Giải quyết trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết

Giải quyết trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết

Trong trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết thì sẽ xử lý như thế nào? Pháp luật quy định về vấn đề này ra sao? luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật lao động năm 2019;

– Nghị định 22/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Giải quyết vấn đề:

2.1. Nguyên tắc trả lương:

Khoản 1 Điều 94 BLLĐ 2019 quy định nguyên tắc trả lương như sau: “Người sử dụng lao động phải trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động….”

Theo đó người sử dụng lao động có nghĩa vụ trả trực tiếp, đầy đủ và đúng hạn tiền lương cho người lao động. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2.2. Giải quyết trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định 22/2022/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì hành vi không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết sẽ bị xử phạt như sau:

– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng đối với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

– Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng đối với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.

Như vậy đối với hành vi không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã ký kết thì tuỳ vào số người lao động bị vi phạm mà người sử dụng lao động sẽ phải chịu những mức xử phạt vi phạm hành chính nhất định. Ngoài ra, theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 35 thì trong trường hợp này người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải thực hiện nghĩa vụ báo trước và có quyền yêu cầu người sử dụng lao động chi trả các khoản trợ cấp theo đúng quy định của pháp luật.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Giải quyết trường hợp công ty không trả đủ lương theo hợp đồng lao động đã giao kết, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Đất đang tranh chấp có được cấp giấy chứng nhận không? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Chồng mất làm thế nào để sang tên sổ đỏ cho vợ? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Làm như thế nào để lấy được thông tin đất đai? – Luật 24h