Thời hạn gia hạn hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động

Pháp luật quy định như thế nào về Thời hạn gia hạn hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động? Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giải đáp những thắc mắc, đưa ra những quan điểm tư vấn để các bạn đọc được hiểu rõ hơn về vấn đề trên

Cơ sở pháp lý

Bộ luật lao động năm 2019

Giải quyết vấn đề

Thời hạn gia hạn hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động

1. Thời hạn hợp đồng lao động được xác định như thế nào?

Theo khoản 1 điều 20 của Bộ luật lao động năm 2019, khi ký kết hợp đồng lao động phải theo 1 trong các loại sau đây:

– Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Ví dụ, trong trường hợp thời hạn hợp đồng lao động là 05 năm thì hợp đồng đó cũng không được xem là hợp đồng lao động xác định thời hạn. Vì những hợp đồng có thời hạn lao động trên 36 tháng thì đều được xếp vào hợp đồng lao động không xác định thời hạn cho dù có thời hạn lao động là xác định.

2. Gia hạn khi hết hạn hợp đồng lao động

Trong trường hợp, thời hạn hợp đồng lao động có xác định thời hạn đã hết nhưng nhu cầu công việc vẫn còn thì NLĐ và NSDLĐ có thể tiếp tục ký kết hợp đồng lao động. Nhung việc ký kết hợp đồng lao động mới phải tuân thủ theo Bộ luật lao động và các quy định khác của pháp luật.

Khi hợp đồng lao động hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì:

– Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, 2 bên phải ký kết hợp đồng lao động mới

– Nếu quá thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà 2 bên vẫn chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động có xác định thời hạn đã giao kết chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

– Trường hợp 2 bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác đinh thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn.

Lưu ý: Quy định này không áp dụng với hợp đồng lao động đối với người được thuê làm Giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 điều 149, khoản 2 điều 151 và khoản 4 điều 177 của Bộ luật lao động năm 2019.

Thời hạn hợp đồng lao động nhằm mục đích xác định các quyền và nghĩa vụ của các bên khi thực hiện lao động. Khi ký kết hợp đồng lao động, NLĐ cần biết thời hạn hợp đồng của mình, thuộc loại hợp đồng nào để việc giao kết đúng với quy định của pháp luật.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến vấn đề Thời hạn gia hạn hợp đồng khi hết hạn hợp đồng lao động;

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan đến vấn đề trên. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ này hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây