Người lao động hợp đồng 6 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội theo

Người lao động hợp đồng 6 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất, Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả hợp lý.

Hiện nay, nhu cầu về tham gia bảo hiểm đang tăng cao, việc người dân tham gia bảo hiểm xã hội đóng vai trò quan trọng? Vậy, người lao động hợp đồng 6 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới nhất theo quy định pháp luật?

Các Luật sư của Luật 24h sẽ giúp bạn giải quyết các vấn đề trên.

1. Cơ sở pháp lý người lao động hợp đồng 6 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

2. Giải quyết vấn đề người lao động hợp đồng 6 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội

2.1. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội

Bảo hiểm xã hội bắt buộc

Căn cứ Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

– Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

Người lao động hợp đồng 6 tháng có phải đóng bảo hiểm xã hội

Luật sư tư vấn Luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, gọi: 19006574

>Xem thêm: Được cộng dồn quá trình tham gia bảo hiểm y tế và thông báo kết quả đóng bảo hiểm y tế – Luật 24h

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân.

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

– Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

– Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp, đơn vị vũ trang nhân dân; tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội khác; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

– Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện là công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này.

– Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động hợp đồng 6 tháng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội thì phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định pháp luật.

2.2. Các chế độ đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

– Chế độ ốm đau: Người lao động theo hợp đồng lao động 6 tháng thì khi đóng bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ ốm đau nếu đáp ứng đủ các điều kiện hưởng.

– Chế độ thai sản: Người lao động theo hợp đồng lao động 6 tháng thì khi đóng bảo hiểm xã hội được hưởng chế độ thai sản nếu đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

– Chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Để được hưởng thì người lao động phải đáp ứng điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

– Chế độ hưu trí: Người lao động được hưởng lương hưu khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và đáp ứng điều kiện về tuổi.

– Chế độ tử tuất: Người lao động theo hợp đồng lao động được hưởng trợ chế độ tử tuất nếu đáp ứng đủ điều kiện theo quy định pháp luật.

Luật sư tư vấn Luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, gọi: 19006574

>>>Xem thêm: Đối tượng được hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế

>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm y tế lần đầu cho người lao động

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H

>>Xem thêm: Những điểm mới cơ bản của Luật bảo hiểm y tế sửa đổi – Luật 24h

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến tờ khai thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật bao gồm:

– Tư vấn các vấn đề liên quan đến tờ khai thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế;

– Soạn thảo bộ hồ sơ đăng kí bảo hiểm xã hội;

– Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng;

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H về tờ khai thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan về tờ khai thông tin tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định pháp luật. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ tư vấn hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.