chuyển công tác đối với người - luật 24h Hotline: 1900 6574

Mô tả: Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ, luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang thắc mắc về vấn đề Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ? các văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Luật viên chức 2010

-Luật Cán bộ, công chức năm 2008

-Nghị định 24/2010/NĐ-CP: quy định về sử dụng, tuyển dụng và quản lý công chức

-Bộ luật lao động năm 2012

Giải quyết vấn đề

1. Thuyên chuyển công tác đối với viên chức nuôi con nhỏ

Đối với viên chức chỉ có quy định liên quan là biệt phái viên chức:

+ Khái niệm biệt phái : Tại Điều 36 Luật viên chức 2010, biệt phái là việc mà một viên chức của một đơn vị sự nghiệp công lập hiện đang công tác được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo sự yêu cầu của công vụ, nhiệm vụ trong một khoảng thời gian nhất định.

+ Thẩm quyền biệt phái: Việc biệt phái sẽ do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định.

+ Thời hạn cử đi biệt phái: Quá trình biệt phái sẽ được kéo dài với thời hạn không quá 03 năm tuy nhiên đối với một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định thì thời hạn biệt phái có thể sẽ khác.

Trong thời gian được cử đi biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập nơi cử viên chức đi biệt phái sẽ có trách nhiệm bảo đảm về tiền lương cũng như các quyền và lợi ích hợp pháp khác của viên chức.

Nếu là viên chức đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng thì đơn vị bạn không được phép cử đi biệt phái. Nếu đơn vị áp dụng biệt phái viên chức thì được xác định là trái quy định pháp luật.

2.Thuyên chuyển công tác đối với cán bộ công chức nuôi con nhỏ

Đối với cán bộ, công chức việc thuyên chuyển công tác được ghi nhận bao gồm một trong các hình thức là điều động, luân chuyển và biệt phái.

2.1 Luân chuyển và điều động:

– Khái niệm luân chuyển: Theo như quy định tại Điều 52 Luật Cán bộ, công chức năm 2008, theo đó luận chuyển là việc cơ quan, đơn vị tổ chức nơi công chức đang công tác căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, căn cứ vào kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý để thực hiện việc luân chuyển trong hệ thống của các cơ quan Nhà nước, Đảng Cộng sản Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội.

+ Khái niệm Điều động: Là việc mà cơ quan, đơn vị, tổ chức đang quản lý, sử dụng công chức căn cứ vào yêu cầu của nhiệm vụ và căn cứ vào năng lực, trình độ chuyên môn, phẩm chất chính trị, đạo đức, nghiệp vụ của công chức đó tiến hành điều động công chức đi làm việc tại một cơ quan, đơn vị, tổ chức khác.

– Nội dung điều động, luân chuyển:

+ Đối với trường hợp công chức được đơn vị cho luân chuyển đến một vị trí công tác khác mà mức phụ cấp chức vụ mới theo quy định thấp hơn so với mức phụ cấp chức vụ hiện đang đảm nhiệm sau khi được luân chuyển thì sẽ được bảo lưu mức phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong khoảng thời gian luân chuyển.

+ Công chức được điều động, luân chuyển đến một vị trí công tác khác mà không phù hợp với ngạch hiện giữ thì phải tiến hành việc chuyển ngạch cho công chức và .

+ Đối với trường hợp công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được điều động đến vị trí công tác khác thì sẽ bị thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm kể từ ngày có quyết định điều động, luân chuyển.

+ Đối với hai hình thức là luân chuyển và điều động thì theo quy định tại Điều 50, Điều 52 Luật Cán bộ, công chức 2008 và các văn bản pháp luật khác có liên quan thì lại không có quy định về việc chế độ miễn việc luận chuyển, điều động đối với người đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng.

2.2 Biệt phái:

– Điều kiện để được thực hiện biệt phái: Việc một cán bộ, công chức sẽ được cử đi biệt phái khi có một trong những lý do được quy định tại Điều 53 Luật Cán bộ, công chức 2008 và Điều 37 Nghị định 24/2010/NĐ-CP như sau:

Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ, luật 24H

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm:Mức đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng theo quy định của pháp luật mới nhất – Luật 24h

>>Xem thêm:Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần – Luật 24h

>>Xem thêm: Thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật mới nhất Luật 24H

+ Để thực hiện một nhiệm vụ đột xuất, cấp bách

+ Để thực hiện một công việc mà chỉ cần một thời gian nhất định để giải quyết.

