Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động. Luật 24h Hotline: 1900 6574

Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

Pháp luật hiện nay quy định nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động được đặt ra khi nào? Khi giao kết hợp đồng lao đồng thì các bên phải tuân thủ những yêu cầu và nguyên tắc gì? luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

1. Căn cứ pháp lý:

Bộ Luật lao động 2019

2. Giải quyết vấn đề:

2.1. Hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 13 BLLĐ thì Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.

2.2. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động

Khoản 2 Điều 13 BLLĐ 2019 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động như sau: “Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.”

Theo đó, trước khi phát sinh một mối quan hệ lao động thì pháp luật buộc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động. Đây được xem như là một chứng thư pháp lý làm căn cứ ghi nhận quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian tồn tại quan hệ lao động.

Hiện nay pháp luật lao động ghi nhận 2 hình thức hợp đồng lao động là hợp đồng lao động bằng văn bản và hợp đồng lao động bằng lời nói. Về nguyên tắc người lao động phải trực tiếp tự mình giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Tuy nhiên, đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động. Hoặc đối với người lao động dưới 15 tuổi thì người giao kết hợp đồng là bản thân người lao động và người đại diện theo pháp luật của họ. Hợp đồng lao động phải chứa những nội dung bắt buộc theo quy định của pháp luật nhưng người lao động và nguời sử dụng lao động được phép thoả thuận các nội dung khác trong hợp đồng miễn là không trái quy định của pháp luật. Điều này hoàn toàn phù hợp với nguyên tắc khi giao kết hợp đồng được quy định tại Điều 15 BLLĐ 2019:

– Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

– Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến quy định bồi thường thiệt hại do người của pháp nhân gây ra, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây