Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không

Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không

Người lao động bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không? Theo quy định của pháp luật mới nhất có nhiều thay đổi, Hãng luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Khi bị sa thải, người lao động có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? Đây là câu hỏi được nhiều người quan tâm. Bài viết dưới đây sẽ trả lời câu hỏi đó.

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2020

– Luật việc làm 2013

– Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành một số điều của luật việc làm về bảo hiểm thất nghiệp

2.Giải quyết vấn đề

Sa thải là hình thức kỷ luật được quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động, được người sử dụng lao động áp dụng để xử lý kỷ luật người lao động trong các trường hợp sau đây:

“Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Bị sa thải có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không

Luật sư tư vấn Luật bao hiểm xã hội, gọi: 1900 6574

>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Điều kiện để được hưởng bảo hiểm xã một lần theo quy định mới nhất – Hãng luật 24

Căn cứ theo quy định của pháp luật, có thể thấy sa thải là hình thức kỷ luật được áp dụng khi người lao động vi phạm nghiêm trọng nội quy hoặc gây ra hậu quả nghiêm trọng, đặc biệt nghiêm trọng với người sử dụng lao động dẫn đến bị mất việc, chấm dứt hợp đồng lao động. Vậy với trường hợp bị kỷ luật sa thải, người lao động có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp:

Theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013. Cụ thể, người lao động được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi đang tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp và đáp ứng đủ điều kiện sau:

Chấm dứt hợp đồng lao động (trừ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng ngày);

Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động có thời hạn hoặc không xác định thời hạn; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong 36 tháng với hợp đồng mùa vụ hoặc có công việc nhất định;

Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm;

Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, trong điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp không loại trừ trường hợp người lao động bị sa thải, từ đó xác định người lao động bị sa thải vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp. Pháp luật chỉ loại trừ 02 trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật; Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng ngày nếu có đủ thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp và nộp hồ sơ đầy đủ, hợp lệ theo quy định thì vẫn không được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Hiểu trên tình thần của pháp luật tại sao lại có quy định như vậy, bởi lẽ với trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trái luật tức là vi phạm quy định về lý do chấm dứt và thời hạn báo trước thì người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp, quy định trên phần nào giàng buộc trách nhiệm của người lao động với người sử dụng lao động không được tự ý bỏ việc ảnh hưởng đến người sử dụng lao động. Khác với sa thải, mặc dù người lao động có vi phạm những quy định dẫn đến kỷ luật nhưng việc sa thải đó đến từ ý chí và quyết định chủ quan của người sử dụng lao động, không đến từ mong muốn của người lao động nên khi bị kỷ luật sa thải người lao động vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Với trường hợp người lao động bị sa thải thì mức hưởng, trình tự, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp giống như với các trường hợp hưởng trợ cấp thất nghiệp khác.

Mức hưởng bảo hiểm thất nghiệp:

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp (nhưng không được quá 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng).

Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp căn cứ theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.

Luật sư tư vấn Luật bảo hiểm xã hội, gọi: 190065 74

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H

Các dịch vụ của hãng Luật 24H

– Tư vấn về mức hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội khi bị sa thải;

– Hỗ trợ thực hiện thủ tục hưởng bảo hiểm xã hội theo quy định;

– Dịch vụ luật sư giải quyết tranh chấp liên quan đến chế độ bảo hiểm.

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giải đáp được vướng mắc của bạn về vấn đề chế độ thai sản theo quy định của pháp luật mới nhất theo quy định mới nhất. Nếu bạn còn bất cứ thắc mắc nào liên quan đến chế độ thai sản theo quy định của pháp luật mới nhất hoặc các vấn đề pháp lý khác bạn có thể liên hệ theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Xem thêm: công ty luật 24H

>>Xem thêm: Tội cản trở giao thông trong luật hình sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Tội ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình – Luât 24h

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

>>Xem thêm: Tội xâm phạm thư tín Xử lý hành vi xem trộm thư, tin nhắn facebook – Luật 24h