Trường hợp tạm đình chỉ, công việc theo quy định mới nhất của pháp luật

Trường hợp tạm đình chỉ công việc theo quy định mới nhất của pháp luật là gì? Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, hoặc liên hệ qua hotline: 1900 65 74

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Khi xét thấy vụ việc vi phạm có tình tiết phức tạp, người lao động nếu tiếp tục làm việc sẽ gây ra những khó khăn trong việc xác minh sự việc thì doanh nghiệp có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động. Bài viết dưới đây chúng tôi sẽ cung cấp một số thông tin như sau:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

2.Giải quyết vấn đề

Thế nào là tạm đình chỉ công việc?

Khoản 1 Điều 129 Bộ luật lao động 2012 quy định tạm đình chỉ công việc là: “Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh.” Tạm đình chỉ công việc tạo điều kiện cho người sử dụng lao động áp dụng khi vụ việc có nhiều tình tiết phức tạp, nếu để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc phát hiện, điều tra, xác minh, thu thập chứng cứ.

Trường hợp tạm đình chỉ công việc theo quy định mới nhất của pháp luật - Luật 24h

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>>Xem thêm: Người lao động bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không – Luật 24h

>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Khi nào tạm đình chỉ công việc?

Theo khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao động 2012, người sử dụng lao động chỉ được thực hiện quyền này sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cơ sở.

-Người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của người lao động để điều tra, xác minh sự việc nhanh chóng, chính xác, làm căn cứ cho việc xử lý kỷ luật lao động hoặc bồi thường thiệt hại để đảm bảo công bằng, đảm bảo kỷ luật trong đơn vị.

-Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động không cần sự nhất trí của tổ chức công đoàn cơ sở, nếu tổ chức công đoàn không nhất trí với ý kiến của người sử dụng lao động, người sử dụng lao động có quyền quyết định và tự chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Tạm đình chỉ công việc trong bao lâu, người lao động có được hưởng lương trong thời gian đình chỉ công việc không?

Tạm đình chỉ công việc trong thời gian bao lâu

-Pháp luật cho phép tạm ngưng công việc không quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày (thường áp dụng với vi phạm liên quan trực tiếp đến tài chính, tài sản, bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh).

-Trên thực tế, thời gian tạm ngừng công việc thường không quá dài vì liên quan đến vấn đề điều tra, xác minh và xử lý kỷ luật khác.

-Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Người lao động có được hưởng lương trong thời gian đình chỉ công việc không?

-Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động vẫn được hưởng lương trong thời gian này vì tạm đình chỉ công việc do người sử dụng lao động quyết định, tạm đình chỉ không có nghĩa là chấm dứt hợp đồng, người lao động và người sử dụng lao động vẫn đang trong thời gian thực hiện hợp đồng và vì thế pháp luật quy định trong thời gian tạm đình chỉ, người lao động vẫn được lương. Cụ thể người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

-Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

-Trường hợp khi hết thời hạn tạm đình chỉ mà người sử dụng lao động tiến hành điều tra, xác minh và tiến hành xử lý kỷ luật lao động, quyết định xấu nhất là người lao động bị sa thải thì tiền lương được tạm ứng trong thời gian chưa thực hiện công việc theo hợp đồng lao động thì người lao động không phải trả lại số tiền đã tạm ứng. Trường hợp không bị xử lý kỷ luật, người lao động được trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ.

Khiếu nại quyết định tạm đình chỉ công việc

Quyết định tạm đình chỉ công việc là quyết định do người sử dụng lao động đơn phương ban hành. Vì vậy người lao động có quyền khiếu nại về quyết định tạm đình chỉ đó theo quy định tại Điều 33 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động:

“1. Người bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng thì có đơn khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân theo trình tự quy định tại Điều 201 của Bộ luật lao động.

Người sử dụng lao động phải hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế quyết định đã ban hành và thông báo đến người lao động trong phạm vi doanh nghiệp biết khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết khiếu nại kết luận khác với nội dung quyết định tạm đình chỉ công việc.

Người sử dụng lao động phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động bị vi phạm do quyết định tạm đình chỉ công việc của người sử dụng lao động.”

-Người lao động khiếu nại quyết định tạm đình chỉ trước hết tới người sử dụng lao động, nếu người sử dụng lao động không giải quyết hoặc không giải quyết thỏa đáng, người lao động có thể yêu cầu giải quyết theo thủ tục giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bởi lẽ đây là tranh chấp về quyền, nghĩa vụ, lợi ích phát sinh trong quan hệ lao động. Nếu quyết định tạm đình chỉ ban hành sai và bị hủy bỏ theo quyết định của cơ quan nhà nước có thẩm quyền thì người sử dụng hủy bỏ hoặc ban hành quyết định thay thế và phải khôi phục quyền và lợi ích của người lao động.

Trường hợp tạm đình chỉ công việc theo quy định mới nhất của pháp luật - Luật 24h

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

>> Xem thêm: Có được sử dụng lao động chưa đủ 18 tuổi không? – Luật 24h

>> Xem thêm: Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không- Luật 24h

>> Xem thêm: Công ty Luật 24h

>> Xem thêm: Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định pháp luật – Luật 24h

Dịch vụ pháp lý Luật 24H:

– Tư vấn về vấn đề trường hợp bị tạm đình chỉ công việc;

– Hỗ trợ soạn thảo đơn từ, hợp đồng lao động, quyết định tạm đình chỉ công việc;

– Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự trong tranh chấp lao động.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.