Công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào

Công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào theo quy định pháp luật, Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả hợp lý.

Lao động nữ khi sinh con mà trước đó đã tham gia bảo hiểm xã hội và đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản thì được công ty thanh toán chế độ cho họ. Trường hợp công ty không thanh toán chế đội thai sản cho người lao động thì bị xử lý như thế nào theo quy định pháp luật?

Các Luật sư của Luật 24h sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề trên.

1. Cơ sở pháp lý công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào

– Luật bảo hiểm xã hội 2014.

2. Giải quyết vấn đề công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào

2.1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”.

Công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội, gọi: 19006574

>>Xem thêm: Hướng dẫn lập Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội – Luật 24h

>Xem thêm: Được cộng dồn quá trình tham gia bảo hiểm y tế và thông báo kết quả đóng bảo hiểm y tế – Luật 24h

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Theo đó, người lao động được hưởng chế độ thai sản khi sinh con đồng thời phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Đồng thời chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con cũng nhằm mục đích hỗ trợ, bù đắp một phần thu nhập khi họ nghỉ việc để sinh con. Do đó, nếu trong quá trình hưởng mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động thì không ảnh hưởng đến quá trình hưởng chế độ thai sản nếu người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, nếu người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con. Nếu công ty không chi trả tiền thai sản theo quy định thì người lao động có thể khiếu nại theo trình tự quy định tại điều 119 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi hành chính về bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định pháp luật về khiếu nại.

2. Việc giải quyết khiếu nại đối với quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội không thuộc trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì người khiếu nại có quyền lựa chọn một trong hai hình thức sau đây:

a) Khiếu nại lần đầu đến cơ quan, người đã ra quyết định hoặc người có hành vi vi phạm. Trường hợp cơ quan, người có quyết định, hành vi về bảo hiểm xã hội bị khiếu nại không còn tồn tại thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện có trách nhiệm giải quyết;

b) Khởi kiện tại Tòa án theo quy định của pháp luật.

Trường hợp người khiếu nại được quy định tại điểm a khoản 2 Điều này không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án hoặc khiếu nại đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.

Trường hợp người khiếu nại không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh hoặc quá thời hạn quy định mà khiếu nại không được giải quyết thì có quyền khởi kiện tại Tòa án.”

Như vậy, nếu lao động nữ nghỉ việc mà công ty không thanh toán chế độ thai sản cho người lao động thì có thể chọn một trong hai cách sau:

+ Cách thứ nhất, bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi đến Công đoàn cơ sở của công ty về hành vi công ty không chi trả tiền bảo hiểm thai sản cho bạn. Nếu bạn không đồng ý với quyết định giải quyết khiếu nại của Công đoàn hoặc công ty không giải quyết khiếu nại thì bạn có quyền khởi kiện tại Tòa án hoặc làm đơn khiếu nại gửi đến Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.

+ Cách thứ hai, bạn có thể làm đơn khởi kiện gửi đến Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để giải quyết theo thủ tục Tố tụng dân sự vì tranh chấp giữa bạn và công ty là tranh chấp lao động cá nhân.

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội, gọi: 19006574

>>>Xem thêm: Đối tượng được hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế

>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H

>>Xem thêm: Những điểm mới cơ bản của Luật bảo hiểm y tế sửa đổi – Luật 24h

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào theo quy định pháp luật bao gồm:

–Tư vấn các vấn đề liên quan đến công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào theo quy định pháp luật;

–Soạn thảo bộ hồ sơ yêu cầu bồi thường dân sự trong vụ án hình sự;

–Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng;

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H về công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào theo quy định pháp luật. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan về công ty không thanh toán thai sản thì được xử lý thế nào theo quy định pháp luật. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ tư vấn hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.