Thời gian hưởng chế độ sau khi sinh con theo quy định hiện hành?

Thời gian hưởng chế độ sau sinh con của người lao động có nhiều điểm thay đổi đáng chú ý. Hãng luật 24h với nhiều năm kinh nghiệm hoạt động và cung cấp các dịch vụ tư vấn pháp lý, tận tình, chu đáo, chuyên nghiệp sẽ giải đáp thắc mắc đó?

Thời gian hưởng, quyền lợi được hưởng là gì…Liên hệ Hãng Luật 24h đê nhận được thông tin tư vấn chuẩn xác, nhanh gọn cùng những dịch vụ pháp lý đầy đủ nhất.

Cơ sở pháp lý

Luật bảo hiểm xã hội 2014

Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Giải quyết vấn đề

Sau khi sinh con hoặc nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi, lao động nữ được nghỉ để chăm sóc con và hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật tại Khoản 1, khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Chế độ được hưởng

Trường hợp sinh con thông thường

Với lao động nữ:

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh 6 tháng trong đó thời gian nghỉ trước khi sinh không quá 2 tháng. Sinh đôi trở lên, cứ mỗi con nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ tính cả nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ sinh con là 06 tháng, trong đó nghỉ không quá 02 tháng trước khi sinh là quy định tiến bộ so với quy định của Luật bảo hiểm xã hội cũ. Nếu như trong quy định cũ, lao động nữ sinh con chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản là 04 tháng thì nay 06 tháng khi con đã cứng cáp hơn, người mẹ mới phải đi làm. Đây là quy định chung hướng đến đảm bảo quyền lợi cho phần đông người lao động nữ có thể yên tâm khi bắt đầu công việc sau 06 tháng nghỉ chăm con. Khi sinh đôi trở lên, cứ mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng để có thời gian chăm sóc con tốt hơn.

Thời gian hưởng chế độ sau khi sinh con theo quy định hiện hành?

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội, gọi: 19006574

Với lao động nam:

Bởi con cái là con chung của cả cha và mẹ, tuy con cái là do mẹ sinh và khi sinh con người mẹ cũng là người trực tiếp nuôi con và chăm sóc con nhiều hơn, tuy nhiên trách nhiệm và nghĩa vụ của người cha là điều cần tính đến. Trên thực tế và cũng như trong cuộc sống hiện đại ngày nay, việc chia sẻ việc nuôi dưỡng và chăm sóc con là trách nhiệm của cả cha và mẹ, với thực tế đó, Luật bảo hiểm xã hội có những quy định về hưởng chế độ thai sản với cả nam giới. Điều đó được quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợpvợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

b) Trường hợp nhận con nuôi

Chế độ thai sản không chỉ áp dụng với trường hợp mẹ sinh con mà nhận nuôi con dưới 06 tháng tuổi thì người mẹ được nghỉ đến khi con đủ 6 tháng tuổi. Pháp luật ghi nhận và hướng tới đem đến quyền và lợi ích tốt nhất cho con, con dưới 06 tháng tuổi dù không do người nhận nuôi trực tiếp sinh ra nhưng con còn quá nhỏ và cần sự chăm sóc từ người mẹ, vì vậy dù không trực tiếp sinh ra con nhưng người nhận nuôi vẫn được nghỉ hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.

c) Trường hợp con chết

Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh mà thai chết lưu, nếu đủ điều kiện đóng bảo hiểm đã đủ 06 tháng thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm thai chết lưu. Với trường hợp này, lao động nữ được hưởng đồng thời 02 chế độ là với chế độ nghỉ khi sinh con và nghỉ hưởng chế độ với thai chết lưu.

Lao động nữ nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, sau khi sinh con mà con bị chết, nếu đủ điều kiện (đóng 6 tháng) thì ngoài chế độ thai sản đối với thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh, còn hưởng chế độ thai sản do con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 6 tháng, cụ thể như sau:

+ Con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con;

+ Con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá 6 tháng

Thời gian nghỉ tính cả nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết.

d) Trường hợp mẹ chết sau sinh

Trường hợp mẹ chết thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ theo thời gian còn lại của mẹ. Nếu không nghỉ thì ngoài tiền lương còn được hưởng tiền chế độ cho thời gian còn lại của người mẹ.

+ Nếu cha nghỉ chăm con thì nộp hồ sơ tại đơn vị của cha.

+ Nếu cha không nghỉ chăm con thì nộp hồ sơ tại đơn vị của mẹ.

Bảng dưới đây sẽ nêu rõ những trường hợp cha được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản thay mẹ nếu như không may mẹ chết khi sinh con:

Người tham gia bảo hiểm xã hội		Đối tượng hưởng	Thời gian hưởng
Cha	Mẹ	Cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng
Không	Có		Cha sẽ hưởng chế độ thai sản với thời gian còn lại của mẹ
Có	Có		Được nghỉ việc hưởng chế độ TS đối với thời gian còn lại của mẹ
Không	Có nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm 06 tháng		Cho đến khi con đủ 6 tháng
Có	Có nhưng không đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm 06 tháng		Được nghỉ việc hưởng chế độ TS cho đến khi con đủ 6 tháng
Có	không		Được nghỉ hưởng chế độ Cho đến khi con đủ 06 tháng

Ngoài ra, tuy pháp luật có quy định về thời gian nghỉ trước và sau sinh là 06 tháng nhưng lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản theo quy định và vẫn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con hoặc con chết sau khi sinh con khi có đủ điều kiện sau đây:

Sau khi đã nghỉ ít nhất 4 tháng;

Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

Trong trường hợp này, ngoài tiền lương, tiền công của những ngày đi làm việc, lao động nữ còn được hưởng trợ cấp thai sản đến hết thời hạn theo quy định.

Luật sư tư vấn bảo hiểm xã hội, gọi: 19006574

>>Xem thêm: Điều kiện để hưởng bảo hiểm thất nghiệp năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Đóng bảo hiểm xã hội bao lâu thì được hưởng hưu trí theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

Các dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Tư vấn các quyền lợi của chế độ thai sản miễn phí qua tổng đài;

Hỗ trợ thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định pháp luật;

Tư vấn về thủ tục hưởng chế độ thai sản.

Trên đây là tư vấn của chúng tôi về các điều kiện để được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp. Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về bảo hiểm thất nghiệp thì hãy liên hệ với chúng tôi theo hotline 1900 9574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Cam kết của hãng luật 24h:

Cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý 24/7

Hỗ trợ nhanh chóng nhất cho khách hàng;

Dịch vụ tư vấn chuẩn xác, kiến thức pháp luật chuyên sâu

Giải quyết rõ ràng, triệt để vấn đề

Giá cả các dịch vụ hợp lý

Xem thêm: công ty luật 24H

>>Xem thêm: Tội cản trở giao thông trong luật hình sự theo quy định pháp luật – Luật 24h

>>Xem thêm: Tội ngược đãi hoặc hành hạ ông bà, cha mẹ, vợ chồng, con, cháu, người có công nuôi dưỡng mình – Luât 24h

>>>Xem thêm: Tòa án làm mất hồ sơ khởi kiện của người khởi kiện thì phải làm thế nào?

>>Xem thêm: Tội xâm phạm thư tín Xử lý hành vi xem trộm thư, tin nhắn facebook – Luật 24h