sử dụng lao động cao tuổi, Trường hợp sử dụng lao động cao tuổi

Trường hợp sử dụng lao động cao tuổi? Đây là câu hỏi được rất nhiều người quan tâm và đặt ra. Luật 24H cam kết tư vấn 24/7, với thông tin chuẩn xác nhất, giá rẻ nhất, bảo vệ quyền lợi khách hàng tốt nhất, hoặc liên hệ qua hotline: 1900 65 74

Sau đây, các Luật sư của Luật 24H sẽ tư vấn để giải đáp những thắc mắc trên.

Ký kết hợp đồng lao động với người cao tuổi cần có những điều kiện gì? Pháp luật quy định về vấn đề này như thế nào? Bài viết dưới đây của chúng tôi sẽ giúp quý vị giải đáp những vấn đề này:

1.Cơ sở pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

– Nghị định 45/2013/NĐ – CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động

2.Giải quyết vấn đề

Thế nào là người lao động cao tuổi?

Theo quy định của pháp luật lao động, cụ thể quy định tại Điều 166 Bộ luật lao động 2012 quy định người lao động cao tuổi là “là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”(tức là sau khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi).

Người lao động cao tuổi là những người đã đến độ tuổi về hưu, thông thường là nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi là đến độ tuổi về hưu, độ tuổi trên theo như nghiên cứu khoa học là sau nhiều năm sinh sống và làm việc, người lao động bị suy giảm thể lực, hiệu quả, hiệu suất công việc suy giảm, người lao động cần được nghỉ ngơi.

Trường hợp sử dụng lao động cao tuổi?- Luật 24h

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

Sử dụng người lao động cao tuổi

Nhu cầu sử dụng và giao kết hợp đồng lao động với người lao động là quyền và sự tự nguyện của các bên. Vì vậy, việc sử dụng lao động cao tuổi không có nhiều khác biệt với việc sử dụng lao động trong độ tuổi lao động thông thường.

Điều 167 Bộ luật lao động 2012 quy định các điều kiện người sử dụng lao động cao tuổi như sau:

– Điều kiện về sức khỏe của người lao động cao tuổi: người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo kết luận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật, khi đó người lao động có nhu cầu sử dụng và người lao động cao tuổi có thể thỏa thuận kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

– Khi người sử dụng lao động không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động

– Khi đã nghỉ hưu, nếu làm việc theo hợp đồng lao động mới, thì ngoài quyền lợi đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi vẫn được hưởng quyền lợi đã thoả thuận theo hợp đồng lao động.

– Điều kiện về chủ thể để giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi không có sự khác biệt với giao kết hợp đồng lao động với người trong độ tuổi lao động. Bởi lẽ theo nhu cầu thực tế sử dụng lao động thì người lao động được tuyển dụng dựa trên kinh nghiệm, năng lực chuyên môn và sức khỏe có đáp ứng yêu cầu công việc hay không, tuổi tác không có ảnh hưởng lớn đến yêu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động.

Chế độ với người lao động cao tuổi:

Người lao động cao tuổi khi giao kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động sẽ được hưởng các chế độ sau:

– Được hưởng chế độ hưu trí và các quyền lợi thỏa thuận theo hợp đồng lao động. Người lao động đến tuổi ghỉ hưu và có đủ các điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định thì người lao động được hưởng các chế độ và quyền lợi theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội. Bên cạnh đó, người lao động vẫn được hưởng các chế độ và quyền lợi theo Hợp đồng lao động đã giao kết với người sử dụng lao động.

– Rút ngắn thời giờ làm việc hằng ngày: người lao động được rút ngắn thời gian làm việc so với người lao động đang trong độ tuổi lao động, thường thì người lao động làm việc 8h/01 ngày, người lao động cao tuổi có thể được rút ngắn thời gian làm việc xuống 1 – 2h/ ngày theo như thỏa thuận giữa hai bên.

– Áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian: Theo quy định tại Điều 134 Bộ luật lao động 2012 thì chế độ làm việc không trọn thời gian là: “người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể ngành hoặc quy định của người sử dụng lao động. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương, các quyền và nghĩa vụ như người lao động làm việc trọn thời gian, quyền bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động”.

– Được quan tâm chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc.

– Không làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm có ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ, trừ một số trường hợp đặc biệt theo Điều 11 Nghị định 45/2013/NĐ-CP. Chỉ sử dụng người lao động cao tuổi làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm với các quy định sau:

+ Người lao động cao tuổi có kinh nghiệm, tay nghề cao với thâm niên nghề nghiệp từ đủ 15 năm trở lên; được cấp chứng nhận hoặc chứng chỉ nghề hoặc được công nhận là nghệ nhân theo quy định của pháp luật;

+ Người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe theo tiêu chuẩn do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành đối với nghề, công việc;

+ Sử dụng có tính thời điểm; không quá 05 năm đối với từng người lao động;

+ Phải khám sức khỏe định kỳ ít nhất 02 lần trong một năm;

+ Có ít nhất 01 người lao động không phải là người lao động cao tuổi cùng làm việc. Trường hợp sử dụng lao động cao tuổi?- Luật 24h

Luật sư tư vấn Luật lao động, gọi: 1900 65 74

Trên đây là một số thông tin chúng tôi đưa ra, quý vị tham khảo để giải đáp thắc mắc của mình! Nếu còn vướng mắc, chưa rõ hoặc cần hỗ trợ pháp lý khác quý vị vui lòng liên hệ đến Luật 24h hoặc gọi đến Hotline luật sư: 19006574 chúng tôi sẽ giải đáp mọi vấn đề của quý khách hàng.

Các dịch vụ của Luật 24H:

– Tư vấn về trường hợp sử dụng lao động cao tuổi;

– Tư vấn quyền lợi người lao động cao tuổi khi giao kết hợp đồng lao động;

– Dịch vụ luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự trong tranh chấp lao động.

>> Xem thêm: Người lao động phải bồi thường thiệt hại cho người sử dụng lao động khi nào? – Luật 24h

>> Xem thêm: Xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài làm việc tại Việt Nam- Luật 24H

>>Xem thêm: Công ty Luật 24h