Thế nào là tai nạn lao động - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Thế nào là tai nạn lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang gặp khó khăn trong vấn đề giải đáp các thắc mắc trong lĩnh vực lao động ? Bạn chưa hiểu trong luật quy định như thế nào là tai nạn lao động? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

+)Căn cứ pháp lý;

-Luật an toàn lao động 2015;

-Bộ Luật lao động 2012;

+)Giải quyết vấn đề;

1 Thế nào là tai nạn lao động?

Tai nạn lao động theo quy định tại Khoản 8 Điều 3 Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 định nghĩa về tai nạn lao động như sau:

“8. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động”.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 142 Bộ luật lao động 2012 định nghĩa về Tai nạn lao động như sau:

“1. Tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Quy định này được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc.”

Như vậy, theo quy định trên thì chỉ được xét trường hợp là tai nạn lao động khi người lao động trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ được giao.

thế nào là tai nạn lao động - luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

2. Tai nạn lao động theo bộ luật lao động

Việc xác định như thế nào là tai nạn lao động là vấn đề đã tồn tại từ nhiều năm, đã có những xung đột về quan niệm và cách giải quyết các vụ việc về tai nạn lao động. Do đó, quy định về tai nạn lao động tại khoản 1 Điều 142 Bộ luật lao động 2012 như sau

2.1 về hình thức

Tai nạn lao động được xác định tất cả các loại tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, cần phải phân biệt rõ giữa cấp độ do tai nạn lao động gây ra (từ tổn thương đến tử vong) với việc bảo đảm chế độ cho người bị tai nạn lao động. Một người bị tai nạn lao động, có thể bị tổn thương cơ thể nhưng chưa chắc đã được hưởng chế độ này bởi vì cấp độ mức độ tổn thương không lớn. Mặt khác, cũng cần lưu ý trường hợp nhìn bề ngoài không thấy tổn thương nhưng thực chất đó là tai nạn lao động (trường hợp bị ngạt khói hoặc bị ngộ độc cấp dẫn đến tử vong).

2.2 về phạm vi

Tai nạn lao động có phạm vi rộng, không chỉ giới hạn ở trong “biên giới” của doanh nghiệp, cần phải xác định rõ tai nạn đó xảy ra ở đâu (địa điểm nào), người lao động bị tai nạn khi thực hiện nghĩa vụ lao động hoặc nhiệm vụ mà người sử dụng lao động yêu cầu hoặc giao cho hay không. Nếu đáp ứng được yếu tố “trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động” thì đó được xác định là tai nạn lao động.

2.3 về đối tượng

Quy định về tai nạn lao động được áp dụng đối với cả người học nghề, tập nghề và thử việc. Như vậy, việc xác định tai nạn lao động không phải chỉ hạn chế đối với người lao động có quan hệ lao động chính thức mà còn áp dụng đối với cả những người chưa có quan hệ lao động có họp đồng lao động chính thức, có thể mới bắt đầu thực hiện công việc.

Theo quy định, tất các vụ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các sự cố nghiêm trọng tại nơi làm việc đều phải được khai báo, điều tra, lập biên bản, thống kê và báo cáo định kỳ theo quy định của Chính phủ, nhằm tránh việc che giấu, khai báo gian dối lẩn tránh trách nhiệm, xâm hại quyền lợi của người lao động.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi xảy ra tai nạn lao động?

Theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015, người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây khi tai nạn lao động xảy ra (các trách nhiệm này tương ứng với quyền của người lao động bị tai nạn lao động):

– Khai báo tai nạn lao động đến cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

– Sơ cứu, cấp cứu kịp thời cho người lao động, tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động;

– Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động;

– Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động;

Thế nào là tai nạn lao động, luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Quyền lợi của người lao động khi đơn phương chấm hợp đồng lao động – Luật 24h

>>Xem thêm: Tranh chấp đất đai có bắt buộc phải hòa giải không – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Hòa giải tranh chấp đất đai không thành thì xử lý như thế nào theo quy định hiện hành – Hãng luật 24H

– Bồi thường hoặc trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động theo quy định của pháp luật;

– Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật;

– Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc;

– Cùng với người lao động và gia đình họ hoàn tất hồ sơ để hưởng bảo hiểm xã hội.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Thế nào là tai nạn lao động, bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Thế nào là tai nạn lao động theo đúng quy định của pháp luật;

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến lĩnh vực lao động;

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Thế nào là tai nạn lao động. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Thế nào là tai nạn lao động hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>>Xem thêm: Ai được quyền quản lý sử dụng cho thuê đất bãi bồi ven sông ven biển? – Luật 24h

>>Xem thêm: Công ty cho người lao động nghỉ việc vì không tăng ca có đúng không? – Luật 24h

>>Xem thêm: Những thay đổi ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động – Luật 24h

>>Xem thêm: Tai nạn lao động phải giám định ở đâu? – Luật 24h

Xem thêm: Tư vấn cách bảo vệ quyền sở hữu tên miền theo pháp luật hiện hành – Luật 24H

Xem thêm: Đối tượng sở hữu trí tuệ theo quy định mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm: Quy định sở hữu trí tuệ – Luật 24h

>>Xem thêm: Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ với phần mềm máy tính – Luật 24h

>>Xem thêm: Những lưu ý khi người lao động nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng – Luật 24h