Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?

Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

Luật hôn nhân và gia đình 2014

Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động chưa thành niên

Giải quyết vấn đề

Quyền và nghĩa vụ của cha mẹ đối với con cái

“Điều 69 Luật hôn nhân và gia đình 2014 quy định về nghĩa vụ và quyền của cha mẹ như sau:
1. Thương yêu con, tôn trọng ý kiến của con; chăm lo việc học tập, giáo dục để con phát triển lành mạnh về thể chất, trí tuệ, đạo đức, trở thành người con hiếu thảo của gia đình, công dân có ích cho xã hội.

2. Trông nom, nuôi dưỡng, chăm sóc, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình.

3. Giám hộ hoặc đại diện theo quy định của Bộ luật dân sự cho con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự.

4. Không được phân biệt đối xử với con trên cơ sở giới hoặc theo tình trạng hôn nhân của cha mẹ; không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động; không được xúi giục, ép buộc con làm việc trái pháp luật, trái đạo đức xã hội.”

Đặc biệt tại Khoản 4 Điều này quy định về việc cha mẹ không được lạm dụng sức lao động của con chưa thành niên. Vậy cha mẹ cho phép con dưới 15 tuổi đi làm thêm được không?

Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?

Luật pháp cho phép trẻ dưới 15 tuổi đi làm thêm, do đó cha mẹ có thể cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm, tuy nhiên phải tuân thủ một số điều kiện:

+ Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện.

+ Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến thời gian học tập.

+ Phải có giấy khám sức khỏe của cơ sở khám chữa bệnh.

+ Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông tư số 09/2020/TT-BLĐTBXH, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về lao động chưa thành niên. Theo đó, người sử dụng lao động chưa đủ 15 tuổi làm việc phải có giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người chưa đủ 15 tuổi và người đại diện theo pháp luật của người đó. Cụ thể như sau:

– Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động phải đáp ứng các điều kiện sau: Có phiếu lý lịch tư pháp được cấp không quá 06 tháng kể từ ngày cấp đến ngày giao kết hợp đồng lao động, trong đó không có án tích về hành vi xâm hại trẻ em; có Bản cam kết chưa từng bị truy cứu trách nhiệm hình sự, xử phạt vi phạm hành chính về hành vi xâm hại trẻ em.

Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

– Hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi phải có các nội dung sau: Họ và tên; ngày, tháng, năm sinh; giới tính; nơi cư trú; số điện thoại; số thẻ căn cước công dân hoặc chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người đại diện theo pháp luật của người chưa đủ 15 tuổi; Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình; Việc bảo đảm điều kiện học tập.

– Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.

Quy định về sử dụng lao động từ dưới 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi, từ 15/3/2021

– Danh mục công việc nhẹ người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi được làm: Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao; Lập trình phần mềm; Các nghề truyền thống: chấm men gốm; cưa vỏ trai; làm giấy dó; làm nón lá; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; vẽ tranh sơn mài, se nhang, làm vàng mã trừ các công đoạn có sử dụng hóa chất độc hại như sơn ta, hóa chất tẩy rửa, hóa chất dùng để ướp màu, hóa chất tạo mùi, tạo tàn nhang cong….

Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…; nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp để gắn trên tranh mỹ nghệ; mài đánh bóng tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm, đánh bóng trang sức mỹ nghệ; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy.

Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón. Gói nem, gói kẹo, gói bánh trừ việc vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói. Nuôi tằm. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa. Chăn thả gia súc tại nông trại. Phụ gỡ lưới cá, đan lưới cá, phơi khô thủy sản. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công.

Nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm thêm giờ; Biểu diễn nghệ thuật; Vận động viên thể thao; Viết văn, viết báo; Lập trình phần mềm; Các nghề truyền thống: chấm men gốm; làm giấy dó; làm nón lá; se nhang; chấm nón; dệt chiếu; làm trống; dệt thổ cẩm; thêu thổ cẩm; làm bún gạo; làm miến; làm giá đỗ; làm bánh đa; dệt tơ tằm; se sợi hoa sen; Các nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren; mộc mỹ nghệ; làm lược sừng; làm tranh dân gian tranh Đông Hồ, tranh Hàng Trống…; nặn tò he; làm tranh khắc gỗ, biểu tranh lụa; nhặt vỏ sò, điệp… để gắn trên tranh mỹ nghệ; xâu chuỗi tràng hạt kết cườm; làm rối búp bê; làm thiếp mừng các sản phẩm từ giấy nghệ thuật trang trí trên thiếp mừng; làm khung tranh mô hình giấy, hộp giấy, túi giấy. Đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình, đay, cói, quế, guột, đót, lá nón. Gói nem, gói kẹo, gói bánh trừ trường hợp vận hành hoặc sử dụng các máy, thiết bị, dụng cụ đóng gói. Cắt chỉ, đơm nút, thùa khuyết, đóng gói vào hộp các sản phẩm dệt thủ công. Đưa tin, thư bưu phẩm, bưu kiện; đóng gói bưu phẩm. Bán hàng tận nhà; bán hàng qua điện thoại; bán hàng trực tuyến. Đánh giày; chế biến, bán hàng thực phẩm trên hè phố. Gia sư; quét dọn, giúp việc trong các gia đình; phụ giúp vệ sinh nhà cửa. Bảo vệ, trông xe các cơ quan, doanh nghiệp, nhà hàng. Thu tiền từ máy bán hàng tự động, ghi số từ các đồng hồ; thu ngân, bán hàng trong siêu thị. Công việc trong nhà hàng, quán ăn, quán cà phê: lễ tân, pha chế đồ uống, phụ bàn, phụ bếp, đầu bếp, tạp vụ. Công việc văn phòng: photo, đánh máy, trực điện thoại. Dịch vụ bán hàng: quần áo, giày dép, sách báo, tạp hóa. Sơ chế nông sản: phân loại, gọt vỏ, bóc vỏ, tách nhân, đóng gói. Làm cỏ vườn rau sạch; thu hoạch rau, củ, quả sạch theo mùa. Nuôi gia súc, gia cầm, nuôi giun, dế, côn trùng không độc hại, nguy hiểm.

Nghề, công việc người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi có thể được làm ban đêm: Biểu diễn nghệ thuật. Vận động viên thể thao.

Người sử dụng lao động không được tuyển dụng và sử dụng người chưa đủ 13 tuổi làm việc, trừ các công việc nghệ thuật, thể dục, thể thao nhưng không làm tổn hại đến sự phát triển thể lực, trí lực, nhân cách của người chưa đủ 13 tuổi và phải có sự đồng ý của cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Cha mẹ có được cho con dưới 15 tuổi đi làm thêm?. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây