 24H