– Thời hạn biệt phái: Tương tự như viên chức, đối với công chức thời gian thực hiện việc biệt phái là không quá 03 năm. Đối với một số lĩnh vực, ngành nghề đặc thù thì Chính phủ quy định thời hạn biệt phái thực hiện theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

– Các nội dung của biệt phái:

+ Công chức được cử biệt phái sẽ phải chịu sự bố trí, phân công, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi mà công chức được biệt phái đến. Công chức vẫn nằm trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử công chức đi biệt phái.

+ Trách nhiệm của cơ quan, đơn vị, tổ chức nơi cử công chức đi biệt phái khi hết thời hạn biệt phái là phải bố trí công việc phù hợp cho công chức, trả lương đồng thời đảm bảo các quyền và lợi ích hợp pháp khác của công chức.

+ Nơi mà công chức đến biệt phái là vùng sâu, vùng xa, miền núi, biên giới, hải đảo, vùng dân tộc thiểu số hay vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn thì trường hợp này công chức sẽ được hưởng các chính sách, phụ cấp ưu đãi, hỗ trợ theo các quy định của pháp luật.

+ Về phụ cấp chức vụ: Nếu vị trí công tác nơi mà công chức được cử biệt phái đến có mức phụ cấp chức vụ thấp hơn so với mức đang được hưởng thì được công chức sẽ được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong khoảng thời gian luân chuyển.

– Các trường hợp không thực hiện việc biệt phái:

+ Không thuộc một trong hai trường hợp được cử đi biệt phái theo điều kiện nêu trên.

+ Người bị cử đi biệt phái là công chức nữ đang mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

– Thẩm quyền biệt phái: Việc biệt phái sẽ do người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức được phân công, phân cấp quản lý công chức quyết định.

– Trình tự, thủ tục biệt phái công chức: Sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật và thực hiện theo quy định của cơ quan, đơn vị, tổ chức có thẩm quyền quản lý công chức.

Nếu là công chức thì đơn vị, cơ quan vẫn có quyền điều động, luân chuyển nếu đảm bảo đủ điều kiện nhưng không có quyền biệt phái nếu người đó đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi.

3. Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ

Theo quy như định của Bộ luật lao động năm 2012 không quy định hạn chế về việc điều chuyển người lao động đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động do đó công ty vẫn có quyền điều chuyển hoặc thỏa thuận với bạn về việc bạn đi làm công việc khác so với hợp đồng lao động. Tại Điều 31 quy định việc điều chuyển lúc này sẽ được thực hiện cụ thể như sau:

– Điều kiện: Người sử dụng lao động được quyền điều chuyển người lao động làm một công việc khác so với hợp đồng lao động khi thuộc một trong các trường hợp sau:

+ Khi người sử dụng lao động có khó khăn đột xuất nguyên nhân do thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh hoặc khi áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, các biện pháp khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, khắc phục các sự cố về điện, nước.

+ Khi nhu cầu kinh doanh, sản xuất có sự đòi hỏi.

– Thời gian điều chuyển được quy định là không quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong thời hạn một năm nếu kéo dài thời hạn thì phải nhận được sự đồng ý của người lao động.

– Quy định về báo trước: Khi người sử dụng lao động thực hiện việc tạm thời chuyển người lao động sang làm một công việc khác so với hợp đồng lao động thì phải báo trước cho người lao động biết ít nhất ba ngày làm việc, trong thông báo về việc tạm thời điều chuyển công việc phải nêu rõ thời hạn và vị trí công việc mới nhưng phải đảm bảo phù hợp với sức khoẻ, giới tính của người lao động.

– Chế độ tiền lương: Đối với người lao động làm công việc mới do được tam thời điều chuyển sẽ được trả lương theo lương của công việc mới. Trường hợp tiền lương của công việc mới mà thấp hơn tiền lương công việc cũ thì người lao động sẽ được giữ nguyên mức tiền lương như cũ trong vòng thời hạn 30 ngày làm việc.

Như vậy đối với người lao động đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi thì việc điều chuyển người lao động sang một công việc khác vẫn có thể được thực hiện theo quy định.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến điều Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ, bao gồm:

-Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ theo quy định của pháp luật.

-Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến lĩnh vực lao động theo quy định

-Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Thuyên chuyển công tác đối với người lao động nuôi con nhỏ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H