Doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động vệ sinh lao động?

Doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động vệ sinh lao động?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, liên hệ trực tiếp qua hotline: 19006574

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Luật an toàn, vệ sinh lao động quy định như thế nào về quyền và nghĩa vụ về an toàn, vệ sinh lao động của doanh nghiệp sử dụng lao động? Bài viết dưới đây sẽ cung cấp một số thông tin như sau:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015

2.Giải quyết vấn đề

An toàn lao động, vệ sinh lao động là vấn đề cấp thiết và quan trọng với các doanh nghiệp, không đảm bảo được môi trường làm việc an toàn sẽ dễ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp ảnh hưởng rất lớn đến sức khỏe của người lao động và uy tín của ngươi sử dụng lao động. Vì vậy, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động là trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm tuân thủ.

Doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động vệ sinh lao động?

Luật sư tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động, gọi: 1900 65 74

>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

Thứ nhất, trách nhiệm của người sử dụng lao động

Khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2012 có quy định về nghĩa vụ của doanh nghiệp về an toàn, vệ sinh lao động như sau:

a) Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu về không gian, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, các yếu tố có hại khác được quy định tại các quy chuẩn kỹ thuật liên quan và các yếu tố đó phải được định kỳ kiểm tra, đo lường;

b) Bảo đảm các điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nhà xưởng đạt các quy chuẩn kỹ thuật quốc gia về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc đạt các tiêu chuẩn về an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc đã được công bố, áp dụng;

c) Kiểm tra, đánh giá các yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc của cơ sở để đề ra các biện pháp loại trừ, giảm thiểu các mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động;

d) Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng;

đ) Phải có bảng chỉ dẫn về an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với máy, thiết bị, nơi làm việc và đặt ở vị trí dễ đọc, dễ thấy tại nơi làm việc;

e) Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở khi xây dựng kế hoạch và thực hiện các hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Và Khoản Điều 7 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015 quy định về trách nhiệm của người sử dụng lao động với an toàn, vệ sinh lao động như sau:

“a) Xây dựng, tổ chức thực hiện và chủ động phối hợp với các cơ quan, tổ chức trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc thuộc phạm vi trách nhiệm của mình cho người lao động và những người có liên quan; đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

b) Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; trang bị đầy đủ phương tiện, công cụ lao động bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện việc chăm sóc sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp; thực hiện đầy đủ chế độ đối với người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho người lao động;

c) Không được buộc người lao động tiếp tục làm công việc hoặc trở lại nơi làm việc khi có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động đe dọa nghiêm trọng tính mạng hoặc sức khỏe của người lao động;

d) Cử người giám sát, kiểm tra việc thực hiện nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật;

đ) Bố trí bộ phận hoặc người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động; phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở thành lập mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động;

e) Thực hiện việc khai báo, điều tra, thống kê, báo cáo tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng; thống kê, báo cáo tình hình thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động; chấp hành quyết định của thanh tra chuyên ngành về an toàn, vệ sinh lao động;

g) Lấy ý kiến Ban chấp hành công đoàn cơ sở khi xây dựng kế hoạch, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.”

Từ quy định tại 02 văn bản pháp luật trên, ta có thể thấy người sử dụng lao động là người có trách nhiệm trước hết trong việc đảm bảo môi trường làm việc an toàn và vệ sinh cho người lao động, vì vậy, người sử dụng lao động cần thực hiện các biện pháp an toàn thuộc nhóm các biện pháp sau:

Đảm bảo các quy chuẩn kỹ thuật an toàn lao động (gồm các quy chuẩn quốc gia hoặc tiêu chuẩn đã công bố áp dụng tại nơi làm việc);

Thực hiện các biện pháp giảm thiểu, loại trừ rủi ro, nguy hiểm: cử người giám sát, bố trí người làm công tác an toàn, vệ sinh lao động.Thực hiện kiểm tra, đo lường, đánh giá, bảo dưỡng;

Hướng dẫn, chỉ dẫn, huấn luyện người lao động làm sao để đảm bảo hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động.

Thứ hai, trách nhiệm của người lao động

Để đảm bảo và hạn chế tốt nhất tai nạn lao động, ngoài những nỗ lực của người sử dụng lao động, người lao động cần tuân thủ những quy định và làm theo hướng dẫn của người lao động về an toàn, vệ sinh lao động, trong đó bao gồm nghĩa vụ theo Khoản 2 Điều 138 Bộ luật lao động 2012:

“a) Chấp hành các quy định, quy trình, nội quy về an toàn lao động, vệ sinh lao động có liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao;

b) Sử dụng và bảo quản các phương tiện bảo vệ cá nhân đã được trang cấp; các thiết bị an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc;

c) Báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, gây độc hại hoặc sự cố nguy hiểm, tham gia cấp cứu và khắc phục hậu quả tai nạn lao động khi có lệnh của người sử dụng lao động.”

Sẽ không thể có an toàn lao động nếu bản thân người lao động không chấp hành những quy định về an toàn, vệ sinh lao động do người sử dụng lao động đề ra. Ví dụ như vi phạm quy định về mặc quần áo và không trang bị bảo hộ lao động trong xây dựng dẫn đến khi xảy ra tai nạn lao động, người lao động bị thương nghiêm trọng.

Ngoài ra nếu phát hiện người sử dụng lao động vi phạm quy định về an toàn, vệ sinh lao động, người lao động có quyền sau để đảm bảo cho an toàn, vệ sinh lao động được chấp hành đúng quy định: (Khoản 1 Điều 7 Luật an toàn, vệ sinh lao động 2015)

“a) Yêu cầu người lao động phải chấp hành các nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;

c) Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật”

Doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động vệ sinh lao động?

Luật sư tư vấn về an toàn lao động, vệ sinh lao động, gọi: 1900 65 74

>>Xem thêm: Thủ tục giám định mức suy giảm khả năng lao động theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục xin cấp Giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Mức hưởng chế đọ tai nạn lao động là bao nhiêu – Hãng luật 24H

Các dịch vụ của Luật 24H

Tư vấn về nghĩa vụ của doanh nghiệp về an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Tư vấn về thủ tục đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động;

Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp liên quan đến an toàn lao động, vệ sinh lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giải đáp được vướng mắc của bạn về vấn đề doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động, vệ sinh lao động theo quy định mới nhất. Nếu bạn còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến doanh nghiệp có nghĩa vụ như thế nào về an toàn lao động, vệ sinh lao động hoặc các vấn đề pháp lý khác bạn có thể liên hệ theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Xem thêm: công ty luật 24H

>>Xem thêm: Tội cản trở giao thông trong luật hình sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Tội ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình – Luât 24h

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

>>Xem thêm: Tội xâm phạm thư tín Xử lý hành vi xem trộm thư, tin nhắn facebook – Luật 24h