Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc

Mô tả: Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc , luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất.

Bạn đang có những thắc mắc liên quan đến các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc? Các văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

-Luật Viên chức năm 2010

-Luật Viên chức sửa đổi 2019

-Nghị định 29/2012/NĐ-CP: về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức

Giải quyết vấn đề

1. Khi nào viên chức bị đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Hiện nay, viên chức đang được ký hai loại Hợp đồng làm việc với đơn vị sự nghiệp công lập là Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.

Căn cứ theo quy định tại Điều 25 Luật Viên chức năm 2010, hai loại hợp đồng này được quy định cụ thể như sau:

Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc - luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Hướng dẫn lập Tờ khai tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội – Luật 24h

>Xem thêm: Được cộng dồn quá trình tham gia bảo hiểm y tế và thông báo kết quả đóng bảo hiểm y tế – Luật 24h

>Xem thêm: Đóng bảo hiểm bao lâu thì được hưởng hưu trí năm 2020 – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Sảy thai có được hưởng chế độ thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Thủ tục hưởng chế độ thai sản – Hãng luật 24H

>>Xem thêm: Tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có được hưởng thai sản theo quy định mới nhất – Hãng luật 24H

– Hợp đồng xác định thời hạn: Có thời hạn từ 12 – 36 tháng, hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

– Hợp đồng không xác định thời hạn: Trong hợp đồng không quy định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng.

Đồng thời, tại Điều 29 Luật này có quy định, đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc với viên chức trong các trường hợp sau:

– Có hai năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;

– Bị buộc thôi việc do vi phạm các quy định của pháp luật trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ; Bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo, bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật;

– Viên chức làm việc theo Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn bị ốm đau, đã điều trị liên tục 12 tháng; Viên chức làm việc theo Hợp đồng xác định thời hạn bị ốm đau, điều trị liên tục 06 tháng mà khả năng làm việc chưa hồi phục;

– Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác làm cho đơn vị sự nghiệp công lập buộc phải thu hẹp quy mô, khiến vị trí việc làm của viên chức đang đảm nhận không còn;

– Khi đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hoạt động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền.

Theo như quy định hiện hành, có 05 trường hợp viên chức sẽ bị đơn phương cắt Hợp đồng làm việc.

2. Từ 01/7/2020, thêm trường hợp viên chức bị cắt hợp đồng

Hiện nay do 05 trường hợp đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc theo quy định hiện hành chưa được đầy đủ và đồng bộ với quy định tại các Nghị định hướng dẫn nên Luật sửa đổi Viên chức đã có một số điều chỉnh.

Theo như quy định tại khoản 4 Điều 2 Luật Viên chức sửa đổi 2019 có nêu rõ như sau:

– Trường hợp “viên chức có 02 năm liên tiếp bị phân loại đánh giá ở mức không hoàn thành nhiệm vụ” được sửa thành “viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ”.

– Bổ sung trường hợp “viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự”.

Cũng theo như quy định tại khoản 2 Điều 27 Luật viên chức 2010, thời gian tập sự của viên chức là từ 03 – 12 tháng và được quy định trong Hợp đồng làm việc.

Tuy nhiên, tại Luật viên chức 2010 lại chưa nêu hướng giải quyết trong trường hợp người mới được tuyển dụng chấm dứt thời gian tập sự mà mới chỉ được nêu tại Điều 24 Nghị định 29/2012/NĐ-CP. Như vậy sau khi đánh giá phẩm chất, đạo đức, kết quả công việc của người tập sự thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp sẽ:

Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc - luật 24h

Luật sư tư vấn Hotline: 1900 6574

>>Xem thêm: Toàn bộ chế độ với công chức, viên chức vùng đặc biệt khó khăn – Luật 24h

>>Xem thêm: Chuyển đổi viên chức sang công chức – Luật 24h

>>Xem thêm: Chế độ lương đối với công chức biệt phái – Luật 24h

>>Xem thêm: Chỉ luân chuyển công tác công chức là quản lý, lãnh đạo – Luật 24h

>>Xem thêm: Công chức, viên chức có được thành lập công ty không – Luật 24h

– Trong trường hợp đạt yêu cầu: Quyết định hoặc làm văn bản đề nghị ra quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp;

– Trong trường hợp đạt yêu cầu : không đạt yêu cầu: Chấm dứt Hợp đồng làm việc.

Như vậy, đối với việc chính thức đưa quy định “Viên chức không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự sẽ bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc” vào Luật tạo sự thuận lợi hơn khi áp dụng vào từng trường hợp cụ thể.

Hiện nay, chỉ có 05 trường hợp viên chức bị đơn phương chấm dứt Hợp đồng làm việc. Từ khi Luật sửa đổi Luật Viên chức có hiệu lực thì bổ sung thêm 01 trường hợp nữa. Vậy là sẽ có tới 06 trường hợp viên chức sẽ bị cắt Hợp đồng làm việc.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc , bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc theo đúng quy định của pháp luật

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đên các lĩnh vực như hình sự, dân sự , đất đai, thừa kế….

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H . Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc . Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ Tổng hợp các trường hợp viên chức bị cắt Hợp đồng làm việc hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây