Con bị ốm bố mẹ có được nghỉ hưởng chế độ không

Con bị ốm bố mẹ có được nghỉ hưởng chế độ không? Hãng luật 24h với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động và cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý, tận tình, chu đáo, chuyên nghiệp sẽ tư vấn và giải đáp câu hỏi của bạn về vấn đề đó

Số ngày nghỉ tối đa khi con ốm là bao nhiêu ngày? Quyền lợi được hưởng là gì?…Liên hệ Hãng Luật 24h đê nhận được thông tin tư vấn chuẩn xác, nhanh gọn cùng những dịch vụ pháp lý đầy đủ nhất.

Con bị ốm bố, mẹ có được nghỉ không

Là người cha, người mẹ, ngoài việc phải hoàn thành tốt công việc tại cơ quan, công sở, còn có trách nhiệm nuôi dưỡng, chăm sóc con. Khi con bị ốm không thể tới trường, cha mẹ có được nghỉ làm để chăm sóc con hay không?

Cơ sở pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Giải quyết vấn đề

Điều kiện để được nghỉ làm chăm sóc con ốm:

Khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, chế độ ốm đau là một trong những chế độ và quyền lợi người lao động được hưởng theo quy định của pháp luật. Không chỉ khi bản thân ốm đau, người lao động mới được nghỉ làm để chữa bệnh, dưỡng sức, phục hồi sức khỏe mà trong trường hợp con bị ốm, người lao động nữ, nam là cha mẹ cũng được nghỉ làm để chăm óc con và hưởng đầy đủ chế độ ốm đau theo quy định.

Quy định trên mang tính nhân văn và phù hợp với thực tế. Bởi lẽ, con cái là những người gần gũi nhất với cha mẹ, do cha mẹ sinh ra và cha mẹ là người yêu thương và có trách nhiệm nuôi dưỡng chăm sóc con, nhất là khi con ốm đau, cha mẹ là người có trách nhiệm chăm sóc hơn bất cứ ai. Vì vậy, Luật bảo hiểm xã hội đã quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau với các trường hợp con ốm.

Khoản 2 Điều 25 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định điều kiện hưởng chế độ ốm đau với con ốm như sau: Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Từ quy định trên, ta có thể thấy điều kiện để hưởng chế độ ốm đau với trường hợp con ốm dưới 07 tuổi và phải nằm viện hoặc điều trị ngoại trú cần có người trực tiếp chăm sóc và tình trạng bệnh tật, ốm đau của con phải có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền.

Con bị ốm bố mẹ có được nghỉ hưởng chế độ không

Luật sư tư vấn bảo hiểm, gọi: 19006574

Nghỉ chăm sóc con ốm, người lao động được hưởng chế độ gì?

Thứ nhất,người lao động được nghỉ làm để chăm sóc con ốm như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 27 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định thời gian hưởng chế độ ốm đau với người lao động có con ốm là: Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là 20 ngày làm việc nếu con dưới 03 tuổi; tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi.

Thời gian nhiều nhất hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm cho mỗi con được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần theo quy định. Thời gian này được tính kể từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12 của năm dương lịch, không phụ thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.

Nếu như chế độ ốm đau với bản thân người lao động, số ngày nghỉ bao nhiêu căn cứ vào số năm đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể như người lao động được nghỉ tối đa:30 ngày/năm, nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày/năm, nếu đã đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày/năm, nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên thì với trường hợp con bị ốm, số ngày nghỉ tối đa căn cứ vào độ tuổi của con bị ốm và tình trạng bệnh của con cần nghỉ làm bao nhiêu ngày để chăm sóc như tối đa là 15 ngày làm việc nếu con từ đủ 03 tuổi đến dưới 07 tuổi. Thêm vào đó, một điểm rất có lợi mà pháp luật quy định với chế độ ốm đau khi con ốm là số ngày nghỉ chăm con không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, nghỉ hàng tuần.

Ví dụ, chị A làm việc cho Công ty X trong thời gian hơn 03 năm từ ngày 01/01/2017 đến nay và chị A đã tham gia chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc đầy đủ. Từ ngày 05/05/2020 đến 20/05/2020, con trai 03 tuổi của chị A bị ốm và có xác nhận của bệnh viện Bạch Mai nơi điều trị về số ngày nằm viện là 15 ngày. Như vậy, chị A có đủ căn cứ theo quy định để hưởng chế độ ốm đau với trường hợp con ốm và số ngày nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm ốm đau của chị là 11 ngày (không kể 04 ngày nghỉ hàng tuần thứ bảy, chủ nhật)

Thêm vào đó với những trường hợp đặc biệt, ngoài tuân thủ quy định về thời gian nghỉ tối đa để chăm sóc con thì cần xét đến vấn đề giải quyết chế độ ốm đau được quy định trong Luật bảo hiểm xã hội và Điều 5 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH:

Trường hợp 1: trong cùng một lúc người lao động có từ hai con trở lên dưới 7 tuổi bị ốm đau, thì thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau được tính bằng thời gian thực tế người lao động nghỉ việc chăm sóc con ốm đau; thời gian tối đa người lao động nghỉ việc trong một năm cho mỗi con được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội. Bởi vì thời gian nghỉ trong cùng một lúc và 02 khoảng thời gian liền kề nhau, được hiểu là đồng thời có thể chăm sóc cùng lúc 02 con nên thời gian nghỉ hưởng chế độ được tính từ ngày nghỉ đầu tiên đến ngày cuối cùng.

