lưu ý khi người lao động - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng , luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Hiện nay người lao động có thể do nhiều lý do mà nghỉ một vài ngày hoặc nhiều ngày trong tháng. Số ngày nghỉ của người lao động sẽ ảnh hưởng tới nhiều hoạt động của doanh nghiệp, như việc đóng bảo hiểm xã hội.? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

+)Căn cứ pháp lý;

-Bộ luật Lao động 2012;

-Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

-Quyết định 595/QĐ-BHXH: quyết định ban hành quy định thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp,quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

+)Giải quyết vấn đề;

-Người lao động nghỉ phép năm;

Theo quy định của pháp luật tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ phép năm và hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động với thời gian:

+ Tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc nếu làm việc dưới 12 tháng;

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt; lao động chưa thành niên; người khuyết tật;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt.

Bên cạnh đó, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ phép năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Liên quan đến việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có nêu:

-Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội đó.

-Ta có thể thấy, việc người lao động nghỉ phép năm không ảnh hưởng tới việc đóng bảo hiểm xã hội, dù người lao động có nghỉ nhiều ngày trong cùng một lần.

+)Người lao động nghỉ việc riêng;

Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng , luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

Tham khảo: Công ty Luật 24h

Xem thêm: Tư vấn cách bảo vệ quyền sở hữu tên miền theo pháp luật hiện hành – Luật 24H

Xem thêm: Đối tượng sở hữu trí tuệ theo quy định mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định sở hữu trí tuệ – Luật 24h

>>Xem thêm: Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ với phần mềm máy tính – Luật 24h

Cũng theo Bộ luật Lao động 2012, cụ thể Điều 116, người lao động được:

– Nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp:

+ Kết hôn: Nghỉ 03 ngày;

+ Con kết hôn: Nghỉ 01 ngày;

+ Bố/mẹ đẻ, bố/mẹ vợ hoặc bố/mẹ chồng chết; vợ/chồng chết; con chết: Nghỉ 03 ngày.

– Nghỉ việc riêng mà không hưởng lương:

Ông/bà nội, ông/bà ngoại, anh/chị/em ruột chết; bố/mẹ kết hôn; anh/chị/em ruột kết hôn: Nghỉ 01 ngày;

Trường hợp khác: Theo thỏa thuận.

Cũng căn cứ theo khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Từ những quy định trên ta thấy với những lao động không làm việc và không hưởng tiền lương dưới 14 ngày thì doanh nghiệp vẫn phải đóng bảo hiểm xã hội như thường lệ. Ngược lại, với những lao động không làm việc và không hưởng tiền lương trên 14 ngày, doanh nghiệp không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian này.

+)Người lao động nghỉ ốm đau;

Trường hợp không may bị ốm đau, bệnh tật, theo Điều 26 Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động được nghỉ chế độ ốm đau:

+ 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm;

+ 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 – 30 năm;

+ 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.

Trường hợp làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được nghỉ thêm 10 ngày tương ứng với từng trường hợp nêu trên.

Ngoài ra, người lao động còn được nghỉ trên 180 ngày nếu mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày.

Theo khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH: quyết định ban hành quy định thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bênh nghề nghiệp,quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không phải đóng bải hiểm xã hội, bảo hiểm y tế , bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng vẫn được hưởng quyền lợi bảo hiểm y tế

Do đó, doanh nghiệp cần lưu ý, khi người lao động nghỉ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm y tế tháng đó.

+)Người lao động nghỉ thai sản;

Đối với trường hợp nghỉ thai sản, số ngày nghỉ của người lao động sẽ khác nhau. Cụ thể:

+Nghỉ khám thai: Tối đa 10 ngày;

+Nghỉ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý: Tối đa 50 ngày;

+ Nghỉ sinh con: Ít nhất 04 tháng với lao động nữ; tối đa 14 ngày với lao động nam;

+ Nghỉ khi thực hiện biện pháp tránh thai: Tối đa 15 ngày.

Đối với những lao động này, việc đóng bảo hiểm y tế thực hiện theo khoản 6 Điều 42 Quyết định 595 như sau:

Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

Thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, không được tính là thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và được cơ quan bảo hiểm y tế đóng bảo hiểm y tế cho người lao động.

Do vậy, khi người lao động nghỉ chế độ thai sản trên 14 ngày làm việc trong tháng, doanh nghiệp cũng không phải đóng bảo hiển xã hội.

Một việc quan trọng khác khi người lao động nghỉ trên 14 ngày, đó là doanh nghiệp phải báo giảm lao động với cơ quan bảo hiểm xã hội.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng , bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng theo đúng quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến vấn đề có liên quan đến lĩnh vực lao động theo quy định của pháp luật

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng . Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm hợp đồng lao động – Luật 24h

>>Xem thêm: Tranh chấp đất đai có bắt buộc phải hòa giải không – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Hòa giải tranh chấp đất đai không thành thì xử lý như thế nào theo quy định hiện hành – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Ai được quyền quản lý sử dụng cho thuê đất bãi bồi ven sông ven biển? – Luật 24h

>>Xem thêm: Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? – Luật 24h

>>Xem thêm: Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động – Luật 24h

>>Xem thêm: Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? – Luật 24h