chuyển công tác từ vùng khó - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Điều kiện chuyển công tác từ vùng khó khăn xuống vùng thuận lợi, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Câu hỏi:

Chào luật sư hiện nay tôi đang có một vấn đề muốn luật sư tư vấn giúp tôi như sau: Tôi hiện nay đang là giáo viên một trường tiểu tại vùng cao, công tác ở trường cách xa nhà được 10 năm. Tôi sinh được 2 bé, bé lớn được 2 tuổi, bé nhỏ được 10 tháng. Chồng tôi thường hay công tác xa nhà. Tôi làm đơn xin chuyển công tác về gần nhà để tiện chăm sóc con nhỏ và đưa bé lớn đi học nhưng Hiệu trưởng trường tôi nói khi nào trường đủ giáo viên mới ký tên để tôi về trường gần nhà được. Hiện tại trường tôi có 10 giáo viên và 4 lớp trung tâm, 3 lớp điểm lẻ. Xin luật sư cho biết hiệu trưởng tôi trả lời như vậy là đúng hay sai? Tôi muốn chuyển về trường gần nhà được thì cần làm những thủ tục gì. Tôi xin các ơn.

Luật sư trả lời:

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi tới Công ty Luật 24h. Với trường hợp của bạn,Các Luật sư của Luật 24H chúng tôi tư vấn như sau:

Cơ sở pháp lý

– Nghị định 61/2006/NĐ-CP về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn

– Luật viên chức 2010

Giải quyết vấn đề

Đối với trường hợp của bạn do nhiều vấn đề chưa được rõ ràng nên cần chia ra hai trường hợp như sau:

Đối với trường hợp 1: Trường hợp bạn đang công tác ở địa bàn không thuộc điều kiện khó khăn, vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn.

Đối với trường hợp vừa mới nêu ở trên được quy định tại điều 32 luật viên chức 2010 có quy định chi tiết như sau:

“Điều 32. Thay đổi vị trí việc làm

1. Khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, viên chức có thể được chuyển sang vị trí việc làm mới nếu có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của vị trí việc làm đó.

2. Việc lựa chọn viên chức vào vị trí việc làm còn thiếu do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo nguyên tắc bình đẳng, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật.

3. Khi chuyển sang vị trí việc làm mới, việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng làm việc hoặc có thay đổi chức danh nghề nghiệp được thực hiện theo quy định tại khoản 1 Điều 28 và Điều 31 của Luật này.”

Theo như quy định đã được nêu ở trên pháp luật chỉ quy định trường hợp thay đổi vị trí làm việc khi đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu, còn thiếu thì viên chức có thể chuyển sang vị trí làm việc mới khi đáp ứng được các tiêu chuẩn ở vị trí làm việc đó. Xét tới trường hợp của bạn, vì nơi làm việc xa nhà nên muốn tự nguyện xin chuyển công tác về gần nhà thì pháp luật không điều chỉnh vấn đề này. Bạn muốn chuyển công tác về gần nhà có hai phương án như sau:

– Nếu bạn xin thôi việc theo nguyện vọng, và chấm dứt hợp đồng làm việc tại nơi làm việc bây giờ, thi tuyển vào đơn vị sự nghiệp khác. Trúng tuyển bạn được ký kết hợp đồng tại nơi làm việc mới

– Bạn xin chuyển công tác từ đơn vị sự nghiệp này sang đơn vị sự nghiệp khác. Trường hợp được đơn vị sự nghiệp hiện tại đồn ý việc chấm dứt hợp đồng làm việc. Được đơn vị nơi bạn chuyển đến đồng ý tiếp nhận theo hình thức xét tuyển, xét tuyển hoặc đặc cách và ký kết hợp đồng làm việc.

Đối với trường hợp thứ 2: Trường họp bạn đang công tác tại vùng khó khăn hoặc vùng đặc biệt khó khăn.

Đối với những thông tin bạn cung cấp cho chúng tôi, thì bạn đang công tác đứng lớp tại địa bàn có điều kiện rất khó khăn và việc xác định vùng có điều kiện kinh tế- xã hội đặc biệt khó khăn sẽ có ảnh hưởng đến nhiều chế độ, chính sách đối với bạn. Bạn có thể căn cứ vào các văn bản sau để đối chiếu địa bàn mình đang công tác.

+ Quyết định 131/QĐ-TTg quyết định về phê duyệt danh sách các xã đặc biệt khó khăn vùng bãi ngang ven biển và hải đảo giai đoạn 2016-2020

+ Quyết định 900/QĐ-TTg quyết định phê duyệt danh sách xã đặc biệt khó khăn, xã biên giới, xã an toàn khu vào diện đầu tư của chương trình 135 giai đoạn 2017-2020

+ Quyết định 103/QĐ-TTg quyết định phê duyệt bổ sung, điều chỉnh và đổi tên danh sách thôn đặc biệt khó khăn, xã khu vực III, xã khu vực II, xã khu vực I thuộc vùng dân tộc thiểu số và miền núi giai đoạn 2016-2020

Trong trường hợp bạn đang là giáo viên công tác tại vung có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn thì điều kiện để được luân chuyển công tác với bạn được quy định tại Điều 9 Nghị định 61/2006/NĐ-CP về chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục công tác ở trường chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế-xã hội đặc biệt khó khăn và điều 3 Nghị định 19/2013/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 61/2006 như sau:

“1. Thời hạn luân chuyển nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn là 3 năm đối với nữ và 5 năm đối với nam. Hết thời hạn công tác nói trên, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục được cơ quan quản lý giáo dục có thẩm quyền sắp xếp luân chuyển công tác trở về nơi ở và làm việc cuối cùng trước khi luân chuyển đến công tác tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc tạo điều kiện để nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục liên hệ chuyển công tác, giải quyết thuyên chuyển theo nguyện vọng.

2. Cơ quan quản lý giáo dục, địa phương nơi nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục luân chuyển trở về có trách nhiệm tiếp nhận, sắp xếp và bố trí việc làm đồng thời luân chuyển người khác đi thay thế nếu có yêu cầu. Nếu có khó khăn về biên chế và quỹ lương sẽ được điều chỉnh về biên chế và quỹ lương. Hết thời hạn trên, nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục tình nguyện ở lại để tiếp tục công tác và ổn định cuộc sống lâu dài thì được xét để cấp đất làm nhà, làm kinh tế trang trại, kinh tế gia đình và được vay vốn làm nhà, làm kinh tế với lãi suất ưu đãi trả dần trong 10 năm.

điều kiện chuyển công tác

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>Xem thêm: Mức kinh phí từ ngân sách nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế cho một số đối tượng – Luật 24h

>>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng

3. Nếu nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục có gia đình chuyển đi theo thì được trợ cấp tiền tàu xe, cước hành lý cho các thành viên đi cùng và được trợ cấp chuyển vùng bằng 6.500.000 đồng (sáu triệu năm trăm ngàn đồng) cho một hộ.”

Từ quy định vừa nêu ở trên ta có thể thấy đối với việc bạn công tác 10 năm tại địa bàn có điều kiện kinh tế đặc biệt khó khăn thì bạn đủ điều kiện để được chuyển công tác và được tạo điều kiện thuận lợi cho việc chuyển công tác của mình. Như vậy yêu cầu của hiệu trưởng trường bạn đang công tác là không có căn cứ và trái với quy định của pháp luật.

Thủ tục tiến hành như sau:

Bước 1: Nộp hồ sơ

Cá nhân có nhu cầu thuyên chuyển, nộp trực tiếp hồ sơ tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả của Phòng Giáo dục – Đào tạo Ủy ban nhân dân cấp huyện.

Bước 2: Tiếp nhận hồ sơ

Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả kiểm tra đầy đủ các loại giấy tờ có trong hồ sơ, lập biên nhận giao cho Công chức, đồng thời vào sổ theo dõi hồ sơ tiếp nhận.

Bước 3: Kiểm tra hồ sơ

Hồ sơ được chuyển qua Công chức tổ chức để kiểm tra tính hợp lệ (nếu hồ sơ không hợp lệ, được chuyển lại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả trả lại cho Công chức để bổ sung hoàn thiện).

Bước 4: Ủy ban nhân dân cấp huyện chuyển hồ sơ về Sở Nội vụ thành phố.

Bước 5: Khi có quyết định cho thuyên chuyển, Ủy ban nhân dân cấp huyện chuyển quyết định về Phòng Giáo dục – Đào tạo. Phòng Giáo dục – Đào tạo thông báo đến cá nhân được thuyên chuyển đến nhận quyết định tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả và nộp hồ sơ ở đơn vị đến (các hồ sơ không được xét thuyên chuyển sẽ được hoàn trả cho cá nhân tại Bộ phận Tiếp nhận và trả kết quả).

2. Hồ sơ gồm có:

– Đơn đề nghị chuyển công tác (Cá nhân tự viết);

– Văn bản đồng ý cho thuyên chuyển công tác của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức, viên chức phân theo cấp quản lý.

– Sơ yếu lý lịch;

– Phiếu đánh giá công chức (02 năm liên tục gần nhất);

– Bản sao văn bằng chuyên môn;

– Bản sao hộ khẩu;

– Quyết định tuyển dụng;

– Quyết định nâng lương mới nhất;

– Giấy khám sức khỏe của Bệnh viện cấp huyện trở lên (có giá trị trong thời hạn 06 tháng);

– Các loại giấy tờ ưu tiên khác (nếu có).

3. Cơ quan Nhà nước có thẩm quyền: Ủy ban nhân dân cấp quận, huyện, thị xã.

4. Thời hạn giải quyết: 15 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.\

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Điều kiện chuyển công tác từ vùng khó khăn xuống vùng thuận lợi, bao gồm:

-Tư vấn về các vấn đề có liên quan đến Điều kiện chuyển công tác từ vùng khó khăn xuống vùng thuận lợi theo đúng quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có lên quan đến lĩnh vực lao động

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Điều kiện chuyển công tác từ vùng khó khăn xuống vùng thuận lợi. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Điều kiện chuyển công tác từ vùng khó khăn xuống vùng thuận lợi hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H