Ví dụ: Bà A đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, có 2 con dưới 7 tuổi bị ốm đau với thời gian như sau: con thứ nhất bị ốm từ ngày 08/01 đến ngày 15/01/2016, con thứ hai bị ốm từ ngày 13/01 đến ngày 18/01/2016, bà A phải nghỉ việc để chăm sóc 2 con ốm đau. Ngày nghỉ hàng tuần của bà A là ngày Chủ nhật. Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau của bà A được tính từ ngày 08 đến ngày 18 tháng 01 năm 2016 là 09 ngày (trừ 01 ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật).

Nếu cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội thì tùy theo điều kiện thực tế của mỗi người để luân phiên nghỉ việc chăm sóc con ốm đau, thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ: Bà A và ông B đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày nghỉ hàng tuần của hai vợ chồng là ngày chủ nhật. Con bà B được 05 tuổi bị ốm và phải điều trị bệnh viện từ ngày 03/02 đến ngày 25/02/2020. Do điều kiện công việc, vợ chồng bà A sẽ bó trí nghỉ thay nhau chăm sóc con như sau:

Bà A nghỉ chăm con từ ngày 03/02 đến ngày 18/02/2020

Ông B nghỉ chăm sóc con từ ngày 19/02 đến 25/02/2020

Như vậy, thời gian hưởng chế độ khi hưởng chế độ ốm đau của hai vợ chồng được tính như sau:

Đối với bà A, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con từ ngày 03/02 đến ngày 18/02/2020 là 16 ngày, trừ đi 02 ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật còn lại 14 ngày.

Đối với ông B, tổng số ngày nghỉ chăm sóc con từ ngày 19/02 đến ngày 25/02 là 7 ngày, trừ đi một ngày nghỉ hàng tuần vào chủ nhật còn lại 06 ngày.

Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, cùng nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau thì cả cha và mẹ đều được giải quyết hưởng chế độ khi con ốm đau; thời gian tối đa hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm của người cha hoặc người mẹ cho mỗi con theo quy định tại khoản 1 Điều 27 của Luật bảo hiểm xã hội.

Ví dụ, bà A và ông B là hai vợ chồng, cả hai đều tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, ngày nghỉ hàng tuần là chủ nhật. Con trai 04 tuổi của hai vợ chồng ốm từ ngày 11/05 đến ngày 18/05/2020. Cả hai vợ chồng đều nghỉ việc để chăm sóc, vậy thì số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau của mỗi người đều là 07 ngày trừ đi 01 ngày chủ nhật là còn 06 ngày nghỉ.

Như vậy, pháp luật có những quy định rất linh hoạt về số ngày nghỉ cũng như các trường hợp đặc thù riêng làm căn cứ để xác định số ngày nghỉ hưởng chế độ ốm đau của cha mẹ trong trường hợp con ốm.

Mức hưởng: Khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định, tiền lương được hưởng trong những ngày người lao động nghỉ do con ốm đau được tính bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Hoặc với trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc mà phải nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau ngay trong tháng đầu tiên trở lại làm việc thì mức hưởng bằng 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó.

Thủ tục hưởng chế độ ốm đau:

Hồ sơ cần chuẩn bị: Đối với người lao động chăm sóc con ốm:Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc Sổ y bạ của con (bản chính hoặc bản sao).

Nộp hồ sơ: Sau khi chuẩn bị đủ hồ sơ, người sử dụng lao động sẽ thống kê và nộp lên Cơ quan bảo hiểm xã hội nơi quận/huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở

Cơ quan bảo hiểm sẽ xem xét tính hợp lệ và tiến hành chi trả tiền trợ cấp bảo hiểm ốm đau qua tài khoản ngân hàng của người sử dụng lao động và người sử dụng lao động hoàn trả lại cho người lao động.

Luật sư tư vấn bảo hiểm, gọi: 19006574

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội có được hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Mức hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật mới nhất – Hãng luật 24H

Các dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Tư vấn các quyền lợi của chế độ ốm đau khi con ốm miễn phí qua tổng đài;

Hỗ trợ thủ tục hưởng chế độ ốm đau theo quy định pháp luật;

Tư vấn về thủ tục hưởng chế độ ốm đau.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về các điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về bảo hiểm thất nghiệp thì hãy liên hệ với chúng tôi theo hotline 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Xem thêm: công ty luật 24H

>>Xem thêm: Tội cản trở giao thông trong luật hình sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Tội ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình – Luât 24h

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

>>Xem thêm: Tội xâm phạm thư tín Xử lý hành vi xem trộm thư, tin nhắn facebook – Luật 24h