Ký kết lại hợp đồng lao động vì lý do gia đình. Luật 24h Hotline: 1900 6574

Ký kết lại hợp đồng lao động vì lý do gia đình

Người lao động vì lý do gia đình có thể yêu cầu ký kết lại hợp đồng lao động không? Pháp luật quy định cụ thể về vấn đề này ra sao? luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2019

2. Giải quyết vấn đề:

Theo quy định tại Điều 33 BLDS thì trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, các bên có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã ký kết như sau:

– Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

– Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

– Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Ký kết lại hợp đồng lao động vì lý do gia đình

Theo đó nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động đã ký kết mà vì một vài lý do gia đình nào đó khiến các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng không còn phù hợp thì pháp luật cho phép các bên có thể yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động. Tuy nhiên bên yêu cầu có nghĩa vụ phải báo cho bên còn lại biết trước ít nhất là 3 ngày làm việc vè nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

Cần lưu ý rằng, khi có lý do về gia đình, pháp luật cho phép một trong các bên có quyền yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng không còn phù hợp, thế nhưng việc có thể tiến tới sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã ký kết hay không hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận của các bên. Trong trường hợp các bên thỏa thuận đồng ý về việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động sẽ được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Còn trong trường hợp các bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì các bên phải tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.

Như vậy, khi vì lý do gia đình mà buộc phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động thì bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng có thể trao đổi, thỏa thuận với bên còn lại để có thể tiến hành sửa đổi, bổ sung hợp sung hợp đồng lao động bằng cách ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc ký kết lại hợp đồng lao động mới.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến quy định bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây