Giả mạo hợp đồng lao động trong đấu thầu

Giả mạo hợp đồng lao động trong đấu thầu. luật 24H cam kết tư vấn 24/7 với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động 2019

Giải quyết vấn đề

Giả mạo hợp đồng lao động trong đấu thầu?

Ta có một ví dụ như sau để làm rõ:

Anh Nguyễn A có ký hợp đồng lao động với hai Công ty G và Công ty H. Trong một cuộc đấu thầu rộng rãi, hai đơn vị này cùng tham gia dự thầu do đơn vị tôi tổ chức. Hiện nay Công ty H khiếu nại Công ty G, cho rằng anh A là nhân viên của đơn vị (có giấy cam kết của anh A + có công chứng) và cho rằng Công ty G đã làm hồ sơ mạo nhận anh A là nhân viên của mình để tham gia dự thầu “. Chức danh anh A ở Công ty H là Chỉ huy trưởng công trình, công ty G là Nhân viên kỹ thuật.

Theo quy định Điều 19 Bộ luật Lao động 2019:

“1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.”

Theo đó, người lao động có thể giao kết với nhiều đơn vị sử dụng lao động cùng một lúc, tuy nhiên cần phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

Việc Công ty H khiếu nại Công ty G vì lý do công ty H cho rằng: anh A là nhân viên của đơn vị (có giấy cam kết của anh A + có công chứng) và cho rằng Công ty G đã làm hồ sơ mạo nhận anh A là nhân viên của mình để tham gia dự thầu. Việc giấy tờ có giả mạo hay không còn phụ thuộc quá trình điều tra, ra soát xem có thật sự do giả mạo không. Vấn đề giấy tờ không chỉ đánh giá chủ quan được, mặt khác việc này còn có thể căn cứ theo hợp đồng lao động và lời khai của anh A. Nếu trong trương hợp phát hiện có hành vi giả mạo thì có thể sẽ được coi là sử dụng giấy tờ giả hoặc không đảm bảo công bằng, minh bạch trong đấu thầu.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không?, bao gồm:
Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không?
Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….
Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Hợp đồng lao động có bắt buộc phải lập thành văn bản không?. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây