Thủ tục đăng ký nội quy - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả:Thủ tục đăng ký nội quy lao động, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn mới thành lập doanh nghiệp? bạn muốn làm Thủ tục đăng ký nội quy lao động? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý.

Quyết định số 636/QĐ-LĐTBXH về việc công bố thủ tục hành chính mới ban hành, được sửa đổi bổ sung và bãi bỏ của lĩnh vực lao động, tiền lương thuộc phạm vi quản lý chức năng, quản lý nhà nước của bộ lao động thương binh và xã hội

Nghị định 05/2015-/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

Bộ luật lao động 2012

Giải quyết vấn đề

1. Trình tự thực hiện thủ tục đăng ký nội quy.

Căn cứ quyết định số 636/QĐ-LĐTBXH ta có trình tự thực hiện thủ tục đăng ký nội quy như sau:

Bước 1: Danh nghiệp chuẩn bị hồ sơ theo quy định của pháp luật và nộp hồ sơ cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi đăng ký kinh doanh

– Hồ sơ đăng ký nội quy lao động gồm có:

+ Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động.

+ Nội quy lao động có quyết định ban hành của công ty

+ Biên bản góp ý kiếm của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.

+ Các văn bản quy định của đơn vị có liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất.

– Số lượng hồ sơ gồm: 01 bộ

– Nơi nộp hồ sơ đăng ký:

+ Sở lao động và thương binh xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương ( đối với các đơn vị đóng trên địa bàn tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương)

+ Ban chỉ đạo khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao ( đối với các đơn vị thuộc khu công nghiệp , khu chế xuất, khu công nghệ cao)

– Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp tại bộ phận một cửa của sở lao động thương binh xã hội hoặc gửi hồ sơ qua đường bưu điện.

Theo quy định tại khoản 8 điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về người lao động có chi nhánh, đơn vị, cơ sở sản xuất, kinh doanh đặt ở nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm gửi nội quy lao động sau khi có hiệu lực đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh nơi có chi nhánh đơn vị cơ sở sản xuất, kinh doanh.

Bước 2: Khi nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động, cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh xác nhận ngày, tháng, năm tiếp nhận hồ sơ đăng ký nội quy lao động của người sử dụng lao động.

Bước 3: Trong thời hạn là 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong trường hợp nội quy lao động có quy định trái với pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo cho người sử dụng lao động biết và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại nội quy lao động.

2. Khi nào phải đăng ký nội quy lao động

Đối với trường hợp khi đăng ký nội quy lao động, nếu nội quy trái với quy định của pháp luật thì cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh thông báo cho người sử dụng lao động biết và hướng dẫn người sử dụng lao động sửa đổi và bổ sung, đăng ký lại nội quy lao động.

Đối với trường hợp sửa đổi bổ sung nội quy lao động đang có hiệu lực, người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể, lao động tại cơ sở và thực hiện đăng ký lại nội quy lao động.

Thủ tục đăng ký nội quy lao động? luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

Hồ sơ đăng ký lại nội quy lao động được thực hiện như đăng ký nội quy lao động được quy định theo quy định tại Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.

Theo quy định tại khoản 9 Điều 28 Nghị định 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động: Đối tượng không phải đăng ký nội quy lao động là người sử dụng lao động sử dụng dưới 10 người lao động không phải đăng ký nội quy lao động .

3. Mức phạt do không đăng ký nội quy lao động

Theo như quy định tại khoản 2 điều 18 nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động như sau:

Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

Không có nội quy lao động bằng văn bản khi sử dụng từ 10 lao động trở lên
Không đăng ký nội quy lao động với cơ quan quản lý nhà nước quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh
sử dụng nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực .

4. Nội dung cơ bản của nội quy lao động là:

Để tránh trường hợp vì mục đích lợi nhuận mà người sử dụng lao động lạm quyền, đặt ra các quy định quá khắt khe và bất lợi đối với người lao động, xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động thì pháp luật đã quy định người sử dụng lao động khi ban hành nội quy lao động phải tuân theo các quy định về nội dung nội quy lao động. Khoản 2 Điều 119 Bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về nội dung của nội quy lao động, theo đó, nội quy lao động bao gồm những nội dung chủ yếu sau:

+ Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

+ Trật tự tại nơi làm việc

+ An toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc

+ Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động;

+ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động và các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Thủ tục đăng ký nội quy lao động, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề pháp lý có liên quan đến Thủ tục đăng ký nội quy lao động theo quy định của pháp luật.

Soạn thảo hồ có liên quan đến vấn đề lao động theo quy định

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Thủ tục đăng ký nội quy lao động. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Thủ tục đăng ký nội quy lao động hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây