Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không?

Mô tả: Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang có những vấn đề liên quan đến Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? Các văn bản pháp lý có liên quan đến nội dung này? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Câu hỏi

Chào luật sư hiện tại tôi có một số thắc mắc muốn nhờ luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Hiện tại tôi đang làm việc tại Công ty TNHH A , Hiện nay công ty bắt người lao động tăng ca và Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca . Vậy xin hỏi luật sư việc công ty cho người lao động nghỉ vì không tăng ca có đúng hay không? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Tôi xin trân thành cảm ơn.

Luật sư trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật 24h. Với trường hợp của bạn,Các Luật sư của Luật 24H chúng tôi tư vấn như sau:

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Giải quyết vấn đề

Đối với trường hợp công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca việc làm của công ty trong trường hợp này trái với quy định của pháp luật. Theo quy định tại điều 106 Bộ luật lao động 2012 có quy định về vấn đề làm thêm giờ như sau:

“Điều 106. Làm thêm giờ

1. Làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc theo nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;

Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? - luật 24h

>>Xem thêm: Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động – Luật 24h

>>Xem thêm: Không phải mọi trường hợp công chức đều phải tập sự – Luật 24h

>>Xem thêm: Mỗi công chức được nâng lương trước hạn mấy lần trong năm – Luật 24h

>>Xem thêm: Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện cán bộ, công chức cấp xã được chuyển lên cấp huyện – Luật 24h

>>Xem thêm: Trường hợp công chức chưa phải chuyển đổi vị trí công tác – Luật 24h

c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.”

Từ quy định đã được nêu ở trên ta có thể thấy làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài giờ làm việc bình thường được quy định trong pháp luật trong quy định thỏa ước lao động tập thể hay nói cách khác phải có sự đồng ý của người lao động . Cần bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm trong 01 ngày … sau đợt làm thêm nhiều ngày liên tục trong tháng người sử dụng lao động cần phải bố trí cho người lao động nghỉ bù số thời gian không được nghỉ

Trong trường hợp này công ty cho người lao động nghỉ vì không tăng ca là trái quy định của pháp luật. Việc này có thể bị sử phạt hành chính được quy định tại khoản 3 điều 17 Nghị định 28/2020/NĐ-CP công ty có thể bị phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng với việc huy động người lao động làm thêm giờ nếu không được sự đồng ý của người lao động.

Lưu ý trừ trường hợp được quy định tại điều 107 bộ luật lao động 2012 như sau:

+ Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh trong tình trạng khẩn cấp về quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

+ Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa và khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh và thảm họa.

Do đó, khi mà người lao động không thực hiện làm thêm giờ và trong hợp đồng lao động không có thỏa thuận làm thêm giờ, hoặc là đã quá thời gian làm thêm giờ mà doanh nghiệp muốn chấm dứt hợp đồng lao động là hoàn toàn trái với quy định của pháp luật, người lao động có thể thực hiện việc khởi kiện quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đó của doanh nghiệp.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? , bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? theo quy định

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Nhận kết quả hồ sơ vụ việc theo đúng quy định của pháp luật hiện hành

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? . Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy phép kinh doanh xuất khẩu lao động đi nước ngoài – Luật 24h

>> Xem thêm: Đối tượng, trình tự thủ tục cấp Giấy phép xây dựng theo quy định của pháp luật – Luật 24h

>> Xem thêm: Công ty Luật 24h

>> Xem thêm: Xin cấp giấy phép vận tải bằng ô tô – Luật 24h

>> Xem thêm: Thủ tục xin cấp phù hiệu xe – Luật 24h

>> Xem thêm: Đối tượng, trình tự thủ tục cấp Giấy phép xây dựng theo quy định của pháp luật – Luật 24h

>> Xem thêm: Danh mục ngành nghề kinh doanh có điều kiện theo quy định mới nhất – Luật 24h