Mang thai trong thời gian thử - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không?luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang thắc mắc vấn đề Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không ? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.
Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành một số điều của bộ luật lao động

Giải quyết vấn đề

Mang thai có bắt buộc phải báo với công ty không?

Vào thời điểm hiện nay chưa có quy định nào yêu cầu người lao động phải báo cáo với người sử dụng lao động về việc mang thai. Bộ luật Lao động năm 2012 cùng những văn bản liên quan khác đều không có quy định nào bắt buộc người lao động phải thông báo việc mình đang mang thai.

Theo như quy định tại Điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định ở trong một số trường hợp cụ thể, người lao động nên thông báo để được hưởng quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Một số quyền và lợi ích đối với người lao động đang mang thai tại như sau:

– Không được sử dụng lao động nữ mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu… Nếu đang làm công việc nặng nhọc thì từ tháng thứ 07 trở đi được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm mà vẫn hưởng đủ lương (điểm a khoản 1 Điều 1);

– Không bị xử lý kỷ luật lao động trong thời gian mang thai (khoản 4 Điều 1);

– Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ mang thai (khoản 3 Điều 1)…

Đối với việc người lao động đang mang thai, lại có quyền đơn phương chấm dứt hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, và nếu tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi thì người lao động cần phải báo trước cho người sử dụng lao động biết theo quy định tại Điều 156 Bộ luật Lao động năm 2012.

Như vậy, hiện nay theo quy định của pháp luật thì không có quy định lao động nữ phải bắt buộc báo cho người sử dụng lao động biết việc mình đang mang thai hay không. Tuy nhiên, ở một số công ty vì tính chất đặc thù của công việc, nội quy công ty có quy định riêng và cụ thể về việc thông báo mang thai của lao động nữ.

Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không?

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

Mang thai trong thời gian thử việc có bị buộc thôi việc không?

Khi người lao động được tuyển dụng thì giữa người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận với nhau về việc làm thử, quyền và nghĩa vụ của cả hai bên trong thời gian thử việc. Đây cũng là khoảng thời gian để người sử dụng lao động đánh giá chất lượng làm việc của người lao động. bên cạnh đó cũng là thời gian người lao động dần làm quen được với công việc mình được tuyển dụng.

Theo quy định tại Điều 7 Nghị định 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ, khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người lao động đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải thông báo kết quả công việc và giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Đồng thời, rheo quy định tại khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012 thì trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận.

Do đó, trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động sẽ chỉ hủy bỏ thỏa thuận thử việc nếu người lao động không đáp ứng được yêu cầu công việc mà hai bên đã thỏa thuận.

Bên cạnh đó hiện nay pháp luật cũng không có quy định nào về việc người sử dụng lao động được quyền chấm dứt thử việc đối với người lao động khi họ mang thai. Người sử dụng lao động không được lấy lý do người lao động đang mang thai để chấm dứt thỏa thuận thử việc của 02 bên.

Lao động nữ mang thai sẽ có những hạn chế nhất định trong thực hiện các công việc được phân công. Đây là giai đoạn nhạy cảm mà với đặc thù một số công việc khi mang thai lao động nữ không thể đảm nhiệm và hoàn thành công việc nên trước khi tuyển dụng các nhà tuyển dụng sẽ quy định yêu cầu tuyển dụng là không tuyển lao động nữ có thai để tránh trường hợp thiếu sự rõ ràng trong công việc sau này.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không?, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không? theo quy định của pháp luật

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến lĩnh vực lao động

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Mang thai trong thời gian thử việc có bị đuổi việc không? hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>> Xem thêm: Tư vấn phụ cấp chế độ độc hại của giáo viên? – luật 24h

>> Xem thêm: Mức hưởng chế độ tai nạn lao động có gì mới? – luật 24h

>> Xem thêm: Những quy định về thử việc bạn cần biết theo quy định pháp luật – luật 24h