Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức

Mô tả: Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Hiện nay theo quy định tại luật mới có Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức. Những thay đổi đó như thế nào? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Nghị định 41/2012/NĐ-CP: Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị công lập

-Nghị định 106/2020/NĐ-CP: về vị trí việc làm và số lượng người làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập

Giải quyết vấn đề

1. Bổ sung thêm tiêu chí phân loại vị trí việc làm.

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Nghị định 41/2012/NĐ-CP, vị trí việc làm được phân loại như sau:

+ Do một người đảm nhận

+ Do nhiều người đảm nhận và kiêm nhiệm.

Cũng theo như quy định tại Điều 5 Nghị định 106/2020/NĐ-CP thì vị trí việc làm được phân loại theo các tiêu chí như sau:

Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức- luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Điểm mới của Luật sửa đổi Luật Cán bộ công chức và Luật Viên chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Điều kiện cán bộ, công chức cấp xã được chuyển lên cấp huyện – Luật 24h

>>Xem thêm: Trường hợp công chức chưa phải chuyển đổi vị trí công tác – Luật 24h

>>Xem thêm: Toàn bộ chế độ với công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn – Luật 24h

>>Xem thêm: Chuyển đổi viên chức sang công chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Chế độ lương đối với công chức biệt phái – Luật 24h

>>Xem thêm: Chỉ luân chuyển công tác công chức là quản lý, lãnh đạo – Luật 24h

Theo khối lượng công việc: Do một người đảm nhận, do nhiều người đảm nhận, kiêm nhiệm (giống quy định hiện nay);

– Theo tính chất, nội dung công việc: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; ví trị việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành; vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung như hành chính, tổng hợp, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính…

Từ quy định trên ta thấy như sau so với quy định hiện nay, Nghị định 106/2020/NĐ-CP Nghị định 106/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/11/2020 và thay thế Nghị định số 41/2012/NĐ-CP ngày 8/5/2012 quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập. Đã bổ sung thêm 01 căn cứ phân loại vị trí việc làm là theo tính chất, nội dung công việc.

2. căn cứ xác định vị trí việc làm của viên chức

Theo như quy định tại Điều 4 Nghị định 106/2020/NĐ-CP nêu rõ, căn cứ xác định vị trí việc làm bao gồm:

– Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập;

– Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo pháp luật chuyên ngành.

Trong khi hiện nay, để xác định vị trí việc làm, tại Điều 4 Nghị định số 41/2012/NĐ-CP, Chính phủ quy định 05 căn cứ bao gồm như sau:

+ Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và công việc thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Tính chất, đặc điểm, nhu cầu công việc của đơn vị sự nghiệp công lập.

+ Mức độ phức tạp, quy mô công việc; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của luật chuyên ngành.

+ Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc và ứng dụng công nghệ thông tin;

+ Thực trạng bố trí, sử dụng viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, ta có thể thấy như sau: Đối với việc xác định vị trí việc làm không còn căn cứ vào mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị… cũng như thực trạng bố trí, sử dụng viên chức nữa mà thay vào đó chỉ còn dựa vào 02 căn cứ để xác định vị trí việc làm như đã nêu ở trên.

3. Hiệu trưởng quyết định phê duyệt vị trí việc làm

Hiệu trưởng quyết định phê duyệt vị trí việc làm đây được coi là một nội dung mới được quy định tại Nghị định 106/2020/NĐ-CP so với quy định hiện nay. Cũng theo đó người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên được quyết định phê duyệt vị trí việc làm cùng cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị. Đồng thời người này còn:

+ Chỉ đạo xây dựng Đề án vị trí việc làm và lập kế hoạch số lượng người làm việc;

+ Bảo đảm việc làm, thu nhập ổn định đối với số lượng người làm việc của đơn vị, không làm tăng kinh phí chi đầu tư đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên;

+ Quyết định số lượng người làm việc của đơn vị, bảo đảm không được thấp hơn định mức số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập do Bộ quản lý ngành, lĩnh vực ban hành…

Riêng người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách Nhà nước đảm bảo chi thường xuyên thì được:

+ Chỉ đạo xây dựng Đề án vị trí việc làm; trình cấp có thẩm quyền quyết định vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị.

+ Chỉ đạo lập kế hoạch số lượng người làm việc, kế hoạch điều chỉnh số lượng người làm việc hàng năm của đơn vị theo quy định tại Nghị định này, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức- luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

+ Thống kê, tổng hợp vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc của đơn vị, báo cáo cơ quan cấp trên quản lý trực tiếp.

4. Thay đổi về căn cứ điều chỉnh vị trí việc làm

Bên cạnh việc xác định vị trí việc làm tại Nghị định 106/2020/NĐ-CP cũng có thay đổi đáng kể trong việc điều chỉnh vị trí việc làm. Theo quy định tại khoản 1 Điều 8 Nghị định 106/2020/NĐ-CP nêu 02 căn cứ để điều chỉnh vị trí việc làm gồm:

+ Đơn vị sự nghiệp công lập có sự thay đổi một trong các căn cứ để xác định vị trí việc làm nêu trên (bổ sung thêm căn cứ “Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo pháp luật chuyên ngành”);

+ Đơn vị sự nghiệp công lập được tổ chức lại theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền (bỏ căn cứ “đơn vị sự nghiệp công lập bị giải thể như quy định hiện nay).

Như vậy, ta có thể thấy như sau thay đổi về căn cứ xác định vị trí việc làm đã kéo theo thay đổi về căn cứ điều chỉnh vị trí việc làm.

Nghị định 106/2020/NĐ-CP sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 15/11/2020.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức, bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức theo đúng quy định của pháp luật

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đên các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Những thay đổi về vị trí việc làm của viên chức hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Hướng dẫn lập Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội – Luật 24h

>Xem thêm: Được cộng dồn quá trình tham gia bảo hiểm y tế và thông báo kết quả đóng bảo hiểm y tế – Luật 24h

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H