Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi hợp đồng vô hiệu toàn bộ

Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm, Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá cả phải chăng, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất. Các Luật sư của Luật 24H sẽ giúp bạn giải quyết tất cả những vấn đề trên.

Căn cứ pháp lý

Bộ luật Lao động năm 2019

Nghị định 145/2020/ NĐ-CP Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động và quan hệ lao động

Giải quyết vấn đề

1. Hợp đồng lao động là gì?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019 (sau đây viết tắt là BLLĐ 2019), hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Bên cạnh đó, nhằm tránh tình trạng dùng tên gọi khác với mục đích né tránh nghĩa vụ pháp luật, Điều 13 BLLĐ 2019 đã bổ sung thêm quy định, trong trường hợp các bên có thỏa thuận bằng tên gọi khác, thì thỏa thuận đó vẫn coi là Hợp đồng lao động nếu bao gồm hai nội dung:

– Việc làm có trả công, tiền lương;

– Sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

2. Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 49 BLLĐ 2019, hợp đồng vô hiệu toàn bộ bao gồm các trường hợp:

– Toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật;

– Người giao kết hợp đồng lao động không đúng thẩm quyền hoặc vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 15 của BLLĐ 2019;

– Công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm.

Vậy trong trường hợp hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm, trách nhiệm pháp lý đặt ra cho người sử dụng lao động là gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 11 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định:

“1. Khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu toàn bộ, người lao động và người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động mới theo đúng quy định của pháp luật.

2. Quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu cho đến khi giao kết hợp đồng lao động mới thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 10 Nghị định này.

3. Trường hợp hai bên không giao kết hợp đồng lao động mới thì:

a) Thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động;

b) Quyền, nghĩa vụ, lợi ích của người lao động kể từ khi bắt đầu làm việc theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu đến khi chấm dứt hợp đồng lao động được thực hiện theo khoản 2 Điều này;

c) Người sử dụng lao động trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động làm việc do Chính phủ quy định tại thời điểm quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Thời gian làm việc của người lao động để tính trợ cấp là thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu xác định theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định này;

d) Giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với các hợp đồng lao động trước hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu theo quy định tại Điều 8 Nghị định này, nếu có.

4. Các vấn đề khác liên quan đến việc xử lý hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do toàn bộ nội dung của hợp đồng lao động vi phạm pháp luật hoặc công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động là công việc mà pháp luật cấm thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án theo quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự.”

Theo quy định trên, khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm người sử dụng lao động có trách nhiệm giao kết hợp đồng mới theo đúng quy định với người lao động. Trong trường hợp hai bên không tiếp tục ký kết hợp đồng người sử dụng lao động càn đảm bảo quyền, nghĩa vụ, lợi ích cho người lao động tho đúng quy định tại Khoản 2 Điều 10 Nghị định, đồng thời, trả cho người lao động một khoản tiền do hai bên thỏa thuận nhưng cứ mỗi năm làm việc ít nhất bằng một tháng lương tối thiểu vùng theo tháng áp dụng đối với địa bàn người lao động làm việc do Chính phủ quy định tại thời điểm quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu. Thời gian làm việc của người lao động để tính trợ cấp là thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu xác định theo điểm a khoản 3 Điều 8 Nghị định cũng như giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với các hợp đồng lao động trước hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu theo quy định tại Điều 8 Nghị định nếu có.

Dịch vụ hỗ trợ của Luật 24H

Đến với chúng tôi, chúng tôi sẽ đồng hành và hỗ trợ bạn các dịch vụ liên quan đến Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm, bao gồm:

Tư vấn các vấn đề có liên quan đến Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm.

Soạn thảo hồ sơ có liên quan đến các lĩnh vực như hình sự, dân sự, đất đai, thừa kế…

Giao kết quả đến tận tay cho khách hàng.

Trên đây là những chia sẻ của Luật 24H. Hy vọng những thông tin trên có thể giúp bạn biết rõ các thông tin pháp lý liên quan Trách nhiệm pháp lý của người sử dụng lao động khi hợp đồng lao động vô hiệu toàn bộ do công việc bị pháp luật cấm. Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về dịch vụ hay các vấn đề pháp lý khác thì đừng ngại liên hệ với chúng tôi theo hotline: 1900 6574 hoặc truy cập theo website https://luat24h.net để nhận được sự giúp đỡ từ chúng tôi.

Tham khảo thêm các bộ luật hiện hành Tại đây