Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động

Mô tả: Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang có những thắc mắc liên quan đến Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động? Văn bản pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Nghị định 28/2020/NĐ-CP: quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Giải quyết vấn đề

Phải ký hợp đồng bằng văn bản với công việc từ đủ 3 tháng trở lên

Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 28/2020/NĐ-CP năm 2020, người sử dụng lao động có hành vi không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên sẽ bị phạt tiền với mức:

– Từ 2.000.000 đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 01 đến 10 lao động;

– Từ 5.000.000 đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 11 đến 50 lao động;

– Từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 51 đến 100 lao động;

– Từ 15.000.000 đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 101 đến 300 lao động;

– Từ 20.000.000 đến 25.000.000 đồng với vi phạm từ 301 lao động trở lên.

Như vậy theo như quy định cùng hành vi này người sử dụng lao động chỉ bị phạt tối đa 20.000.000 đồng.

Người sử dụng lao động không phải thông báo trước khi hợp đồng hết hạn

Ngày trước theo quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã nêu rõ:

Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Không phải mọi trường hợp công chức đều phải tập sự – Luật 24h

>>Xem thêm: Mỗi công chức được nâng lương trước hạn mấy lần trong năm – Luật 24h

>>Xem thêm: Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện cán bộ, công chức cấp xã được chuyển lên cấp huyện – Luật 24h

>>Xem thêm: Trường hợp công chức chưa phải chuyển đổi vị trí công tác – Luật 24h

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

Theo như quy định tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã không còn quy định này.

Người lao động nên lưu ý tới ngày hết hạn hợp đồng lao động của mình để có phương án sắp xếp công việc phù hợp.

Người sử dụng lao động bị phạt nặng nếu cưỡng bức, ngược đãi lao động

Theo quy định tại Khoản 3 Điều 10 Nghị định 28/2020/NĐ-CP này quy định người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 50.000.000 đến 75.000.000 đồng nếu có hành vi cưỡng bức lao động, ngược đãi người lao động mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự. Đó cũng là nội dung chưa được đề cập tại Nghị định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trước đây.

Lương của người lao động không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

Theo quy định tại khoản 3 Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, trong trường hợp có vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị phạt tiền từ 20.000.000 đến 75.000.000 đồng tùy theo số người lao động bị vi phạm.

Cụ thể, phạt tiền:

– Từ 20.000.000 đến 30.000.000 đồng nếu vi phạm từ 01 đến 10 lao động;

– Từ 30.000.000 đến 50.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 đến 50 lao động;

– Từ 50.000.000 đến 75.000.000 đồng nếu vi phạm từ 51 lao động trở lên.

Mức phạt này không thay đổi so với quy định trước đây . Nhưng bên cạnh đó người lao động nên biết mức lương tối thiểu vùng đang áp dụng hiện nay được quy định cụ thể như sau:

– Vùng I: Mức 4.420.000 đồng/tháng;

– Vùng II: Mức 3.920.000 đồng/tháng;

– Vùng III: Mức 3.430.000 đồng/tháng;

– Vùng IV: Mức 3.070.000 đồng/tháng.

Người lao động được đảm bảo nghỉ hàng tuần, nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, tết theo đúng quy định

Theo như quy định tại Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động được nghỉ như sau:

– Nghỉ hàng tuần: Ít nhất 24 giờ liên tục trong 01 tuần;

– Nghỉ hàng năm: 12 ngày làm việc trong 01 năm nếu làm đủ 12 tháng trở lên cho 01 người sử dụng lao động;

– Và nghỉ các ngày lễ, tết như Tết Âm lịch, Dương lịch, ngày Giỗ tổ Hùng Vương, ngày Quốc khánh…

Cũng theo như quy định tại khoản 2 Điều 27 Nghị định 28/2020/NĐ-CP, nếu người sử dụng lao động vi phạm một trong những quy định này sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 20.000.000 đồng.

Như vậy so với quy định trước đây mức phạt này đã tăng lên rất nhiều.

Như vậy theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ-CP năm 2013, trường hợp không đảm bảo ngày nghỉ cho 01 người lao động, doanh nghiệp chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng.

Không được áp dụng nhiều hình thức kỷ luật cho 01 hành vi vi phạm kỷ luật lao động

Bên cạnh nội dung này đã được đề cập tại Bộ luật Lao động năm 2012, tính đến thời điểm hiện tại nếu doanh nghiệp vi phạm thì vẫn không có chế tài xử phạt.

Nghị định 28/2020/NĐ-CP năm 2020 được ban hành đã kịp thời bổ sung cho thiếu sót này.

Như vậy theo quy định sẽ phạt tiền từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.

Giúp việc gia đình được trả tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

Để đảm bảo sự công bằng với mọi lao động, Nghị định 28/2020/NĐ-CP đã đề cập tới việc chủ nhà phải trả cho người giúp việc gia đình một khoản tiền để họ tự đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.

Nếu không trả khoản tiền này chủ nhà sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đến 15.000.000 đồng.

Người lao động là giúp việc gia đình nên nắm chắc thông tin này để đòi quyền lợi cho mình

Người lao động được biết thông tin đóng bảo hiểm xã hội của mình

Trước thực trạng nhiều lao động không hề biết doanh nghiệp có đóng bảo hiểm xã hội cho mình hay không, tại Nghị định 28/2020/NĐ-CP, Chính phủ đã bổ sung quy định:

Người sử dụng lao động hàng năm phải niêm yết công khai thông tin đóng bảo hiểm xã hội của người lao động do cơ quan bảo hiểm xã hội cung cấp.

Trường hợp vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng.

Như vậy theo quy định người lao động có thể chắc chắn biết được doanh nghiệp có đóng bảo hiểm cho mình hay không và đóng với mức bao nhiêu.

Người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm xã hội bị phạt nặng

Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy phép kinh doanh xuất khẩu lao động đi nước ngoài – Luật 24h

>> Xem thêm: Đối tượng, trình tự thủ tục cấp Giấy phép xây dựng theo quy định của pháp luật – Luật 24h

>> Xem thêm: Công ty Luật 24h

>> Xem thêm: Xin cấp giấy phép vận tải bằng ô tô – Luật 24h

>> Xem thêm: Thủ tục xin cấp phù hiệu xe – Luật 24h

>> Xem thêm: Đối tượng, trình tự thủ tục cấp Giấy phép xây dựng theo quy định của pháp luật – Luật 24h

>> Xem thêm: Danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định mới nhất – Luật 24h

Một trong những điểm đáng chú ý khác liên quan đến chế độ bảo hiểm ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động là việc tăng mức phạt đối với người lao động làm giả hồ sơ hưởng bảo hiểm.

Nếu như trước đây, với hành vi này, người lao động chỉ bị phạt tiền từ 500.000 đến 1.000.000 đồng, như vậy người kê khai không đúng sự thật, hoặc làm sai sự thật những nội dung có liên quan đến việc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, mà chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự thì bị phạt tiền từ 1.000.000 – 2.000.000 đồng.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động theo đúng quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Nhà ở nông thôn xây dựng sai phép thì xử lý như thế nào – Luật 24H

>>Xem thêm: Xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam – Luật 24H

>>Xem thêm: Có được phép Gia hạn Giấy phép xây dựng – Luật 24H