Quy định về biệt phái công - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Quy định về biệt phái công chức, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang thắc mắc về các vấn đề có liên quan đến quy định về biệt phái công chức? những trường hợp nào không phải đi biệt phái? biệt phái công chức là gì? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, đã được sửa đổi bằng Nghị định 93/2010/NĐ-CP

Luật cán bộ công chức viên chức 2008

Giải quyết vấn đề

1. Biệt phái công chức là gì?

Biệt phái công chức là : cử công chức thuộc quyền quản lý cán bộ, công chức của cơ quan, tổ chức đến làm việc có thời hạn ở cơ quan, tổ chức khác theo yêu cầu nhiệm vụ, công vụ.

Trong thời gian công tác biệt phái, công chức vẫn thuộc biên chế của cơ quan nơi người đó làm việc trước khi được cử đi công tác biệt phái và vẫn được hưởng mọi quyền lợi về nâng lương, đề bạt, thăng cấp, hưu trí của ngành nơi cử đi biệt phái. Sau khi hoàn thành nhiệm vụ biệt phái, công chức trở lại cơ quan cũ công tác. Thời gian công tác biệt phái được tính là thời gian công tác liên tục. Thời hạn cử biệt phái mỗi lần không quá 3 năm.

Việc cử biệt phái công chức được thực hiện trong các trường hợp:

Do có nhiệm vụ đột xuất, cấp bách mà chưa thể thực hiện việc điều động công chức;

Do có những công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

Công chức được cử biệt phái chịu sự phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến. Cơ quan, tổ chức cử biệt phái công chức có trách nhiệm trả lương và bảo đảm các quyền lợi khác của công chức biệt phái. Việc đánh giá công chức biệt phái do cơ quan sử dụng công chức thực hiện. Văn bản đánh giá công chức biệt phái được gửi về cơ quan cử biệt phái để lưu vào hồ sơ cá nhân. Công chức được cử biệt phái đến vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo được hưởng chính sách ưu đãi theo quy định chung của nhà nước.

2. quy định về biệt phái công chức như sau:

– Các trường hợp về biệt phái được quy định theo điều 37 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP.

+ Theo yêu cầu nhiệm vụ;

+ Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;

+ Để thực hiện công việc chỉ cần giải quyết trong một thời gian nhất định.

– Người có thẩm quyền thực hiện được quy định tại điều 38 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP như sau: Là người đứng đầu Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức;

Quy định biệt về phái công chức- luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 19006574

-Chế độ chính sách đối với công chức được biệt phái:

Theo như quy định tại Điều 39 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP quy định chế độ, chính sách đối với công chức được điều động, luân chuyển, biệt phái, theo Khoản 1 đã được sửa đổi bởi Khoản 4 Điều 1 Nghị định 93/2010/NĐ-CP, có quy định như sau:

+ Đối với công chức được điều động, luân chuyển đến vị trí công tác khác không phù hợp với ngạch công chức hiện giữ thì phải chuyển ngạch theo quy định tại Điều 28 Nghị định số 24/2010/NĐ-CP và thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định điều động, luân chuyển.

+ Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ trong thời gian 6 tháng.

+ Đối với công chức được luân chuyển đến vị trí công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.

+ Trong trường hợp Công chức được biệt phái đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

– Thời hạn biệt phái công chức: Theo quy định tại điều 53 luật cán bộ, công chức 2008 có quy định về thời hạn biệt phái công chức không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. Đối với một số công việc đặc thù, thời hạn biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

– Những người không phải thực hiện biệt phái:

Các trường hợp phải biệt phái và không phải thực hiện biệt phái công chức, viên chức được quy định tại Điều 23 Quyết định 328/QĐ-BTP năm 2018 về Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, từ chức, miễn nhiệm, luân chuyển, điều động, biệt phái công chức, viên chức của Bộ Tư pháp.

+ Không thực hiện biệt phái công chức, viên chức nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi (trừ trường hợp công chức, viên chức có nguyện vọng biệt phái).

+ Công chức nam phải nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi (do vợ mất hoặc trường hợp khách quan khác) thì cũng được áp dụng như công chức nữ quy định tại Khoản này.

Tại theo quy định tại điều 58 luật công chức viên chức 2008 có quy định về trường hợp này như say:

– Đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật;

– Đang bị điều tra, truy tố, xét xử;

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Quy định về biệt phái công chức, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Quy định biệt phái công chức theo đúng quy định của pháp luật

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến lĩnh vực lao động theo đúng quy định của pháp luật

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Quy định về biệt phái công chức. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Quy định về biệt phái công chức hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây