Quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định mới nhất, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

Luật Việc làm 2013

Nghị định 23/2021/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 37 và Điều 39 Luật Việc làm về trung tâm dịch vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Giải quyết vấn đề

1. Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là gì?

Khoản 1 Điều 39 Luật Việc làm 2013 quy định:

Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm là doanh nghiệp được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật về doanh nghiệp và phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý nhà nước về việc làm cấp tỉnh cấp.

Như vậy:

+ Doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm có thể là doanh nghiệp tư nhân, công ty TNHH một thành viên, công ty TNHH hai thành viên trở lên, công ty hợp danh, công ty cổ phần .

+ Phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan quản lý Nhà nước về việc làm cấp (Sở Lao động – Thương binh và Xã hội).

+ Khi đã được thành lập theo đúng quy định pháp luật thì doanh nghiệp thì được hoạt động chi nhánh dịch vụ việc làm (trung tâm dịch vụ việc làm thì không vì đó là cơ sở công lập). Ngoài ra, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm được thu phí theo quy định của pháp luật về phí, lệ phí.

2. Hoạt động của doanh nghiệp dịch vụ việc làm

Theo Điều 40 Luật Việc làm 2013 được hướng dẫn bởiNghị định 23/2021/NĐ-CP về hoạt động của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm, bao gồm 06 hoạt động:

– Hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động:

+ Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

+ Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyển; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;

+ Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;

+ Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

– Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động:

+ Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;

+ Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

+ Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

– Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động:

Thu thập và cung cấp thông tin dựa trên thị trường việc làm và các cơ quan quản lý Nhà nước về lao động (thông qua phương thức trực tiếp hoặc gián tiếp).

– Phân tích và dự báo thị trường lao động:

Doanh nghiệp sẽ dựa trên những thông tin thu tập được trên thị trượng lao động, dựa vào đó thực hiện phân tích và dự báo thị trường lao động nhằm có các hoạt động hỗ trợ người lao động, người sử dụng lao động một cách hợp lý, cân bằng.

– Đào tạo kỹ năng, dạy nghề theo quy định của pháp luật:

Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và giáo dục nghề nghiệp. Việc đào tạo kỹ năng, dạy nghề giúp hỗ trợ phát triển thị trường lao động, nâng cao khả năng tìm kiếm việc làm của người lao động cũng như chất lượng nguồn nhân lực với người sử dụng lao động.

– Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm:

Thực hiện các chương trình có sự đồng ý và phê duyệt của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, thực hiện hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động và phát triển thị trường lao động.

Quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

3 Trách nhiệm của doanh nghiệp trong hoạt động dịch vụ việc làm

– Thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết, các cam kết với người lao động và người sử dụng lao động, người học nghề, người được tư vấn, giới thiệu việc làm.

– Thực hiện đúng các chế độ tài chính, các khoản phải nộp theo quy định của pháp luật và bồi thường các thiệt hại do vi phạm các hợp đồng theo quy định của pháp luật.

– Theo dõi tình trạng việc làm của người lao động do doanh nghiệp giới thiệu hoặc cung ứng trong thời gian người lao động thực hiện hợp đồng lao động mùa vụ, hợp đồng lao động theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên thì theo dõi tình trạng việc làm của người lao động trong 12 tháng.

– Niêm yết công khai Bản sao chứng thực giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm tại trụ sở.

-. Báo cáo Sở Lao động – Thương binh và Xã hội định kỳ 6 tháng, hàng năm hoặc đột xuất về tình hình hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp theo hướng dẫn của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Quy định doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan ở bài viết phía trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây