Đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

Đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động, Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả hợp lý.

Hiện nay, nhu cầu về khám chưa bệnh đang tăng cao, việc người dân tham gia bảo hiểm y tế là đóng vai trò rất quan trọng. Bảo hiểm y tế là một chính sách quan trọng để đảm bảo an sinh xã hội, tham gia vào chống đói nghèo, bệnh tật. Bảo hiểm y tế là một giải pháp ưu việt trong hệ thống chăm sóc sức khỏe cộng đồng. Vậy, đóng bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho người lao động?

Các Luật sư của Luật 24h sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề trên.

1.Cơ sở pháp lý đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

– Luật Bảo hiểm y tế 2008

2.Giải quyết vấn đề đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

2.1. Bảo hiểm y tế là gì?

Căn cứ khoản 1 điều 2 Luật Bảo hiểm y tế 2008 bảo hiểm y tế là hình thức bảo hiểm bắt buộc được áp dụng đối với các đối tượng theo quy định để chăm sóc sức khỏe, không vì mục đích lợi nhuận do Nhà nước tổ chức thực hiện.

Đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

2.2. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

Căn cứ điều 12 Luật Bảo hiểm y tế 2008 thì đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bao gồm:

– Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

+ Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

+ Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn theo quy định của pháp luật.

Như vậy, người lao động thuộc đối tượng được tham gia bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật.

2.3. Mức đóng bảo hiểm y tế

Căn cứ điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm y tế

– Mức đóng bảo hiểm y tế hằng tháng của các đối tượng được quy định như sau:

+ Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động đối với đối tượng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức.

* Người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì không phải đóng bảo hiểm y tế nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế;

* Người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm hay không vi phạm pháp luật thì mức đóng hằng tháng bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền kết luận là không vi phạm pháp luật, người lao động phải truy đóng bảo hiểm y tế trên số tiền lương được truy lĩnh;

+ Bằng 4,5% tiền lương hưu, trợ cấp mất sức lao động đối với đối tượng là người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

+ Bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động trước khi nghỉ thai sản đối với đối tượng là người lao động trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

+ Bằng 4,5% tiền trợ cấp thất nghiệp đối với đối tượng là người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

+ Bằng 4,5% mức lương cơ sở đối với các đối tượng khác;

+ Mức đóng bảo hiểm y tế của đối tượng bao gồm những đối tượng sau: Người có tên trong sổ hộ khẩu, người có tên trong sổ tạm trú, và đối tượng đã tham gia bảo hiểm y tế.

Các đối tượng sau đây được tham gia bảo hiểm y tế theo hình thức hộ gia đình:

* Chức sắc, chức việc, nhà tu hành;

* Người sinh sống trong cơ sở bảo trợ xã hội mà không được ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế.

Theo đó, người thứ nhất đóng bằng 4,5% mức lương cơ sở; người thứ hai, thứ ba, thứ tư đóng lần lượt bằng 70%, 60%, 50% mức đóng của người thứ nhất; từ người thứ năm trở đi đóng bằng 40% mức đóng của người thứ nhất.

Việc giảm trừ mức đóng bảo hiểm y tế theo quy định tại điểm này được thực hiện khi các thành viên tham gia bảo hiểm y tế theo hộ gia đình cùng tham gia trong năm tài chính.

– Đối với đối tượng được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng thì không áp dụng giảm trừ mức đóng

– Trường hợp đối tượng là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người quản lý doanh nghiệp, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập và người quản lý điều hành hợp tác xã hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức có thêm một hoặc nhiều hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên thì đóng bảo hiểm y tế theo hợp đồng lao động có mức tiền lương cao nhất.

– Trường hợp đối tượng tham gia bảo hiểm y tế theo quy định đồng thời thuộc nhiều đối tượng tham gia bảo hiểm y tế khác nhau thì đóng bảo hiểm y tế theo thứ tự như sau: Do người lao động và người sử dụng lao động đóng; do cơ quan bảo hiểm xã hội đóng; do ngân sách nhà nước đóng; do người sử dụng lao động đóng.

2.4. Thủ tục tham gia bảo hiểm y tế lần đầu

Thành phần hồ sơ

– Người tham gia

+ Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT

+ Đối với người đã hiến bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật: Giấy ra viện có ghi rõ “đã hiến bộ phận cơ thể”.

+ Trường hợp người tham gia được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ chứng minh (nếu có)

– UBND xã; Cơ sở trợ giúp xã hội, Cơ sở nuôi dưỡng, điều dưỡng thương binh và người có công; Cơ sở giáo dục nghề nghiệp thuộc ngành lao động, thương binh và xã hội; Đại lý thu/Nhà trường; Cơ quan BHXH: Danh sách người chỉ tham gia BHYT

Số lượng hồ sơ: 01 bộ.

Căn cứ điều 30 Quyết định 595/QĐ-BHXH về quy trình thu bảo hiểm cấp sổ bảo hiểm thẻ

Thì đối với trường hợp cấp mới thẻ bảo hiểm y tế không quá 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định. Riêng đối với người hưởng trợ cấp thất nghiệp: Không quá 02 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.

Nơi nộp hồ sơ

Nộp cho cơ quan bảo hiểm quận/huyện (Đăng kí cơ quan bảo hiểm xã hội quản lý theo địa bàn đăng kí trên giấy phép đăng ký kinh doanh).

+ Đơn vị đóng trụ sở chính ở địa bàn tỉnh nào thì đăng ký tham gia đóng tại địa bàn tỉnh đó

+ Chi nhánh của doanh nghiệp đóng bảo hiểm tại địa bàn nơi cấp giấy phép kinh doanh cho chi nhánh.

Hình thức nộp hồ sơ

Nộp hồ sơ và nhận kết quả giải quyết thủ tục hành chính qua giao dịch điện tử, dịch vụ bưu chính, cụ thể:

+ Đối với hồ sơ giấy: Đơn vị thông báo cho cơ quan bảo hiểm hoặc tổ chức dịch vụ bưu chính đến nhân hồ sơ trực tiếp tại đơn vị; Đối với dữ liệu điện tử (nếu có) đơn vị gửi cho cơ quan bảo hiểm qua internet…

+ Trường hợp đơn vị đăng ký giao dịch điện tử thì thực hiện theo quy định về giao dịch điện tử trong việc thực hiện thủ tục tham gia bảo hiểm y tế.

Thời hạn nộp hồ sơ

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc hoặc ngày có hiệu lực của quyết định tuyển dụng người sử dụng lao động phải nộp toàn bộ hồ sơ theo quy định.

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động theo quy định pháp luật bao gồm:

– Tư vấn các vấn đề liên quan đến đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động;

– Soạn thảo bộ hồ sơ xin thông tin đất đai;

– Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng;

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H về đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động theo quy định pháp luật. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan về đến đóng Bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động theo quy định pháp luật. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ tư vấn hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.