Ký hợp đồng lao động với người Việt Nam làm việc bên nước ngoài

Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề Ký hợp đồng lao động với người Việt Nam làm việc bên nước ngoài? Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giải đáp những thắc mắc, đưa ra những quan điểm tư vấn để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề trên

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Giải quyết vấn đề

Ký hợp đồng lao động với người Việt Nam làm việc bên nước ngoài

Theo khoản 2 điều 13 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.”

Tại Điều 18 Bộ luật lao động năm 2019 quy định về người giao kết hợp đồng lao động:

“1. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã;

b) Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật;

c) Chủ hộ gia đình;

d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động.

Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định tại các Điểm a, b và c Khoản 1 Điều này không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

3. Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này không được tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động.”

Theo quy định của pháp luật thì người lao động và người sử dụng lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng với nhau. Tuy nhiên vì NLĐ làm việc ở nước ngoài, khó có điều kiện gặp mặt trực tiếp thì có thể ủy quyền cho người khác. Bên phía người sử dụng lao động có thể dễ dàng ủy quyền bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng. Còn người lao động chỉ được ủy quyền cho một người trong nhóm để giao kết hợp đồng đối với công việc mùa vụ và công việc dưới 12 tháng.

Từ đó, giữa hai bên có thể tìm người ủy quyền theo quy định của pháp luật để tiến hành giao kết hợp đồng.

Ngoài ra, bộ luật lao động chỉ quy định người lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ năng nghề, tình trạng sức khỏe và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu chứ không quy định cụ thể phải là bản giấy. Các thông tin này chủ yếu để người sử dụng lao động nắm rõ hơn về người lao động nên việc gửi qua email không có vấn đề gì cả.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề Ký hợp đồng lao động với người Việt Nam làm việc bên nước ngoài;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây