Nên ký kết hợp đồng lao động nào với người lao động?

Nên ký kết hợp đồng lao đồng nào với người lao động?

Nên ký kết hợp đồng lao động nào với người lao động?, Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. ? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Giải quyết vấn đề

1. Hợp đồng lao động là gì? Có mấy loại hợp đồng lao động?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, nhằm tránh tình trạng dùng tên gọi khác với mục đích né tránh nghĩa vụ pháp luật, Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 đã bổ sung thêm quy định, trong trường hợp các bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác, thì thỏa thuận đó vẫn coi là hợp đồng lao động nếu gồm hai nội dung:

– Việc làm có trả công, tiền lương;

– Sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

Hiện nay, theo quy định tại Điều 20 Bộ luật này, hợp đồng lao động chỉ còn 02 loại, cụ thể:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực không quá 36 tháng kể từ khi hợp đồng có hiệu lực.

2. Nên ký kết hợp đồng lao động nào với người lao động?

Như đã đề cập, Bộ luật Lao động hiện hành chỉ còn quy định hai loại hợp đồng lao động. Vậy nên ký hợp đồng lao động nào với người lao động?

Khi ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, người lao động có được nhiều lợi thế hơn. Cụ thể, hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày ký kết và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng. Đối với loại hợp đồng này, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất kỳ lý do nào, nhưng phải báo cho người sử dụng trước ít nhất 45 ngày (Khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2019). Việc quy định như vậy giúp đề cao hơn lợi ích của người lao động, họ được “tự do” hơn trong việc lựa chọn một công việc khác phù hợp hơn, có thể được chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vật chất nào khác. Mặt khác, họ còn được hưởng trợ cấp thôi việc. Ngược lại, người sử dụng lao động không có quyền này, họ chỉ được chấm dứt hợp đồng lao động khi có một trong những căn cứ theo quy định của pháp luật (Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019).

Trên thực tế, người sử dụng lao động cũng mong muốn sử dụng các lao động cốt cán trong dài hạn và có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho người lao động để đầu tư cho sự phát triển của đơn vị. Do đó, cùng với cam kết trong hợp đồng lao động không xác định thời hạn thì người sử dụng lao động phải đảm bảo công việc và các thỏa thuận khác lâu dài.

Khi thực hiện hợp đồng lao động xác định thời hạn, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động bị hạn chế hơn so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng; it nhất 03 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, đứng trên góc độ người sử dụng lao động, việc ký hợp đồng lao động xác định thời hạn sẽ có nhiều điểm tích cực hơn so với việc ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với người lao động.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Nên ký kết hợp đồng lao động nào với người lao động?, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Nên ký kết hợp đồng lao động nào với người lao động?

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự, đất đai, thừa kế…

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Nên ký kết hợp đồng lao động nào với người lao động?. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây