Tạm hoãn hợp đồng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không

Tạm hoãn hợp đồng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không. Quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động như thế nào? Tạm hoãn hợp đồng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không? Bài viết dưới ây của chúng tôi sẽ giúp quý vị giải đáp những thắc mắc đó.

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động 2012

Nghị định 05/2015/NĐ-CP Hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

Quy định pháp luật về tạm hoãn hợp đồng
Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động :

Theo quy định tại Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012, người lao động có thể được tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

Thứ nhất, trường hợp người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự: theo Hiến pháp năm 2013, mỗi công dân Việt Nam đều có quyền và nghĩa vụ bảo vệ Tổ quốc. Điều này thể hiện qua việc công dân phải thực hiện nghĩa vụ quân sự. Đây là vấn đề ưu tiên được đặt lên hàng đầu, do đó, với những công dân trong độ tuổi và đủ điều kiện theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự đều phải bắt buộc tham gia. Chính vì vậy, với những trường hợp này, để đảm bảo quyền lợi cho họ pháp luật cho phép họ có thể tạm hoãn hợp đồng lao động để thực hiện nghĩa vụ của công dân.

Thứ hai, người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự. Người lao động phải chấp hành quyết định của pháp luật về việc đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục hay trường giáo dưỡng.

Thứ ba, trường hợp lao động nữ mang thai nhưng việc tiếp tục lao động sẽ ảnh hưởng xấu đến thai nhi và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về điều này.

Theo quy định tại Điều 156 Bộ luật lao động năm 2012, Điều 8 Nghị định 05/2015/NĐ-CP, việc tạm hoãn hợp đồng lao động của phụ nữ mang thai được quy định như sau:

– Người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động và có kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám, chữa bệnh có thẩm quyền về việc nếu còn tiếp tục lao động sẽ có ảnh hưởng xấu đến thai nhi.

– Thời hạn để tạm hoãn hợp đồng lao động đối với trường hợp lao động nữ mang thai sẽ thực hiện theo thời hạn được cơ sở khám, chữa bệnh đã chỉ định

– Trong trường hợp lao động nữ mang thai có nguyện vọng nghỉ khác với thời hạn do cơ sở khám, chữa bệnh đã chỉ định thì thời hạn nghỉ sẽ tuân theo sự thỏa thuận giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao động nhưng không được ít hơn thời gian đã được chỉ định.

Thứ tư, trong các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. Nếu người lao động vì lý do khác không nằm trong những trường hợp ở trên có nguyện vọng tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động thì việc tạm hoãn phải được người sử dụng lao động đồng ý. Thời hạn tạm hoãn trong trường hợp này do các bên thỏa thuận.

Quy định về việc nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012, Hướng dẫn tại Điều 10 Nghị định 05/2015/NĐ-CP việc nhận lại người lao động sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động được thực hiện như sau:

– Kể từ ngày hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động theo thỏa thuận, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc để lao động trở lại trong thời hạn 15 ngày. Đối với những trường hợp giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có thỏa thuận khác về thời gian có mặt thì phải có mặt theo thời gian đó.

– Đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ nhận người lao động trở lại làm việc, bố trí công việc theo đúng hợp đồng giữa hai bên đã ký kết trước đó. Tuy nhiên, nếu trong trường hợp không bố trí được công việc cũ thì giữa hai bên phải có sự thỏa thuận về công việc mới theo quy định.

Tạm hoãn hợp đồng lao động có phải đóng bảo hiểm xã hội không

Quy định về đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo quy định tại Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, đơn vị sử dụng lao động có nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động trên cơ sở tiền lương sau:

– Với những người lao động làm việc trong các cơ quan, đơn vị có chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì bảo hiểm xã hội được đóng trên cơ sở tiền lương tính theo ngạch bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

– Đối với những trường hợp người lao động làm việc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì việc đóng bảo hiểm xã hội được thực hiện trên cơ sở mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Riêng đối với trường hợp người lao động tạm hoãn hợp đồng lao động, trong khoảng thời gian này người lao động không được trả lương. Do đó việc đóng bảo hiểm xã hội trong thời gian này được thực hiện theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017. Cụ thể, nếu trường hợp trong tháng làm việc, người lao động có từ 14 ngày làm việc trở lên không làm việc và cũng không hưởng lương thì bảo hiểm xã hội của tháng đó sẽ không phải đóng.

Như vậy, theo quy định nếu tạm hoãn hợp đồng lao động sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội nếu từ 14 ngày trở lên. Còn dưới 14 ngày những ngày còn lại đi làm bình thường thì trong tháng đó vẫn phát sinh đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của luật.

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hộ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 1900.6574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý vị như:

– Tư vấn quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

– Tư vấn về điều kiện chấm dứt, thời gian trước, nội dung thông báo khhi chuẩn bị chấm dứt HĐLĐ

– Giải đáp về bồi thường, mức bồi thường khi một trong các bên vi phạm về luật lao động;

– Hướng dẫn, hỗ trợ khi đàm phán về lao động, giải quyết tranh chấp, khiếu nại, khởi kiện

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

Xem thêm: công ty luật 24H

>>Xem thêm: Tội cản trở giao thông trong luật hình sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Tội ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình – Luât 24h

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

>>Xem thêm: Tội xâm phạm thư tín Xử lý hành vi xem trộm thư, tin nhắn facebook – Luật 24h