Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động

Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động

Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động như thế nào? Pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này?, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Các Luật sư của Luật 24H sẽ giải đáp những thắc mắc, đưa ra những quan điểm tư vấn để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề trên như sau:

1. Căn cứ pháp lý:

– Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14;

– Nghị định số 145/2020/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.

2. Giải quyết vấn đề:

2.1. Khái niệm trách nhiệm vật chất:

Trách nhiệm vật chất trong quan hệ lao động là nghĩa vụ mà người lao động phải bồi thường những thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động do hành vi vi phạm kỉ luật lao động, vi phạm hợp đồng trách nhiệm gây ra.

Trách nhiệm vật chất có một số đặc trưng như sau:

Về phạm vi áp dụng, trách nhiệm vật chất chỉ được áp dụng đối với người lao động vi phạm kỉ luật được quy định trong nội quy lao động. Không áp dụng trách nhiệm vật chất đối với người sử dụng lao động.

Về nguyên tắc bồi thường, người lao động chỉ phải bồi thường những thiệt hại trực tiếp, căn cứ vào mức độ thiệt hại mà bồi thường một phần hoặc toàn bộ hoặc do hai bên thỏa thuận. Đồng thời, người lao động sẽ phải bồi thường bằng cách bị trừ dần vào tiền lương hằng tháng.

2.2. Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động

Căn cứ áp dụng trách nhiệm vật chất

Trách nhiệm vật chất chỉ phát sinh khi có các căn cứ do pháp luật quy định. Cũng tương tự căn cứ xác định bồi thường thiệt hại nói chung, căn cứ xác định trách nhiệm vật chất của người lao động gồm:

* Hành vi vi phạm kỉ luật lao động: Đây là điều kiện đầu tiên để người sử dụng lao động xem xét áp dụng trách nhiệm vật chất đối với người lao động. Theo đó, hành vi vi phạm kỉ luật lao động là những hành vi của người lao động vi phạm các quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động.

* Thiệt hại về tài sản cho người sử dụng lao động: Người lao động chỉ phải chịu trách nhiệm vật chất khi gây ra thiệt hại trực tiếp về tài sản cho người sử dụng lao động như làm hư hỏng, làm mất dụng cụ, thiết bị được giao giữ, bảo quản. Khi xác định thiệt hại cần xác định rõ tài sản bị thiệt hại là gì, bị hư hỏng hay bị mất, số lượng và giá trị thiệt hại là bao nhiêu… để từ đó có cơ sở quyết định mức bồi thường mà người lao động phải gánh chịu.

* Yếu tố lỗi: Người lao động chỉ bị áp dụng trách nhiệm vật chất khi họ mắc lỗi vô ý trong việc gây ra thiệt hại (nguyên nhân có thể do sơ suất, không cẩn thận trong việc bảo quản và sử dụng tài sản…). Trường hợp họ cố ý gây thiệt hại tài sản thì áp dụng quy định về bồi thường thiệt hại trong dân sự hoặc hình sự.

* Mối quan hệ nhân quả giữa hành vi và thiệt hại thực tế: Chỉ khi nào thiệt hại về tài sản xảy ra thực tế là hậu quả tất yếu của hành vi vi phạm thì người lao động mới phải bồi thường thiệt hại.

Trường hợp phải bồi thường, mức bồi thường và cách thức áp dụng trách nhiệm vật chất

Theo Điều 129 Bộ luật lao động 2019 quy định các trường hợp bồi thường và mức bồi thường như sau:

– Trường hợp 1: Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động

Trong trường hợp này, người lao động phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động. Nếu người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương với mức khấu trừ không được quá 30% tiền lương thực trả.

– Trường hợp 2: Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép.

Trong trường hợp này, người lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Quy định về trách nhiệm vật chất của người lao động, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề trên;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Đất đang tranh chấp có được cấp giấy chứng nhận không? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Chồng mất làm thế nào để sang tên sổ đỏ cho vợ? – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định hiện nay về việc người nước ngoài mua nhà tại Việt Nam – Luật 24h

>>Xem thêm: Làm như thế nào để lấy được thông tin đất đai? – Luật 24h