Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc

Mô tả: Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang có những thắc mắc liên quan đến Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Luật Cán bộ, công chức năm 2008

-Nghị định số 46/2010/NĐ-CP: quy định về thôi việc và thủ tục nghỉ hưu đối với công chức

-Nghị định 34/2011/NĐ-CP: quy định về xử lý kỷ luật đối với công chức

Giải quyết vấn đề

1. Khi nào công chức được đồng ý cho nghỉ việc?

Theo quy định tại Điều 59 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:

– Do sắp xếp tổ chức;

Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc, luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Không phải mọi trường hợp công chức đều phải tập sự – Luật 24h

>>Xem thêm: Mỗi công chức được nâng lương trước hạn mấy lần trong năm – Luật 24h

>>Xem thêm: Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện cán bộ, công chức cấp xã được chuyển lên cấp huyện – Luật 24h

>>Xem thêm: Trường hợp công chức chưa phải chuyển đổi vị trí công tác – Luật 24h

– Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

– Công chức có 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ.

Có thể thấy, ngoài 02 trường hợp do yếu tố khách quan thì khi có nguyện vọng xin nghỉ việc, công chức làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Như vậy theo quy định tại khoản 3 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự sẽ không được giải quyết thôi việc.

Bên cạnh đó theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều 4 Nghị định số 46/2010/NĐ-CP có quy định cụ thể như sau:

“1. Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:

a) Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;

b) Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này;

c) Các lý do không giải quyết thôi việc:

Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;

Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;

Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.”

Chính phủ quy định cụ thể các lý do không giải quyết thôi việc cho công chức gồm:

– Đang trong thời gian thực hiện luân chuyển, biệt phái;

– Đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

– Chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;

– Chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của mình với cơ quan, tổ chức, đơn vị;

– Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị;

– Chưa bố trí được người thay thế.

Như vậy từ quy định đã được nếu có nguyện vọng xin thôi việc thì công chức phải không thuộc các trường hợp không được giải quyết cho nghỉ việc nêu trên. Công chức phải có đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị thì sẽ được xem xét, quyết định cho nghỉ việc trong thời hạn 30 ngày.

2. Tự ý nghỉ việc công chức có thể bị kỷ luật buộc thôi việc!

Cũng theo quy định tại Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008, nếu có nguyện vọng được nghỉ việc thì chỉ khi được cấp có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản, công chức đó mới được nghỉ việc và hưởng chế độ thôi việc.

Nếu không được đồng ý mà tự ý bỏ việc thì công chức không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định.

Đối với trường hợp tự ý nghỉ việc một thời gian thì công chức sẽ phải chịu hình thức kỷ luật tương ứng với số thời gian tự ý nghỉ. Theo như quy định tại Nghị định 34/2011/NĐ-CP về xử lý kỷ luật công chức, nếu công chức tự ý nghỉ làm, bỏ việc thì sẽ bị xử lý như sau:

– Khiển trách: Tự ý nghỉ việc với tống số ngày nghỉ từ 03 – dưới 05 ngày làm việc trong tháng;

– Cảnh cáo: Tự ý nghỉ việc với tổng số ngày nghỉ từ 05 – dưới 07 ngày làm việc trong tháng;

– Buộc thôi việc: Tự ý nghỉ việc với tổng số ngày nghỉ từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà đã được cơ quan sử dụng công chức thông báo bằng văn bản 03 lần liên tiếp.

Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc, luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Toàn bộ chế độ với công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn – Luật 24h

>>Xem thêm: Chuyển đổi viên chức sang công chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Chế độ lương đối với công chức biệt phái – Luật 24h

>>Xem thêm: Chỉ luân chuyển công tác công chức là quản lý, lãnh đạo – Luật 24h

Từ những quy định đã được nu ở trên tùy vào thời gian tự ý nghỉ việc mà công chức sẽ bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách, cảnh cáo hay buộc thôi việc.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc, bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đên các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Công chức tự ý nghỉ việc có thể bị buộc thôi việc hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây