Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự

Mô tả: Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự , luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Hiện công dân khi đến tuổi đều phải thực hiện nghĩa vụ quân sự, trừ một số trường hợp được tạm hoãn hoặc miễn nghĩa vụ quân sự. Bạn đang có những lo lắng về vấn đề Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự không? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động 2012

-Nghị định 05/2015/NĐ-CP: hướng dẫn Bộ luật Lao động

Giải quyết vấn đề

1. Tạm hoãn hợp đồng lao động khi đi làm nghĩa vụ quân sự

Nghĩa vụ quân sự là nghĩa vụ mà công dân phải thực hiện, trừ các trường hợp được tạm hoãn, miễn nghĩa vụ quân sự. Và đương nhiên, nghĩa vụ quân sự cũng được áp dụng đối với người lao động. Nhiều người lo sợ rằng minh đi nghĩa vụ về sẽ bị công ty đuổi việc, không đồng ý cho quay lại làm việc.

Theo như quy định tại khoản 1 Điều 32 Bộ luật lao động 2012 có quy định cụ thể như sau:

Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự , luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Lịch khám nghĩa vụ quân sự và thời gian tham gia nghĩa vụ quân sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Độ tuổi và tiêu chuẩn tham gia nghĩa vụ quân sự – Luật 24h

“Điều 32. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động

1. Người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.”

Như vậy, theo như quy định đã nêu ở trên ta thấy khi người lao động tham gia nghĩa vụ quân sự thì người lao động sẽ tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động đã được ký kết. Đồng thời, người sử dụng lao động phải nhận lại người lao động sau khi đã hoàn thành xong nghĩa vụ quân sự.

2. Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Bộ luật lao động 2012 đã quy định cụ thể về các quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp người lao động của họ đi làm nghĩa vụ quân sự.

Quyền của người sử dụng lao động

Theo quy định tại khoản 3 điều 22 có quy định tại bộ luật lao động 2012 như sau:

“3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”

Theo như quy định đã được nêu ở trên ta thấy . Người sử dụng lao động được phép giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên thay thế tạm thời người lao động đã đi làm nghĩa vụ quân sự.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định của Bộ luật lao động 2012, Nghị định 05/2015/NĐ-CP, cụ thể như sau:

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trước khi lao động đi làm nghĩa vụ quân sự

Người sử dụng lao động phải tiến hành thủ tục tạm hoãn thực hiện hợp đồng đối với người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự.

Bên cạnh đó, người lao động có trách nhiệm tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng lương. Và trong trường hợp này, người lao động sẽ không phải trả lại số tiền đã được tạm ứng.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động sau khi lao động hoàn thành nghĩa vụ quân sự

– Người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc nếu trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc. Trường hợp người lao động không thể có mặt tại nơi làm việc theo đúng thời hạn quy định thì người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời điểm có mặt.

Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự , luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm:Đối tượng và độ tuổi đăng ký nghĩa vụ quân sự mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Các trường hợp miễn hoãn, nghĩa vụ quân sự năm theo pháp luật hiện hành – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Trốn tránh nghĩa vụ quân sự bị xử lý như thế nào – Hãng luật 24H

– Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết; trường hợp không bố trí được công việc trong hợp đồng lao động đã giao kết thì hai bên thỏa thuận công việc mới và thực hiện sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự , bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự theo đúng quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự . Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Có được tạm hoãn hợp đồng lao động khi phải thực hiện nghĩa vụ quân sự hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây